最新工會年終趣味活動總結（集合14篇）。

在我們平凡的日常里，報告與我們愈發關系密切，報告具有語言陳述性的特點。那么一般報告是怎么寫的呢？下面是小編幫大家整理的醫院工會述廉述職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工會年終趣味活動總結 篇1

時光荏苒，一年的工作轉瞬即逝。作為圖書館的一員，在過去這一年里，我堅守崗位，懷揣著對知識傳播事業的熱忱，全力投入到各項工作當中，為讀者提供優質服務，助力營造濃厚的書香氛圍。如今，回顧往昔工作點滴，有付出后的滿滿收獲，也有對不足之處的深刻反思，現將全年工作總結如下。

一、日常工作執行與成果呈現

日常的借閱服務是圖書館的核心業務，也是與讀者直接接觸的關鍵環節。每天開館后，我都會以飽滿的熱情迎接每一位前來借閱的讀者，耐心解答他們關于書籍查找、借閱規則、續借手續等方面的疑問。過去一年，經我手辦理的借閱業務累計達xx余次，借閱流程零失誤，確保讀者能夠順暢地獲取心儀書籍；歸還圖書時，認真核對書籍狀況，及時發現并處理破損書籍，全年共修補受損書籍xx余冊，延長了圖書使用壽命，維持館藏資源完整性。

館藏整理同樣是重中之重。定期穿梭在書架之間，依照分類法對書籍進行精準歸位，這一過程如同拼圖游戲，需極度的細心與耐心。每月參與館藏盤點工作，核對書籍數量、信息，及時更新館藏數據庫，糾正錯錄、漏錄信息xx余條，保證讀者檢索信息精準無誤，為館內資源高效利用筑牢根基。

為滿足讀者多元需求，還積極投身于讀者活動策劃與組織。讀書分享會、文化講座、圖書展覽等活動精彩紛呈，吸引眾多讀者踴躍參與。以讀書分享會為例，提前選定熱門書籍主題，邀請資深讀者擔任嘉賓，分享閱讀心得與感悟，活動現場氣氛熱烈，激發不少參與者閱讀興趣，今年累計舉辦各類活動xx場，參與讀者達xx人次，收獲諸多好評，切實增強了圖書館文化影響力與輻射力。

二、專業技能提升與服務優化舉措

深知專業素養是服務讀者的關鍵，利用業余時間廣泛閱讀圖書館學、情報學相關書籍與期刊，關注行業前沿動態；積極參加館內組織的`業務培訓，學習先進管理理念、數字化技術應用，掌握新型圖書管理系統操作方法，提高工作效率與服務精準度；主動與同行交流，參加學術研討會、行業論壇，汲取優秀經驗，帶回新思路、新方法，為館內工作改進提供參考。

服務過程中，注重收集讀者反饋，在借閱臺設置意見箱，線上開通反饋渠道，定期整理分析讀者意見。針對讀者反映較多的開放時間問題，館方經調研協商后，適當延長周末及節假日開放時長；依據讀者閱讀偏好，調整采購書籍種類與比例，加大熱門、經典書籍采購力度，優化館藏結構，提升館藏資源質量，讀者滿意度從年初的xx%穩步提升至年末的xx%。

三、現存不足與未來展望

當然，工作中也暴露出一些不足之處。面對讀者咨詢時，偶爾會遇到專業性較強問題，自身知識儲備不足以迅速、精準解答，暴露出知識體系局限；在處理多任務時，時間與精力分配不夠合理，致使部分工作進度拖沓；隨著圖書館數字化轉型加速，自身數字技術應用能力雖有提升，但仍跟不上發展節奏，在數據庫維護、電子資源推廣方面稍顯吃力。

展望新的一年，我將制定詳細學習計劃，拓寬知識領域，不僅深入鉆研圖書館專業知識，還涉獵文學、歷史、科學等多領域內容，提升知識儲備深度與廣度；學習時間管理技巧，制定任務優先級清單，合理分配時間精力，確保各項工作高效推進；主動參與圖書館數字化項目，加強與技術部門協作，學習大數據分析、人工智能輔助服務等前沿技術，提升數字化服務水平。

過去一年，我在圖書館崗位上努力耕耘，有所收獲，也認識到不足。未來，我將秉持初心，砥礪前行，持續提升專業素養與服務能力，為圖書館事業蓬勃發展貢獻更多力量，讓知識之光在館內愈發閃耀。

工會年終趣味活動總結 篇2

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！我很榮幸在此向大家匯報20xx年度醫院工會的工作情況，以及我個人在工作中的一些反思與總結。

一、工作回顧

在過去的一年里，醫院工會在醫院黨委的領導下，緊緊圍繞醫院中心工作，積極發揮工會的橋梁和紐帶作用，努力維護廣大職工的合法權益，促進醫院的和諧發展。我們主要開展了以下幾方面的工作：

1.權益維護

我們積極關注職工的工作和生活情況，及時收集職工的意見和建議，針對職工關心的問題，組織了多次座談會，向醫院領導反饋，并提出合理化建議，努力維護職工的合法權益。

2.文體活動

為了豐富職工的文化生活，增強團隊凝聚力，我們組織了多項文體活動，如xx比賽、xx文藝匯演等，得到了職工的廣泛參與和積極響應。這些活動不僅活躍了醫院的氛圍，也增強了職工之間的交流與合作。

3.培訓與發展

我們注重職工的職業發展，組織了多場培訓講座，邀請專家為職工進行專業知識和技能的培訓，提升職工的綜合素質和專業能力，幫助他們更好地適應醫院的發展需求。

4.關愛職工

在節假日和特殊時期，我們積極開展關愛活動，如慰問困難職工、組織健康檢查等，體現了工會對職工的關心和支持，增強了職工的歸屬感和幸福感。

二、個人總結

在過去的一年中，我作為醫院工會的`一員，盡心盡力地履行自己的職責，但也深知自己在工作中存在一些不足之處：

1.溝通不足

在一些工作中，我發現自己與職工之間的溝通還不夠及時，導致部分職工對工會的工作了解不夠深入。今后，我將加強與職工的溝通，及時傳達工會的工作動態和政策。

2.活動創新

雖然我們組織了多項活動，但部分活動的參與度和影響力還有待提升。未來，我會更加注重活動的創新性，設計更具吸引力的活動，以吸引更多職工參與。

3.服務意識

在服務職工方面，我意識到自己有時對職工的需求關注不夠，今后我會更加注重傾聽職工的聲音，了解他們的真實需求，提供更貼心的服務。

三、工作展望

展望20xx年，我將繼續秉持服務職工的宗旨，努力做好以下幾點：

1.加強溝通

建立更加高效的溝通機制，定期召開職工座談會，及時了解職工的需求與建議，增強工會的透明度和信任度。

2.豐富活動

結合醫院的發展和職工的興趣，設計更多具有趣味性和參與性的文體活動，提升職工的參與感和歸屬感。

3.提升服務

進一步完善工會服務體系，關注職工的心理健康和職業發展，為職工提供更全面的支持與幫助。

總結過去，展望未來，我深感責任重大。在今后的工作中，我將繼續努力，不斷提升自身的工作能力，充分發揮工會的作用，為醫院的發展和職工的幸福貢獻自己的力量。

謝謝大家！

工會年終趣味活動總結 篇3

在區教育局工會的正確領導和學校黨政的大力支持下，我校工會班子高舉鄧小平理論的偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想，圍繞教育教學這個中心，充分發揮工會在深化教學改革，全面推進素質教育中的助推作用，努力實現工會重點工作的突破和自身建設的加強，為國和的發展注入了新的活力。

