作風建設年科室工作總結

作風建設年科室工作總結（匯集八篇）。

時間不知不覺，我們后知后覺，辛苦的工作已經告一段落了，回顧這段時間以來的工作，收獲頗豐，是不是該好好寫一份工作總結記錄一下呢？大家知道工作總結的格式嗎？下面是小編整理的作風建設年工作總結，歡迎閱讀與收藏。

作風建設年科室工作總結 篇1

一、引言

過去一年，作為單位作風建設的關鍵一年，我們秉持“轉變作風、提高效率、服務群眾”的原則，深入推進作風建設各項工作?，F對這一年的工作進行全面的回顧和總結，以期總結經驗、查找不足，并為下一階段的工作提供指導。

二、主要工作內容

制度建設與落實：建立和完善了一系列作風建設相關的規章制度，包括工作紀律、服務規范、考核機制等，并通過定期的培訓和宣講，確保各項制度得到有效執行。

作風監督檢查：成立了專門的作風監督小組，對單位內部的工作作風進行定期和不定期的檢查，對發現的問題及時進行整改和通報。

服務質量提升：以提升群眾滿意度為目標，不斷優化服務流程，提高服務效率，加強與服務對象的溝通和反饋機制。

干部隊伍建設：通過選拔和培養一批作風優良、業務精湛的干部，推動整個單位作風的轉變和提升。

三、工作成效與亮點

制度建設方面，成功建立了一套完整、實用的作風建設制度體系，為單位的規范化、制度化運作提供了有力保障。

監督檢查方面，通過定期的檢查和通報，有效促進了單位內部作風的轉變，提高了工作效率和服務質量。

服務質量方面，通過優化服務流程和提高服務效率，顯著提升了群眾滿意度，贏得了廣泛好評。

干部隊伍建設方面，選拔和培養了一批作風優良、業務精湛的干部，為單位的長期發展奠定了堅實基礎。

四、挑戰與不足

在制度建設方面，仍有部分制度需要進一步完善和細化，以適應單位發展的新形勢和新要求。

在監督檢查方面，有時會因為人手不足或監督力度不夠而導致一些問題被遺漏或忽視。

在服務質量方面，仍有部分員工的服務意識和能力有待進一步提高，以滿足群眾日益增長的需求和期望。

五、未來展望與計劃

繼續完善作風建設相關的制度體系，確保各項制度更加科學、合理、實用。

加強作風監督檢查力度，確保各項制度得到有效執行，及時發現和整改問題。

持續提升服務質量，不斷優化服務流程和提高服務效率，努力滿足群眾的.多元化需求。

加強干部隊伍建設，選拔和培養更多作風優良、業務精湛的干部，為單位的持續發展提供有力支撐。

六、結語

回顧過去一年的工作，我們在作風建設方面取得了顯著的成績和進步，但也深知還有許多需要改進和提高的地方。在新的一年里，我們將繼續努力，以更加飽滿的熱情和更加務實的作風，推動單位作風建設再上新臺階，為群眾提供更加優質、高效的服務。

作風建設年科室工作總結 篇2

xx年度半年來，我局根據省、市、縣干部作風建設的有關要求，局黨委一班人高度統一思想明確責任任務，切實執行“六條禁令”、“五項制度”并結合本單位實際有所創新，既狠抓干部作風建設，又確保工作正常開展；既注重形式，更注重實效。目前，全局干部的作風得到了進一步好轉，宗旨意識、責任意識、實干意識、廉政意識不斷增強；用心想事、用心干事、用心抓落實的工作氛圍正在形成；我局作風建設活動主要有以下幾個方面的特點：

一、領導重視，措施到位。

局黨委高度重視干部作風建設活動，為確保作風建設工作落到實處，年初我局成立了由局長謝茂生任組長，紀委書記文學、監察室主任覃雪嬌為副組長，辦公室為成員的領導小組，制定了作風建設工作實施方案和各項工作制度，保證作風建設工作落到實處。

一是加強作風建設工作重要性的認識，把作風建設的落實情況納入年度工作目標內容。

二是把作風建設工作納入多個單位和科室工作的目標管理考核，由作風建設領導小組具體抓落實，把責任明確到單位和個人，并明確獎罰責任，通過以上措施，使作風建設工作走上了制度化的軌道，收到了較好的效果。