一、發揮工會的教育功能，強化師德。

1、堅持正確的政治方向，以師德塑師魂。校工會認真組織學習“三個代表”重要思想和《工會法》《公民道德建設實施綱要》《國和師德條約》《十要十不要》等。舉行暑期師德培訓學習，通過不同形式的報告會、理論講座、自學，提高教職工隊伍的思想政治素質。

2、嚴肅法規校紀、以校紀樹新風

一年來，工會充分發揮教代會的監督職能，配合黨政，維護法規校紀的嚴肅性，針對師德問題召開大會，既教育了教師，又為全體教職工敲響警鐘，維護國和教師良好的形象。

二、抓好工會組織建設，提高工會工作水平。

學校工會是以教職工為主體的群體組織，是黨政聯系群眾的橋梁和細節，是教職工會合法權益的代表者和維護者。校工會班子齊全，凝聚力強，能正確處理領導與教代會的關系，自覺堅持群眾觀點和群眾路線，擴大工會在群眾中的影響，做好教職工的代言人。

三、發揮教代會作用，促進民主管理。

1、學校黨支部注重加強對工會和教代會工作的領導，始終把工會和教代會工作納入重要議事日程，列入黨建工作目標和全年工作計劃，凡學校重大問題都會聽取工會意見，校工會主席也享受副校級領導待遇。

2、堅持教代會工作的.制度化、規范化、定期召開教代會，評議和審議學校的重大事項，一年來，我們召開了二次教代會，主要重點是評議校長和學校預決算報告，學校發展思路等。

3、開展校務公開，推進民主管理學校。校務召開進展有序、工作制度化、規范化。學校公開形式多樣，一是上宣傳窗公布，二是教代會上召開，三是向全體學生家長公布，校務公開效果明顯。

四、情注教職工，熱心辦實事。

工會始終把關心職工，為他們辦實事、辦好事作為總的工作思想，我們一直堅持“五必訪”制度，為教職工排憂解難，在工會的建議下，一年來在辦實事，辦好事方面又上了新的臺階：

1、成立膳管會，改善了伙食，食堂被評為區A級示范食堂。

2、關愛女性，“三八”節進行了短途游，每月發放衛生用品。

3、以工會小組為單位，慰問教職工結婚、生子及生病等事項。

4、做好貨幣分房工作，包括家庭情況資料的收集、額對及協調工作。

5、慰問離退休教師，每逢教師節，老人節，春節的來臨，都會上門探望或請到學校來聚會。今年還安排退休教師滕頭村一日游。為60歲、80歲的退休教師舉行祝壽活動。

6、開展師徒結對活動，培養青年教師熱愛教育、熟悉教育、快快成才。

7、組織教師一年二次撰寫教書育人論文，優秀論文在大會上交流，提高教師綜合水平。

8、為加強教師身體素質，開展了形式多樣的教師運動會，教師人人參與，積極性高。

五、認真貫徹區教育工會精神開展活動。

1、組織教職工男女混合排球比賽，取得高中組第三名的好成績。

2、組織教師開展“慈善一日捐”及“綠色生命”捐款活動。

3、參加區教育局“我為教育獻一計”活動。

4、制作工會成果展版，在區教育工會會議上展覽。

5、參加小區一年一度的拔河比賽，榮獲第一名。獲得三連冠。

6、開展“教工之家”和“建小家”活動，發揮工會小組的作用。

7、慶祝會教師節，排練歌舞節目參加演出，效果好。

回顧一年來的工作，使我們深深體會到工會只有主動接受黨的領導，才能把握正確方向，只有服務于學校的中心工作，才能得到行政的支持，只有維護教職工的合理流動權益，才能贏得群眾的支持和信任，當然我們的工作也存在一些薄弱環節，需在今后的工作中加以改進和加強。

工會年終趣味活動總結 篇4

近幾年來，我縣總工會按照全總、省總和市總有關勞動競賽的文件精神，圍繞中心，服務大局，扎實開展勞動競賽活動，團結動員廣大職工立足崗位，建功立業，極大地促進了全縣經濟社會發展。據初步統計，自活動開展以來，共收集合理化建議xxxxx條，采用xxxx條；完成技術革新xx項，發明創造x項，創造經濟效益x.xx億元；在省、市、縣舉辦的各項技能大賽中獲獎xx人次。20xx年，先后被中華全國總工會和省總工會授予“十一五時期社會主義勞動競賽全國、全省‘先進組織單位’”榮譽稱號。

一、具體的做法、取得的經驗

（一）健全機制，全面鋪開

為了使勞動競賽深入人心，我們從建立健全競賽機制入手，大力營造濃厚的競賽氛圍，使廣大職工群眾積極投身到各種勞動競賽熱潮中去。據統計，五年來全縣企事業單位參與率達到xx%，參與職工人數達到xx.x萬人次。一是健全競賽領導機制，加大宣傳力度。為切實加強對全縣勞動競賽的組織，我們提高規格，調整和充實縣勞動競賽委員會領導機構，成立了由常務副縣長任主任，縣委、人大、政府、政協分管領導或聯系工會工作的縣級領導及總工會主席任副主任，有關部門負責人為成員的縣勞動競賽委員會。邀請縣委、縣人大、縣政府、縣政協四大家領導共同參與慰問參賽一線職工，并表彰在勞動競賽活動中獲得先進的班組和個人。廣泛利用報紙、廣播電視等媒體加強對競賽活動的宣傳，擴大了競賽活動的影響力。二是健全競賽網絡機制。我們在成立縣勞動競賽委員會的基礎上，在全縣xx個鄉鎮、xx個局聯合工會和各規模以上企業都相應成立了勞動競賽委員會。全縣形成了由各單位主要黨政領導掛帥、工會主席具體組織實施、有關部門密切配合、各個方面齊抓共管的競賽活動組織機構和網絡體系。三是健全競賽獎勵機制?？h政府每兩年召開一次表彰大會，對在勞動競賽中表現突出的xx個企業班組和xx名先進個人給予表彰與獎勵。全縣各個鄉鎮和局聯合工會都相應開展各種形式的勞動競賽活動，并進行不同規模的表彰獎勵。

（二）注重創新，打造品牌

近年來，我們圍繞全縣工作大局不斷創新勞動競賽的形式和內容，著力打造“五一先鋒集體”、“工人先鋒號”、“五一先鋒”和勞模推選為核心的勞動競賽品牌。一是開展以“六比六提高”為主要內容的“推進富民強縣、爭當五一先鋒”勞動競賽活動，以此提高職工技術技能和工作積極性，提高企業經濟效益，促進全縣經濟持續快速發展。二是常年堅持開展崗位練兵，定期開展以技術培訓、技術問答為主題的各類競賽活動。我們多次舉辦“技術技能競賽”、“安全規程”、“提合理化建議”等技術比武和勞動競賽活動，培養了越來越多的一專多能的復合型職工，形成了一支高素質的專業技術人才、生產技能人才隊伍。三是由技協積極組織開展“名師帶高徒”活動。通過以老帶新，充分發揮老同志“傳、幫、帶”的作用，使一大批技術新秀脫涌而出。幾年來，全縣共評選出“五一先鋒集體”xx家，“工人先鋒號”xx個，“五一先鋒”xxx人，各級勞動模范xx人。其中省級“五一先鋒集體”x家，“工人先鋒號”x個，“五一先鋒”x人，省部級勞動模范xx人。勞動競賽進一步凝聚了職工力量，鼓舞了職工士氣，在推動全縣經濟社會持續快速健康發展中展示了新的作為。

（三）突出重點，確保競賽實效

結合我縣實際，通過采取突出勞動競賽重點，分級組織實施，標樹各類典型，以點帶面，全面推動勞動競賽的深入開展。一是以重點工程為載體，開展“四比四創”勞動競賽。我縣在桃花江核電站、東方水泥三期工程、白竹州水電站、桃花江污水處理廠等重點工程建設中，都以“爭創一流業績，建設精品工程”為主題，以“重點工程，我為先鋒”為競賽口號，緊緊圍繞工程建設，扎實開展“四比四創”勞動競賽活動，并取得了良好效果。二是以工業企業為平臺，開展“四創四增”勞動競賽。為最大限度地降低金融危機給企業帶來的不利影響，我縣東方水泥、久通銻業、新興管件、新興機械、金沙鋼鐵等規模工業企業以“提升技能強素質，節約創新增效益”為主題，開展以“四創四增”為主要內容的勞動競賽活動。自活動開展以來，各級工會通力協作，企業職工積極參與，競賽內容不斷創新，競賽效果十分顯著。三是繼續開展第六輪“芙蓉杯”女職工素質達標成果賽。通過達標賽，激發廣大女職工學習新知識、創造新業績、樹立新形象、實現新發展的熱情。同時，通過不斷豐富女職工素質達標活動的時代內涵，做到與時俱進，開拓創新，使一批知識型、技能型、復合型女職工人才脫穎而出，學歷上臺階、文化上層次、技能上等級、工作出成果已成為我縣女職工崗位成才、科技創新的主旋律。四是以提高職工業務素質開展勞動競賽。為適應經濟發展對崗位業務需求，我們舉辦了不同工種、崗位職工技術技能比賽，重點圍繞新設備、新技術運用，以競賽促使職工快速掌握崗位技能，提高職工崗位競爭能力，達到錘煉職工隊伍的目的。五是圍繞維護職工權益開展競賽。我們注重在勞動競賽中維護好職工合法權益。在實踐中，我們緊緊圍繞提高工效、降低成本、增產增效等企業生產經營的重點、難點問題，組織開展“降支增效、提質創效”的競賽活動，提高了產品質量，降低了生產成本，既提高了企業的效益，也提高了員工的競爭能力，保障職工的經濟權益。從提高職工的安全意識入手，筑牢安全防線，開展了不同形式的安全知識競賽活動，以競賽夯實安全基礎工作。在促進企業安全生產過程中，維護職工的生命權益，實現對職工權益的最大維護，使企業在和諧、穩定的環境中求得發展。

二、存在的問題

一是少數企業認識上存在誤區，管理內部存在一定的分歧。就工業企業而言，隨著企業勞資關系、生產組織和運營機制等各個方面的不斷調整和變化，企業開展勞動競賽出現了種種困難，對勞動競賽也產生了各種各樣的看法。一種觀點認為勞動競賽是計劃經濟時代的產物，是政治意識形態在企業經濟領域的反映，認為勞動競賽過時了、無用了，不符合市場經濟的運作規律，搞勞動競賽會造成資源的.浪費和生產秩序的混亂。另一種觀點認為勞動競賽是生產基層的事情，與企業管理層沒有什么關系，即便有關系，也只是工會一家的事情。這些觀點都對企業正常開展勞動競賽產生了不利影響。

二是勞動競賽過多過濫，勞動競賽效果欠佳。表現在：有時只注重表面形式，缺乏對競賽的內容、方法、措施的研究，勞動競賽的創新不夠，只注重保證計劃任務的完成；有時過多地開展勞動競賽，預期目標與企業的實際又有一定的距離，過高的懲罰嚴重挫傷了職工的積極性；有時又只注重勞動競賽的前期動員和后期獎懲，不注重競賽過程的全程監控和管理，也不注重研究競賽的利弊得失和總結分析，使競賽失去應有的效果；有時只注重競賽的產值、速度和數量，而缺少對效益的關注。

三是勞動競賽的經費難以保證。由于經費的不足，對競賽立功人員一般是以精神鼓勵為主，物質獎勵甚微，挫傷了員工的積極性。

三、建議

一是加大宣傳力度，進一步提高對勞動競賽的認識。

首先，要提高各級管理者對勞動競賽作用和規律的認識。勞動競賽本身不是目的，而是為企業服務的一種手段；勞動競賽不是追求轟動效應，而是一種要遵循規律、講究科學的管理方法；勞動競賽的根本目的是為了打破束縛生產力發展、束縛人的積極性發揮的不合理體制，建立起職工真正施展聰明才智、發揮創造熱情的新機制，發動和組織勞動競賽是激發職工潛能、調動廣大職工積極性和創造性的有效方法。勞動競賽并不是工會一家的事，而是要企業黨組織、行政牽頭，黨政工團合理分工，齊抓共管。其次，勞動競賽必須立足于提高職工隊伍的整體素質，有利于精神文明建設。要通過勞動競賽達到鍛煉職工隊伍、塑造優秀企業文化，從而達到提高核心競爭力的目的。

二是不斷創新勞動競賽方式方法。

一要選準視角。企業開展勞動競賽不能“胡子眉毛一把抓”，應該抓住企業生產經營的關鍵點、重點和難點，動員組織職工積極投身企業的科技攻關、強化管理、降本增效、重點業務、獻計獻策等活動中來。

二要突出激勵機制。激勵機制有利于調動職工參加勞動競賽的積極性。對勞動競賽中涌現出來的先進人物和立功人員，要大張旗鼓進行表彰和獎勵，推廣和總結先進經驗，形成典型示范效應，擴展勞動競賽的觸角，影響和帶動全體職工的積極性和主動性。勞動競賽不能片面強調貢獻，不講報酬，要把職工的競賽成績、勞動貢獻同物質獎勵聯系起來，在物質獎勵方面，除獎金外，還可以給予晉升工資、免費旅游、帶薪休假等獎勵；在精神獎勵方面，除了頒發獎狀、證書外，還可以采取優先入黨提干、培訓深造、勞模候選等手段。

三要加強過程管理。特別是工業企業，要制定科學合理、符合市場形勢和企業實際的競賽方案，建立勞動競賽臺賬制度，增強對競賽活動的過程控制，使競賽活動遵循生產管理規范，與企業的作業計劃合拍，體現勞動競賽規范化、科學化的內在要求。要重視并做好競賽動員工作，采取召開動員大會，設計橫幅、標語、口號，表決心、立責任狀，授予競賽隊旗等多種方式，增強動員工作的效果。要盡量縮短考評時間，做好階段性考核評比，推行階段達標考核獎勵辦法，進而產生激勵作用，活躍競賽氣氛。

四要創新形式。勞動競賽最基本的特點在于群眾性。在實際開展中，可以根據競賽的不同內容，采取同行式、奪魁式、臺階式、攻關式、自選式、合同式等方式，把開展重點業務發展、新業務發展、技術創新、合理化建議、安全生產、達標升級、崗位練兵等活動作為勞動競賽的主要形式。同時，要抓好職工的培訓，開展智力型競賽，引導職工學文化、學科學、學技術、學業務、學管理，全面提高職工隊伍的整體素質。

五要保證活動經費。一是各級行政要在經費上給與大力支持，為保證活動的正常的序開展，行政要將活動的經費列入年初的預算中。二是工業企業可以拿出一部份資金成立競賽基金，用于勞動競賽專項獎勵等。

今后，我們進一步加強對競賽活動的指導、推進、服務，把競賽的目標進一步落到實處，為建設生態桃江更好地發揮勞動競賽的助推器作用。

工會年終趣味活動總結 篇5

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！我是醫院工會的xx，現將20xx年度的工作述廉述職報告如下：