二、查找問題，整改提高。

“查找問題”是作風建設的重要階段。作風建設領導小組對此十分重視，要求各級各單位干部職工對照作風方面存在的問題，結合自身實際，認真查找。首先，查找問題形式多樣，扎實有效，局領導親自到聯系單位或分管部門參與座談會，虛心聽取干部職工和群眾的意見或建議，結合自身的工作實際，帶頭認真查找工作態度、工作方法、紀律作風和自身的帶頭作用等方面存在的問題。在充分自查的基礎上開成書面剖析材料，限期糾正。其次，創新工作方法：發出書面征求意見函和征求意見表；召開黨員、職工代表、所轄行業個體工商戶代表等座談會，聽取意見。再針對征求到的意見和反映的突出問題，制定整改措施和整改方案、開展集中整改，建立長效機制，深入推進整改提高。狠抓建章立制，進一步建立健全了學習、考勤、廉政建設、財物管理、崗位職責、工作流程等方面的規章制度，嚴格了工作人員的日常監督管理，促進了干部職工隊伍管理的制度化、規范化、科學化。

三、加強督查，多管齊下。

較真動硬，是確保作風建設活動有條不紊開展的主要手段。我局堅持把階段驗收、舉報監督、明查暗訪和宣傳造勢，貫穿作風整頓建設的全過程，正確把握工作動態，強化領導責任，縱向溝通，橫向聯絡，形成了開展干部作風整頓活動的強大合力。

一是加大宣傳力度。局作風建設領導小組編發了督查通報公布各單位作風整頓的典型做法以及工作中發現的問題，全面反映了作風建設工作動態，有力地促進了作風整頓活動的開展。

二是開展明查暗訪。不定期派員到各單位進行明查暗訪，時時督促各單位自覺地按照自己的公開承諾，認真履職盡責，努力搞好本職工作，向組織和群眾交上滿意的答卷。

半年來我局作風建設雖然取得了較好效果，但與上級黨委的要求、人民群眾的期望相比，還有一定的差距，主要表現在：少數干部對開展作風建設仍存在一些模糊認識，作風建設活動的深度和廣度不夠；個別單位重視不夠，虛于應付；少數部門和干部查擺問題隨大流、一般化，缺乏深度。這些都有待于我們在今后的工作中加以改進。

作風建設年科室工作總結 篇3

一、引言

本年度，我們組織以“作風建設年”為契機，全面加強和改進工作作風，提升工作效率和服務質量。經過一年的努力，取得了顯著成效?，F將本年度作風建設工作總結如下。

二、工作回顧

1、加強思想建設，提高政治站位

組織開展系列主題教育活動，深入學習黨的路線方針政策，引導員工樹立正確的價值觀和職業觀。

開展廉政教育和警示教育，增強員工的紀律意識和規矩意識，筑牢思想道德防線。

2、完善制度機制，規范工作流程

修訂和完善各項規章制度，確保工作有章可循、有據可查。

建立作風建設監督機制，加強對工作作風的日常監督和檢查，及時發現問題并督促整改。

3、強化服務意識，提升工作效能

堅持以人民為中心的工作導向，優化服務流程，提高服務質量和效率。

推行“一線工作法”，鼓勵員工深入基層、深入一線，解決實際問題，增強群眾獲得感和滿意度。

三、主要成效

1、工作作風明顯改進

員工的服務意識和紀律意識明顯增強，工作作風更加務實、高效。

減少了推諉扯皮、敷衍塞責等現象，提高了工作效率和執行力。

2、群眾滿意度顯著提升

通過優化服務流程和提升服務質量，群眾對組織工作的'滿意度明顯提高。

收到了多起群眾來信來訪，對組織工作的改進給予肯定和評價。

3、組織形象得到重塑

通過加強作風建設和改進工作作風，組織的形象得到了重塑和提升。

在社會上的影響力和公信力得到了進一步增強。

四、存在的問題與不足

部分員工對作風建設認識不足

部分員工對作風建設的重要性認識不足，缺乏主動參與和自覺實踐的意識。

作風建設長效機制有待完善

雖然已經建立了作風建設監督機制，但仍需進一步完善長效機制，確保作風建設工作的持續性和穩定性。

五、未來展望

1、持續深化作風建設

繼續加強思想建設，引導員工樹立正確的價值觀和職業觀。

不斷完善制度機制，規范工作流程，提高工作效率和服務質量。

2、強化監督檢查和問責力度

加強對工作作風的日常監督和檢查，及時發現問題并督促整改。

對違反作風建設規定的員工進行嚴肅問責和處理，形成有效的震懾和警示作用。

3、推動作風建設與其他工作深度融合

將作風建設與其他工作緊密結合起來，推動各項工作相互促進、協調發展。

不斷探索和創新作風建設的新方法、新途徑，為組織的持續健康發展提供有力保障。

六、結語

通過“作風建設年”的深入開展，我們取得了顯著成效，工作作風得到了明顯改進，群眾滿意度得到了顯著提升。同時，我們也清醒認識到存在的問題和不足。在未來的工作中，我們將繼續鞏固和深化作風建設成果，為組織的持續健康發展提供有力保障。