一、年度工作總結

在過去的一年里，醫院工會在醫院黨委的正確領導下，緊緊圍繞醫院的中心工作，積極履行工會職責，服務廣大職工，促進醫院的和諧發展。

1.加強組織建設

我們對工會組織進行了全面梳理，完善了各項規章制度，確保工會工作有序開展。通過召開工會委員會會議、職工代表大會等形式，增強了工會的凝聚力和戰斗力。

2.豐富職工文化生活

為提升職工的幸福感和歸屬感，我們組織了多場文體活動，如xx運動會、xx文藝匯演等，得到了廣大職工的積極參與和好評。這些活動不僅豐富了職工的`業余生活，也增強了團隊的凝聚力。

3.維護職工權益

我們認真落實《勞動法》和《工會法》，積極維護職工的合法權益。通過定期開展職工座談會，及時了解和解決職工的訴求，確保每位職工的聲音都能被聽到。

4.促進職業發展

工會積極組織各類培訓和學習活動，幫助職工提升專業技能和綜合素質。我們與醫院人事部門合作，開展了xx培訓班，受到職工的熱烈歡迎。

二、廉潔自律情況

在工作中，我始終堅持廉潔自律，認真履行崗位職責，做到公正、公平、公開。在工會經費的使用上，嚴格按照相關規定執行，確保每一筆支出都能經得起考驗。同時，我也注重自身的思想建設，定期參加廉政教育活動，增強自己的廉潔意識。

三、存在的問題與不足

在過去的一年中，我們的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足之處。首先，部分活動的參與度有待提高，部分職工對工會活動的知曉率不高。其次，工會在職工心理健康方面的服務力度仍需加強。

四、20xx年度工作計劃

針對以上問題，20xx年度我們將重點做好以下幾方面工作：

1.加強宣傳力度

通過多種渠道宣傳工會活動，提升職工對工會工作的認知度和參與度。

2.豐富服務內容

在職工心理健康方面，計劃引入專業的心理咨詢師，為職工提供更為全面的服務。

3.深化職業培訓

繼續與人事部門合作，開展更多形式多樣的培訓，幫助職工提升綜合素質。

最后，感謝各位領導和同事們對我工作的支持與幫助，我將繼續努力，不斷提升自己的工作能力，為醫院的建設和發展貢獻自己的力量。

工會年終趣味活動總結 篇6

20xx年以來，在各級領導的全面支持、關切下，在全體志愿者及各界愛心人士配合盡力下，xx圖書館本著一切為了讀者、為了讀者一切的宗旨，環抱優化辦事、拓展圖書館教導和信息的功能，從讀者辦事、業務治理、念書運動、進步人員素質入手，通過一年扎扎實實的盡力，圓滿地完成了20xx年的各項工作。

一、優化根基辦事

在這一年中，我館繼承把一切為了讀者、為了讀者一切的宗旨貫穿到各項根基辦事工作之中。

滿足讀者需求，增加開館光陰。隨著社會的成長，需求步隊壯大，讀者人數增多，使圖書館直接面對的讀者工具達到12770余人，均勻每天到館讀者均在30人次以上。為滿足讀者必要，我們增加開放光陰，如法定節沐日照常開館外，還為有需求的讀者隨時開放辦事。

二、拓展圖書館功能

從傳統的借還辦事到教導和信息導航的功能轉化，是當前形式下對圖書館工作的`全新要求，基于這一要求，我館盡力探索工作新路子，今年館辦各類運動240場，此中婦女之家91場，兒童之家親子運動108場，書法筆會4場，講座、演出、交流8場，外出參不雅、學習、考察23次，室外運動2場，主題念書運動3場，展覽展示1場，大型室外運動1場，運動介入人數跨越萬人次。

2、網站訂閱號信息宣布

全年網站宣布信息622條，訂閱號宣布信息256次(天)，每天宣布5條，此中每日薦書宣布256條，全年共計保舉新書1280本。

三、媒體報道與榮譽

全年電視臺、報社報道六次，國家級二次，此中市級三次，區級二次。

全年得到榮譽七項，此中市級六項，區級一項。

四、社會捐贈

全年接收社會各界愛心人士捐贈圖書及物資124次，此中接收捐贈圖書、期刊16225本.接收捐贈衣服已于12月31日前全部發放給必要的人，部分物資留作館內自用。

五、20xx年重點工作

1、繼承實施流動圖書館計劃

20xx年新建流動圖書館一家，在原有六家流動圖書館根基上，在昌平有條件的地區爭取再開辦二家，力圖啟動流動圖書車，把圖書館辦事送到庶民家門口，辦事更多的讀者。

2、xx期刊館

到目前為止，200平方米期刊館館舍已經停當，正在室內裝飾，力圖在20xx年4月初正式款待讀者，建成后的xx圖書期刊館，館藏期刊三百種，報紙二百種。

3、項目評估、項目申請

昌平社工委豐大族庭文化，升級智慧人生項目于20xx年3月解散，做好材料匯總，接收專家組評估。

組建項目組，組織謀劃、申請、實施當局購買社會組織辦事。

3、念書會

在20xx年xx念書會勝利經驗的根基上，鞏固、擴張在xx圖書館各館與校園開展xx念書會，通過開展念書會讓更多的人愛念書、讀好書，準時保舉新書。

回首一年的工作，在取得造詣的同時，我們也找到了工作中的不夠和問題，展望新的一年，我們將繼承盡力，力圖各項工作更上一個新臺階。

工會年終趣味活動總結 篇7

本次啟動儀式調動了銷售人員的積極性，鼓舞了隊更加有凝聚力，構成了一種內部相互競爭、相互比拼的良好氛圍，參與競賽的選手中都是多年在經營戰線上脫穎而出的銷售精英，他們把多年來積累的銷售管理經驗與技巧通過競賽發揮表現出來，最終體現了本次競賽全面參與的精神!舞臺已在你的眼前展開，秀出你的實力!你必將成為金沂蒙化工事業的銷售典范!

一、勞動競賽考核資料“六比六賽”

今年是“十二五”和新一輪西部開發的開局之年，也是省咨詢監理公司三年集中建設攻堅的“鞏固提高、重點突破”年。目前公司在建監理項目40個，其中重點監理項目23個，在建監理總里程1810公里，監理合同總額4.58億元。面臨監理任務艱巨、技術難度高、施工環境差、管理難度、工期壓力重、安全控制難等突出問題的嚴峻挑戰。為切實貫徹落實省總工會、省交通運輸廳工會《關于開展四川省交通“集中攻堅建樞紐，水陸交通上臺階”勞動競賽活動的通知》、《關于20xx年度在全省交通系統開展“安康杯”競賽活動的通知》精神，確保超額完成各項目標任務，以“監理企業樹品牌，監理人員講職責”為載體進一步推動公司精細化、規范化、程序化的管理，秉承“服務交通、奉獻社會”的企業宗旨，爭創“雙A”監理企業，省咨詢監理公司決定全面開展“創新思路抓服務，攻堅破難上臺階”安康杯勞動競賽。

勞動競賽考核資料為“六比六賽”。一是比監理工作效率、賽工程施工進度;二是比優質監理服務、賽工程質量水平;三是比依法嚴格監理、賽安全監管成效;四是比按章辦理變更和計量，賽造價和費用監理到位;五是比禮貌監理，賽內部科學管理;六是比遵紀守法、賽廉潔監理。為確保勞動競賽順利實施，省咨詢監理公司要求在競賽活動中結合本部門、本項目的工作實際，切實把勞動競賽與監理工作“四管一建”、“監理企業樹新風、監理人員講職責”、“提高全員素質、樹立先進典型”、“比學趕超，提高工作效率”緊密結合起來，推進公司又好又快發展。

二、勞動競賽與監理實際工作“四管一建”緊密結合

各參賽部門、監理項目要進一步加強工程進度、質量、安全、投資管理和廉政建設。一勝程進度管理。要切實加強項目前期工作的監管，加快推進施工技術咨詢工作，縮短咨詢成果報告交付時間，建立完善監理項目進度管理體系，嚴格實行監理項目進度目標化管理，加強在建監理項目進度監督檢查，實行月進度計劃考核通報制度，以優質高效的服務為工程建設帶給決策依據。二勝程質量管理。健全監管體系和工作機制，執行質量職責登記制度和質量終身職責制度，嚴格執行質量事故職責追究制度;認真編制監理工作指南，推進項目精細化管理;要落實監管職責，抓好“事前預防、事中控制、事后驗收”三個關鍵階段，對工程項目關鍵部位、主要工序實施全方位、全過程的嚴格監控;圍繞建設環境友好型、資源節約型社會，加強對施工環境、施工條件、施工強度等方面的監控，加強對施工管理體系、安全保證體系及禮貌生產、環保健康措施等資料的審查。三勝巢全管理。堅持統一監管、分級負責的原則，進一步完善安全生產監督體系，全面落實安全生產監督職責，加快推進安全生產管理制度建設，督促各業務部門、項目建立健全安全生產管理體系。加強事前對施工的部位、條件、環境、氣候、難度的風險評估，完善安全質量評價體系，抓好

各類安全質量事故應急處理預案的制定、實施和安全隱患的組織排查工作，盡力減少人為因素給工程或人員帶來的安全質量風險。要開展“平安工地”建設活動，協助施工單位加強對橋梁、隧道、高邊坡等重點工程施工安全的監督與指導，認真落實高空作業安全措施，確保高空作業安全萬無一失，建立健全相應的生產安全預警和應急救援機制。各參賽監理項目按公司規定從20xx年3月起，每月1日至3日內，在施工現場公示上一月的安全指數評價結果并報送技術安全部備案。四勝程造價控制管理。嚴格設計變更的監理審查、把關，加強工程變更的'簽字審批，密切配合業主單位加工程造價控制。五勝程廉政建設。繼續扎實推進懲治和預防朽體系建設，深入開展治理工程建設領域突出問題專項活動;要健全項目管理廉政保障制度，層層落實廉政職責制，加強對重點部門、重點項目、重點環節的監督管理，有效防止商業賂和不正當交易行為，加違紀違法行為查處。

三、勞動競賽與“監理企業樹新風、監理人員講職責”緊密結合

把勞動競賽與樹新風活動有機地結合起來，落在監理工作實處，抓好勞動競賽中“監理企業樹新風、監理人員講職責”專項活動的開展，從公司管理部門一向延伸至各監理項目、每位現場監理人員，建長效工作機制，制定競賽具體實施方案，強化職責意識、品牌意識、創新意識、全局意識和憂患意識，在交通建設監理項目上努力營造“樹新風、講誠信、創品牌”的良好氛圍，樹立監理對外良好形象，使監理行業新風建設活動成效顯著，將勞動競賽、樹新風活動與日常監理工作考核有機結合，每月考核一次，通過強化監理人員工作考核，不斷提高廣干部職工的工作職責心，確保20xx年度各項目標任務完成。

四、勞動競賽與提高全員素質、樹立典型緊密結合

進一步加強監理人員隊伍建設，不斷提高全員業務素質和職業修養，嚴格履行監理服務合同，確保要求的資質資格標準人員到位和正常開展工作，杜絕監理人員的無序更換，做到人盡其才合理分工，明確職責，簽訂質量職責卡，做到專業結構、梯隊建設相結合，對監理人員崗位進行動態管理，適時調整，以滿足監理工作需要;在勞動競賽過程中，將綜合業務的提高作為事來抓，鼓勵大家積極參加業務學習和執業資格考試，扎實的業務素質將推動質量管理的提高;在開展勞動競賽的過程中培養、選送優秀總監、監理工程師，樹立一批先進典型，力提升職工隊伍的整體素質;要充分發揮典型的帶動作用，引導全員學習新知識、掌握新技術、熟悉新規范規程，不斷掀起創先爭優的競賽熱潮。

五、勞動競賽與適時的宣傳教育、營造活動氛圍緊密結合

廣泛宣傳開展勞動競賽的目的和好處、爭創一流的拼搏精神、勤奮學習的良好風氣，勇于創新的科學理念，用心投身工程監理事業;要在競賽過程中加強輿論引導，充分利用監理工作簡報等方式，采用多種形式開展勞動競賽活動;在競賽活動中，監理項目部每月至少構成一篇新聞通訊稿件或一條工程信息，及時將競賽中的先進事跡、優良做法宣傳出去，鼓勵家及時總結個人工作得失，從工作職責心上不斷省、不斷進步;要利用工地會議、監理例會學習傳達相關文件，不斷提高勞動競賽的思想認識。要利用互聯網，建立宣傳欄，及時發布相關信息，為勞動競賽活動營造濃厚氛圍。

工會年終趣味活動總結 篇8

本學期，我繼續擔任六年級數學教學工作。新的班級，新的學生，面對新的挑戰，我勤勤懇懇，兢兢業業，使教學工作有計劃、有組織、有步驟地開展，圓滿地完成了教學任務?，F總結如下：

一、認真備課

做到既備教材又備學生。我除備教法外，更備學法。主要探討學生如何學，并根據不同的內容確定不同的學習目標，指導學生如何進行預習、聽課、記筆記、做復習、做作業等，加強學生學習能力的培養。這樣根據教學內容及學生的實際，設計課的類型，擬定采用的教學方法，并對教學過程的程序及時間安排都做了詳細的記錄，認真寫好教案。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準備，課后及時對該課作出總結，有的在課后寫出教學反思。

二、增強上課技能，提高教學教學質量

在課堂上特別注意調動學生的積極性，加強師生交流，充分體現學生學得容易，學得輕松，覺得愉快，同時還培養了學生動口動手動腦的能力。

三、注意學習習慣的培養

1、實現有意義的學習。有的同學在學習中重視對知識的機械性、生硬性記憶，其結果是一方面導致對知識掌握程度和效率的低下，另一方面也將嚴重影響運用所學知識解決實

際問題能力的發揮?，F代教學論強調要實現有意義學習，強調對知識理解和應用，變傳統的“接受”式學習方式為“內化”式的學習，由被動學習轉變為主動學習，充分調動學習的積極性和創造性。

2、要讓學生多說。教學中教師要鼓勵、引導學生在感性材料的基礎上，理解數學概念或通過數量關系，進行簡單的判斷、推理，從而掌握最基礎的知識。這個思維過程，用語言表達出來，這樣有利于及時糾正學生思維過程的缺陷，對全班學生也有指導意義。教師可以根據教材特點組織學生多講。數學教師要鼓勵、指導學生發表見解，并有順序地講述自己的思維過程，并讓盡量多的學生能有講的機會，教師不僅要了解學生說的結果，也要重視學生說的質量，這樣堅持下去，有利于培養學生的邏輯思維能力。

3、學會用正確的方法聽課。

首先做好課前準備，包括心理上的準備、知識上的準備、物質上的準備、身體上的準備等；

其次要專心聽講，盡快進入學習狀態，參與課堂內的全部學習活動，不要只背結論，教師要積極引導學生參與數學概念的建立過程，加深對概念的理解，培養學生的參與意識。

第三、學生還要及時做好各種標記、批語，有選擇地記好筆記。

第四、要指導學生一定要養成先看書后做作業的良好習慣。現在學生的通病是僅僅把教材當做一個習題簿子，做作業用到它，而后就放置一邊。這是一個很不好的習慣。要指導學生在做作業之前一定要認真地閱讀例題，結合教師課堂講授，把知識梳理一遍，之后再去做作業，就會少走彎路，既保證了作業質量，又做到了充分的鞏固、復習。

四、認真批改作業，布置作業有針對性，有層次性對學生的作業批改及時，認真分析并記錄學生的作業情況，將他們在作業過程出現的.問題做出分類總結，進行透切的講評，并針對有關情況及時改進教學方法，做到有的放矢。