作風建設年科室工作總結 篇4

這次會議的主要任務是：深入貫徹落實十八屆三中全會、十八屆中央紀委第三次全會，全省教育系統、衛生計生系統及安醫大黨風廉政建設工作會議精神，回顧總結20xx年醫院黨風廉政和行風建設工作，安排部署20xx年工作任務。

一、20xx年主要工作回顧

20xx年，在醫院黨委和上級紀委的正確領導下，在全院職工的共同努力下，按照中央關于反腐倡廉工作的一系列重要部署，緊緊圍繞中心工作，全面推進懲治和預防腐敗體系建設，醫院黨風廉政和行風建設工作取得明顯成效。

（一）認真貫徹上級指示精神，全面部署黨風廉政和行風建設工作

牢固樹立黨章意識，遵守和維護黨章，始終把嚴格執行和維護黨的紀律特別是政治紀律放在首位，認真貫徹各項重大決策部署，確保政令暢通。

召開了年度黨風廉政建設工作會議，部署工作任務，對黨風廉政建設和行風建設工作進行責任分解，進一步明確各部門、各單位在黨風廉政和行風建設工作中的責任。黨政主要領導分別與新上任科主任、教研室主任簽定了黨風廉政和行風建設責任書，強化“一崗雙責”意識，做到與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。

（二）加強作風建設，進一步營造風清氣正良好氛圍

紀檢監察部門把監督執行規定精神作為一項經常性工作，嚴格執行月報告制度，全年醫院沒有發現違反規定精神的典型問題。

（三）開展反腐倡廉教育，進一步夯實醫護員工拒腐防變思想基礎

教育為先，預防為主。把反腐倡廉教育納入醫院黨委宣傳教育總體部署，列入黨委中心組理論學習的重要內容，多渠道多形式開展反腐倡廉教育活動，在黨員干部和醫護人員中營造廉潔從政從醫的良好氛圍。

重點加強黨員領導干部紀律教育、廉政教育和警示教育。邀請蜀山區檢察院相關領導作《珍惜美好生活，遠離職務犯罪》專題講座；先后組織兩批臨床醫技科室、重點部門、重點崗位和行政職能處室負責人共256人赴蜀山監獄接受現身說法；組織全院職工學習20xx年度“最美鄉村醫師”先進事跡；給副處級領導干部發放《領導干部從政道德啟示錄》等學習資料。各級黨組織傳遞正能量，以實際行動踐行黨的群眾路線。黨員專家赴懷遠開展“尋根、感恩”義診活動；外科黨總支、內科黨總支積極開展為民義診活動；黨群系統黨支部、檢驗科黨支部、研究生黨總支組織參觀革命歷史紀念館，接受黨的宗旨教育；各民主黨派情系群眾，開展送醫下鄉活動；心內科、心臟外科為西藏先心病患兒捐款；團員青年深入社區基層，開展醫療服務和健康教育。醫院加大對先進典型的宣傳力度，評選表彰一批先進黨支部、優秀共產黨員和優秀黨務工作者，激發廣大黨員干事創業的積極性、主動性和創造性。

堅持公立醫院的公益性，圓滿出色地完成了援南蘇丹、援疆等各項政府指令性任務；舉辦健康大講堂、積極參加“全國愛牙日”、“全國愛耳日”、“聯合國糖尿病日”等大型義診活動，受到了社會的廣泛贊譽。我院入圍20xx年中國公立綜合性醫院社會貢獻度排行榜，位居第31位。援南蘇丹醫療隊榮獲“安徽省援外醫療先進集體”榮譽稱號，成人輸液廳、體檢中心相繼獲得“國家級青年文明號”和“省級青年文明號”榮譽稱號。

（四）堅持糾建并舉，進一步推進行業作風建設

扎實有序地開展廉政風險防控各項工作。將廉政風險防控工作成果編印成冊，在宣傳欄舉辦了廉政風險防控工作成果展，公開重點領域、關鍵環節工作流程，接受醫院職工和患者的監督。

結合“醫德教育月”、“優質服務月”和“三好一滿意”等活動，弘揚高尚醫德，展示行業形象。認真學習宣傳貫徹《加強醫療衛生行風建設“九不準”》、《安徽省醫療機構從業人員行為規范實施細則》等制度規定，編印新版《行業作風建設手冊》，內科、外科黨總支和藥劑科等重點部門帶頭組織專題學習，樹立廉潔新風氣。

進一步開展治理醫藥購銷領域商業賄賂工作。制定了《關于禁止醫務人員介紹患者到院外指定地點購買藥品、醫療器材的暫行規定》，保護廣大患者的切身利益。召開醫院藥品試劑設備耗材供應商大會，約法三章，規范醫藥購銷雙方行為。