五、做好課后輔導工作，注意分層教學

在課后，為不同層次的學生進行相應的輔導，以滿足不同層次的學生的需求，同時加大了對后進生的輔導的力度。對后進學生的輔導，并不限于學生知識性的輔導，更重要的是學生思想的輔導，提高后進生的成績，首先解決他們的心結，讓他們意識到學習的重要性和必要性，使之對學習萌發興趣。這樣，后進生的轉化，就由原來的簡單粗暴、強制學習轉化到自覺的求知上來。

六、積極提高學生數學素質

為此，我在教學工作中注意了能力的培養，把傳授知識、技能和發展智力、能力結合起來，在知識層面上注入了思想情感教育的因素，發揮學生的創新意識和創新能力。讓學生的各種素質都得到有效的發展和培養。

總之，本學期的教學工作有成功的地方，也有很多的不足，比如課堂教學不能很好地吸引學生的注意力。在今后的教學工作中，將繼續努力提高自身素質，使自己走上一個新臺階。

工會年終趣味活動總結 篇9

在鎮黨委、縣總工會的領導下，我鎮工會以經濟建設為中心，充分發揮、調動工人階級主力軍作用，服務大局，做了大量細致的工作，取得了一定成績。具體回報如下：

一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身建設大潮。

堅持和完善“三項制度”，積極組織職工參與企業民主管理。我鎮現有職工1756人，基層工會組織18個，新組建豐盛紙箱廠、寧豐機械廠、豐平車輪，華麗光電等四家家基層企業工會，新發展會員320人。認真組織工會干部參加培訓，學習工會業務知識，提高為職工服務的能力。進一步維護了職工的參與權、決策權、知情權、監督權和經濟利益。抓好“職工之家”建設，在蘭天車輪進行試點，鎮工會經多方協調提供了乒乓球桌、臺球桌，企業配套了籃球場、羽毛球場、電腦等設施，豐富了職工的業余生活，改善了基層工會的.工作條件。

二、堅持實施送溫暖工程，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩定

一是對全鎮的困難企業、困難職工，鎮工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶。會同民政辦、慈善協會，幫扶、慰問貧困戶、困難職工家庭36戶，資助在校貧困生18人，收到良好的社會效果。

二是聯合鎮勞動所積極開展創業、再就業活動，對下崗失業職工、待業勞動力進行技術培訓，推薦介紹就業崗位，目前已經培訓231人次，介紹72人到蘇南、本縣企業就業，勞務輸出122多人。

三、積極開展群眾性技術創新活動，組織職工為經濟社會發展建功立業。

一是繼續開展爭創樹活動，新增創建單位5家，培育學習示范點2個。

二是積極組織和幫助企業開展勞動競賽、節能減排、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產活動，收到很好的效果。進一步調動了職工群眾的積極性、主動性、創造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現鎮經濟社會全面發展作出了貢獻。

三開展女職工雙爭活動，參與率達95%以上，取得了良好的效果。四是打造勞模品牌工程，在北芹村建立了勞模創新工作室，為廣大農民群眾樹立了榜樣。

五是全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，企業與職工簽訂了集體合同、工資協商合同，女職工人數超過十人以上的企業還簽訂了女職工專項保護合同。

四、積極開展安全防護工作，促進企業和諧健康發展

一是加強勞動法、勞動合同法的普法宣傳、培訓工作，培訓鎮企兩級工會干部40多人次。

二是在各工會成立了勞動保護監督委員會，勞動安全保護檢查員持證上崗95%，宣講培訓職工安全生產知識646人次。

三是貫徹落實縣總工會關于進一步加強安全生產工作的部署和指示，推動企業建立和完善安全生產規章制度，提高企業管理人員的安全生產技術知識和管理水平，有效預防重特大事故的發生，我鎮工會繼續開展了“安康杯”競賽活動。

四是協助上級工會做好石英行業的勞動保護和專項合同簽訂等調研工作。

工會年終趣味活動總結 篇10

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！

歲序常易，華章日新。在過去的一年里，醫院工會秉持服務職工、助力醫院發展的'宗旨，扎實開展各項工作，切實履行職責，現將本年度工作及廉潔自律情況向大家匯報如下：

一、強化政治引領，筑牢思想根基

1.理論武裝常抓不懈

通過專題講座、線上學習、小組研討等形式多樣的活動，累計開展學習活動xx場次，覆蓋職工xx人次，確保工會工作始終沿著正確政治方向前行。

2.主題教育深入人心

結合醫院實際，開展特色主題教育實踐活動，如組織紅色革命基地參觀，讓職工在實地感悟中傳承紅色基因、汲取奮進力量，參與職工達xx余人，切實激發職工愛崗敬業、拼搏奉獻的職業精神，凝聚醫院發展向心力。

二、服務中心工作，彰顯工會擔當

1.崗位建功激發活力

積極組織開展崗位練兵、技能競賽活動，聯合各科室舉辦醫護技能大賽、急救操作競賽等xx項賽事，吸引全院xx%以上醫護人員參與。以賽促學、以賽促練，為職工切磋技藝、提升能力搭建平臺，一批業務精湛、素質過硬的優秀職工脫穎而出，在各級專業競賽中斬獲佳績，有效提升醫院整體醫療服務水平，為醫院高質量發展提供有力人才支撐。

2.合理化建議助力發展

暢通職工建言獻策渠道，設立線上線下意見箱，廣泛征集職工對醫院管理、醫療流程優化、學科建設等方面合理化建議。全年共收集有效建議xx條，經整理篩選、專題研討后，xx%的合理化建議得到有效落實轉化，例如改進住院部患者就診引導流程，大幅縮短患者就醫等待時間，切實提高醫院運行效率與服務質量。

三、聚焦職工權益，傳遞人文關懷

1.民主管理扎實推進

嚴格落實職代會制度，組織召開xx次職工代表大會，審議涉及醫院改革發展重大事項、職工切身利益規章制度等議題xx項，充分保障職工民主參與、民主決策、民主監督權利。會前廣泛征求職工意見，會中認真審議討論，會后跟進落實情況反饋，職工對職代會滿意度達xx%以上，切實讓職工當家作主。

2.權益維護落到實處

關注職工勞動安全與職業健康，聯合后勤、醫務等部門定期開展工作場所安全檢查xx次，督促整改安全隱患xx處，為職工營造安全舒適工作環境。同時，設立職工法律援助熱線與咨詢服務點，邀請專業律師為職工提供法律咨詢xx人次，協助處理勞動糾紛xx起，切實維護職工合法權益。

3.暖心關愛無微不至

加大對職工生活幫扶力度，全年慰問患病職工、困難職工家庭xx戶，發放慰問金、慰問品總計價值xx萬元；組織職工健康體檢，根據不同年齡段、崗位需求定制個性化體檢套餐，參檢率達xx%，并建立健康檔案，跟蹤健康狀況；開展“夏季送清涼”“冬季送溫暖”活動，為一線職工送去防暑降溫、防寒保暖物資，讓職工真切感受到工會“娘家人”的溫暖。

四、豐富文體活動，營造和諧氛圍

1.文體賽事精彩紛呈

舉辦醫院春季運動會，設置田徑、球類、趣味運動等多個比賽項目，吸引全院xx個科室組隊參賽，參賽職工達xx余人，展現職工團結協作、奮勇拼搏精神風貌；組織文藝匯演，職工自編自演歌舞、小品、朗誦等節目xx個，豐富職工文化生活，增進科室間交流互動，活躍醫院文化氛圍。

2.社團建設蓬勃發展

扶持書畫、攝影、瑜伽等職工社團發展，為社團提供活動場地、設備器材支持，聘請專業老師指導教學，各社團定期開展活動，累計舉辦社團活動xx場次，參與職工xx人次，滿足職工多元文化需求，培育健康文明生活方式，增強職工歸屬感與凝聚力。

五、加強自身建設，提升工作效能

1.組織建設持續強化

優化工會組織架構，按照科室分布合理調整工會小組設置，補選工會委員xx名，確保工會組織覆蓋全面、運轉高效。開展工會干部培訓xx期，通過業務知識講座、實地觀摩學習等方式，提升工會干部政治素養、業務能力與服務水平，打造一支政治過硬、業務精通、作風優良的工會干部隊伍。

2.經費管理規范透明

嚴格遵守工會經費收支管理規定，依法依規收好、管好、用好工會經費。定期公開工會經費收支賬目，接受職工監督，經審計部門審計，工會經費收支合理合規、使用效益顯著，全年工會經費用于服務職工、開展活動支出占總經費xx%以上，切實把經費用在刀刃上。

六、廉潔自律情況

在工作與生活中，本人時刻嚴守廉潔底線，自覺遵守規定及其實施細則精神，堅決抵制“四風”。在工會經費管理、物資采購、慰問幫扶等工作中，堅持公平公正、公開透明原則，嚴格按制度流程辦事，杜絕以權謀私、違規操作行為。積極參加廉政教育學習活動，不斷強化廉潔自律意識，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，以清正廉潔作風為工會工作保駕護航。

七、存在不足與改進措施

回顧一年工作，雖取得一定成績，但也存在不足之處。一是工會活動創新性有待提升，部分活動形式傳統，對年輕職工吸引力不足；二是對職工個性化需求挖掘不夠深入，服務精準度有待提高。針對這些問題，我們將采取有力措施加以改進。一方面加強調研，深入了解職工興趣愛好與需求，借鑒先進經驗，創新活動形式與內容，融入更多時尚、新穎元素，提高活動參與度；另一方面完善職工需求反饋機制，細分職工群體，精準提供服務，如針對青年職工職業發展困惑開展專題輔導，針對退休職工養老保健需求提供專屬服務等。

八、展望未來

新的一年，醫院工會將繼續在院黨委領導下，圍繞醫院中心工作，聚焦職工需求，履職盡責、開拓創新。持續強化思想引領，凝聚奮進力量；深化民主管理，維護職工權益；創新活動載體，繁榮醫院文化；優化服務舉措，打造溫暖工會，團結帶領全院職工為醫院發展再上新臺階貢獻磅礴力量。

工會年終趣味活動總結 篇11

　本學期我從各方面嚴格要求自己，結合本班學生的實際情況，勤勤懇懇，兢兢業業，使教學工作有計劃、有組織、有步驟的開展，圓滿的完成了教學任務。立足現在，放眼未來，為使今后的工作取得更大的進步，現對本學期教學工作做出總結，希望能發揚優點，克服不足，總結經驗教訓，繼往開來，以促進教學工作更上一層樓。

一、認真備課，不但備學生而且備教材備教法，根據教材內容及學生的實際，設計課的類型，擬定采用的教學方法，并對教學過程的程序及時間都作了詳細的記錄，認真寫好教案。每一堂課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準備，并作好各種利于吸引學生注意力的教具，課后及時對該課作出總結，寫好教學反思，并歸納成冊。

二、增強上課技能，提高教學質量。在課堂上特別注意調動學生的積極性，加強師生交流，充分體現學生學得容易，學得輕松，覺得愉快，培養學生多動手動腦動口的習慣。

三、虛心請教其他老師。在教學上，有疑必問。在各個章節的學習上都積極征求其他老師的意見，學習他們的方法，同時多聽其他老師的課，做到邊聽邊講，學習別人的優點，克服自己的不足，并常常邀請其他老師來聽課，征求他們的意見，改進工作。

四、認真批改作業，布置作業有針對性，有層次性。對學生的作業批改及時，認真分析并作好學生作業情況，將他們在作業中出現的問題作出分類總結，進行透徹的講評，并針對有關情況及時改進教學方法，做到有的放矢。

五、做好課后輔導工作，注意分層教學。在課后，為不同層次的學生進行分層輔導，以滿足不同層次的學生的需求，同時加大對后進生的輔導力度。對后進生的輔導，并不限于學生知識性的輔導，更重要的是學生思想的輔導，提高后進后的成績，首先解決他們的心結，讓他們意識到學習的重要性和必要性，使之對學習產生興趣。這樣，后進生的轉化，就由原來的簡單粗暴、強制學習轉化到自學的學習上來。

六、積極推進素質教育。為此我在教學工作中注意了能力的培養，把傳授知識、技能和發展智力、能力結合起來，在知識層面上注入了思想情感教育的因素，發揮學生的創新意識和創新能力。

七、認真搞好期末總復習。本學期的復習，有相當的分量。但內容較多，任務也相對較繁重。本期的復習先擬定了復習計劃，掌握了目的要求，明確了重難點及關鍵，擬定好了課時分配情況。然后按照計劃進行復習，同時又靈活運用，對復習了的'內容，又編了相應的練習題，讓學生練習，力爭人人掌握，做到了一課一得，個個過關。

八、取得了較好的成績。本學期數學期末考試，數學平均分為68分，合格率達到了80%以上的好成績。存在的不足是，高分生不多，優秀生數量少。學生的知識結構還不是很完整，小學的知識系統還存在很多真空的東西。與家長的聯系不夠，缺乏溝通。這些有待以后改進。

一份耕耘，一份收獲。良好的成績將為我以后的工作帶來更大的動力。不過也應該清醒的意識到工作中存在的不足之處。以以后的教學工作苦樂相伴，我將一如既往的勤勉，務實的工作，我將本著“勤學、善思、實干”的原則，一如既往，再接再厲，把教學工作搞得更好。

工會年終趣味活動總結 篇12

本學期又將過去，可以說在緊張忙碌的工作中度過了這一學期的時光。在這一學期里，我擔任六年級一班數學老師，同時兼學校的財務管理?？傮w看，我能認真執行學校教育教學工作計劃，把新課程標準的新思想、新理念和數學課堂教學的新思路、新設想結合起來，轉變思想，積極探索，改革教學，收到很好的效果。作為一個年輕的教師，為了克服不足，總結經驗，使今后的工作更上一層樓，現對本學期教學工作總結如下：

一、認真備課，寫教案。

備課時，不但備學生，而且備教材、備教法。六（1）班學生差異性比較大，全班31位學生，有三五個學生基礎基本為0的學生，大部分基礎也不牢固，拔尖學生很少。根據教學內容及學生的實際，設計課的類型，擬定采用的教學方法，并對教學過程的程序及時間安排都做了詳細的記錄，既突出了本節課的難點，又突破了本節課的重點。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準備，課后趁記憶猶新，回顧、反思寫下自己執教時的切身體會或疏漏，記下學生學習中的閃光點或困惑，是教師最寶貴的第一手資料，教學經驗的積累和教訓的吸取，對今后改進課堂教學和提高教師的教學水平是十分有用。

二、注重課堂教學的師生之間學生之間交往互動，共同發展，增強上課技能，多利用教學平臺，PPT課件，提高教學質量。

在課堂上我特別注意調動學生的積極性，兼顧參差不齊的學生。加強師生交流，充分體現學生學得容易，學得輕松，覺得愉快，注意精神，培養學生多動口動手動腦的能力。本學期我把課堂教學作為有利于學生主動探索的數學學習環境，把學生在獲得知識和技能的同時，在情感、態度價值觀等方面都能夠充分發展作為教學改革的基本指導思想，把數學教學看成是師生之間學生之間交往互動，共同發展的過程。提倡自主性“學生是教學活動的主體，教師成為教學活動的組織者、指導者、與參與者?！边@一觀念的確立，灌輸的市場就大大削弱。，學生成了學習的主人，學習成了他們的需求，學中有發現，學中有樂趣，學中有收獲，這說明：設計學生主動探究的過程是探究性學習的新的空間、載體和途徑。

三、創新評價，激勵促進學生全面發展。

創新評價作為全面考察學生的學習狀況，激勵學生的學習熱情，促進學生全面發展的手段，也作為教師反思和改進教學的有力手段。 對學生的學習評價，既關注學生知識與技能的理解和掌握，更關注他們情感與態度的形成和發展；既關注學生數學學習的結果，更關注他們在學習過程中的變化和發展。抓基礎知識的掌握，抓課堂作業的堂堂清，采用定性與定量相結合，定量采用等級制，定性采用評語的形式，更多地關注學生已經掌握了什么，獲得了那些進步，具備了什么能力。使評價結果有利于樹立學生學習數學的自信心，提高學生學習數學的興趣，促進學生的發展。

四、認真批改作業，布置作業有針對性，有層次性。

對學生的作業批改及時，認真分析并記錄學生的作業情況，將他們在作業過程出現的問題做出分類總結，并針對有關情況及時改進教學方法，做到有的放矢。

五、做好課后輔導工作，注意分層教學。

在課后，為不同層次的學生進行相應的輔導，以滿足不同層次的學生的需求，同時加大了對后進生的輔導的力度。對后進生的輔導，并不限于學生知識性的輔導，更重要的是學生思想的輔導，提高后進生的成績，首先解決他們的心結，讓他們意識到學習的`重要性和必要性，使之對學習萌發興趣。這樣，后進生的轉化，就由原來的簡單粗暴、強制學習轉化到自覺的求知上來。本班31名學生中，學習中下者將占一半，所以“抓差補缺”工作認真尤為重要。本學期，我除了在課堂上多照顧他們外，課后還給他們耐心輔導。首先，我通過和他們主動談心，了解了他們家庭狀況、經濟基礎、鄰里關系等，找出了其中的原因，并從心理上去疏導他們，拉近了我們師生之間的距離，使他們建立了自信心；其次，對他們進行了輔導。對于他們遺漏的知識，我主動為他們彌補，對于新學內容，我耐心為他們講解，并讓他們每天為自己制定一個目標，同時我還對他們的點滴進步及時給予鼓勵表揚。通過一學期“時間、地點、內容、人物、措施”五落實的輔導工作，激發了他們的求知欲和上進心，使他們對數學產生了興趣，也取得了較好的成績。

總之，一學期的教學工作，既有成功的喜悅，也有失敗的困惑，雖然取得了一定的成績，但也存在不少的缺點，如對新課改理念的學習和探討上、信息基礎教育上、自己的教學經驗及方法等方面有待提高。本人今后將在教學工作中，吸取別人的長處，彌補自己的不足，力爭取得更好的成績。

工會年終趣味活動總結 篇13

我廠勞動競賽工作，堅持對無泄漏考核、班組達標創一流動態考核和小指標競賽考核工作長抓不懈，考核到位。通過開展勞動競賽工作，提高經濟技術指標，鞏固發展創一流成果。

一、切實抓好各項月度競賽考核

職工中蘊藏著巨大的積極性和創造性，但是，如果不去調動和組織，這只是潛在、分散的力量。為充分發揮職工積極性和創造性、增強企業活力，提高安全經濟效益。廠部把競爭機制引入安全生產領域，每月積極開展小指標競賽、無泄漏考核和達標創一流動態考核。實施獎懲評比，獎懲工作制度化。每季召開勞動競賽辦公會議，總結布置工作，研究討論和解決勞動競賽過程的各種問題。每月實施達標創一流動態考核，全年經考核不能達標的單位共有個，我們按規定進行了考核。

二、積極開展各類競賽活動

我們圍繞企業工作目標，開展了貫穿全年的“安全在崗位”競賽活動，共表彰了安全在崗位先進班組個。為做我廠“迎峰度夏”確保安全發電，開展了“迎峰度夏”競賽活動，并對運行部a班等個個“迎峰度夏”安全先進班組進行獎勵。我廠受到了省經貿委的`表彰。月安信檢修公司開展了員工技能大賽大賽，共設立電機、變電、轉動、管閥、焊工、基礎鉗工等六個比賽項目，有多名員工參加比賽，進一步促進員工學習各種技能的積極性，提高了員工的技術素質。廠工會與團委聯合組織了第xx屆“職工技術論文”征集活動。積極開展職工技協活動，推動我廠群眾性經濟技術創新工作的深入開展。開辟了職工安全，積極開展合理化建議活動。我廠五星安健環管理系統推廣工作啟動以來，競賽辦要積極與工作小組協調，提出激勵措施方案，通過開展競賽活動，把推貫工作做得更好。

三、抓好過程控制環節，不做無用之功，保證活動有序開展。

我們把勞動競賽作為貫穿整個施工過程的一項重要工作來抓，實行“四抓兩統一”管理。一抓建立競賽組織，使競賽活動有人抓有人管。二抓制訂競賽措施，結合業主提出的工程要求和施工實際情景，合理調整施工方案訂立競賽措施。三抓合理配置資源，物盡其用，人盡其才，做到資源不閑置、不浪費，充分發揮作用。四抓競賽服務到位，項目部主要管理人員深入到施工的每一個環節，根據所分管工作建立分工包保服務，使現場遇到的問題得到及時解決。同時把競賽與日常施工“兩統一”：日常施工與“組織競賽”統一安排，做到目標明確，落實到位；施工管理與勞動競賽機構統一辦公，做到協調配合，指揮靈敏。

四、抓好競賽總結表彰獎勵環節，發揮激勵作用，促進活動持久深入。

人都有物質的精神的內在需要。吃、穿、住等是基本的物質需求，成就感和榮譽感是高層次的精神追求。與此相對應的是物質獎勵和精神獎勵兩種，對勞動競賽的獎勵恰是物質獎勵和精神獎勵的結合。勞動競賽活動開始時，項目部就與施工隊伍簽訂“職責狀”，制定相關施工生產目標，明確獎罰金額。施工隊任務完成后，項目部堅持公開、公平、公正的原則，實行考核，由項目部技術、安質、財務、物裝等主管部門，從安全、質量、進度、禮貌施工等指標進行嚴格考核。根據考核結果進行表彰獎勵，大張旗鼓對取得的成績施工隊伍和競賽過程中表現優秀的員工進行重獎。同時經過各種會議對先進隊伍、人物事跡進行大力宣傳，把勞動競賽的激勵機制由以精神獎勵為主、物質獎勵為輔向精神物質獎勵并重轉變。項目部在施工生產的實施過程中，運用勞動競賽的杠桿作用，激勵作用，掀起了一個又一個施工高點，涌現出一批好的生產積極分子和隊伍，帶動了項目部整體工作不斷上臺階。

活動的開展強有力地推動了項目部其它各項工作。做到了勞動競賽與施工人員思想工作相結合、與提高施工人員素質工程相結合。

工會年終趣味活動總結 篇14

今年在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績，以下是本年度企業工會工作總結：

一、加強政治理論學習提高工會干部素質

文化公司工會以《監督之窗》為載體，深入學習“與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質。

二、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用（wWw.ZFW152.COm 趣祝福）

文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。

三、做好工會工作計劃，發展新會員，加強工會自身建設

我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新鮮血液，依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的`作用。

四、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。

五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力

公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難?！傲弧眱和?、“三八”婦女節的節日慰問工作，降溫費的及時發放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。

六、響應集團號召，積極參與慈善事業

我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻。

在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。