加強防統方管理。通過監控軟件對我院網絡進行實時登錄監測，定期分析監控結果，查找問題。

（五）強化監督制約，進一步規范權力行使

加強對醫院基建、醫療設備等招標、議標活動紀律監督，全年累計監督招標項目537個，審核各類合同411份。其中，取消了兩家中標單位中標候選人資格，將兩家資質造假的投標單位列入黑名單，暫緩、暫停不符合程序和要求的項目34個，退回、作廢不符合規定的合同24份。

加強對資金和項目的'審計監督。完成對營養食堂等10個改造工程項目審計，審計核減額1067.76萬元。完成對297項維修改造項目審計，審計核減額206.07萬元。

加大對高新分院工程建設的監督和跟蹤審計工作力度。全年收到施工單位報送進度款總金額26597.43萬元，跟蹤審計審定13060.91萬元，為醫院緩解23536.52萬元的資金壓力；審核經濟簽證8份，為醫院節約307.51萬元。

認真開展對干部選聘、人事招聘、評獎評優、研究生招生錄取、醫院職工年度考核評優、住院醫師規范化培訓等監督工作。

開展領導干部經濟責任審計。完成了對原院長朱啟星同志護校校長的任職經濟責任審計，組織開展了對16位處科級干部任中經濟責任審計。

（六）暢通信訪舉報渠道，進一步強化社會監督和群眾監督

認真受理信訪舉報，對反映問題線索認真核查，對失實的予以澄清，對發現的一般性問題及時教育警示。全年收到上級轉辦、電話、短信、信件等信訪31件（次），其中院本部25件（次），高新分院6件（次）；反映行風12件（次），招投標6件（次）。根據調查結果，對存在的苗頭性、傾向性問題，提醒談話4人，對7個部門提出了整改意見。對實名舉報的信件，100%向舉報人反饋調查結果。

定期征求患者和行風監督員對醫療服務工作的意見和建議。黨政主要領導親自召開行風建設社會監督員座談會，聽取社會行風監督員員對我院醫療質量、服務流程和行風建設等方面的意見建議。紀委監審處每季度召開病員座談會、進行患者滿意度調查，每月開展行風巡查，并在院周會進行通報。迄今，對相關科室下發20余次整改意見書，取得了較好的效果。20xx年，全院醫務人員拒收“紅包”登記數額為189.08萬元。

（七）狠抓隊伍建設，進一步提高履職盡責能力

面對新形勢新任務，醫院紀檢監察干部責任感、使命感進一步增強。認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，帶頭改進作風。按照院黨委的統一部署，成立了由紀委委員、監審處長任組長的6個群眾路線教育實踐活動督導小組，對全院黨總支、黨支部群眾路線教育實踐活動開展情況進行督查指導，保證了我院教育實踐活動的順利開展。開展了紀檢監察系統會員卡專項清退活動。堅持每月召開紀檢監審工作例會，加強業務培訓，夯實基礎工作，提高隊伍素質和業務能力。強化紀律約束，“要求別人做到的、自己首先做到”，維護隊伍純潔性。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，當前我院黨風廉政和行風建設工作還存在一些不容忽視的問題：部分領導干部“一崗雙責”的自覺性還有待提高；反腐倡廉規章制度的執行力需要進一步加強；一些重點領域和關鍵崗位的制度建設和監管還有待進一步完善；學術誠信和科研經費的管理尚需進一步加強；個別醫務人員職業道德缺失，導致群眾不滿意等等。對此，我們必須要高度重視，切實增強憂患意識、危機意識和責任意識，以更堅定的信心、更堅決的態度、更有力的措施深入推進醫院黨風廉政和行風建設工作。

二、20xx年主要工作任務

今年工作的總體要求是：深入貫徹十八屆三中全會、中紀委十八屆三次全會精神，按照全省教育系統和衛生計生系統黨風廉政工作會議部署，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防，努力推動醫院反腐倡廉建設取得新的成效,為醫院事業改革發展提供堅強保證。

（一）嚴明黨的紀律，不折不扣地貫徹執行各項重大決策部署

嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、財經紀律和生活紀律等各項紀律。要把嚴明政治紀律放在首位，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許各自為政，陽奉陰違。各級黨組織和黨員干部要自覺遵守黨章，堅定政治立場，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。

嚴明組織紀律，克服組織渙散、紀律松弛現象。要堅決糾正無組織無紀律、自由主義、好人主義等現象。嚴格執行民主集中制、黨內組織生活制度、請示報告制度等組織制度。醫院各黨總支、黨支部要有紀必執、有違必查、執紀必嚴，使紀律真正成為帶電的高壓線。

（二）深入落實規定精神，堅決糾正“四風”

實現改進作風常態化。深入落實規定精神，堅決糾正“四風”，鞏固和擴大作風建設成果。堅決落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，嚴格執行《黨政機關國內公務接待管理規定》、《安徽省省直機關差旅管理辦法》和領導干部工作生活保障制度。嚴肅查處黨員領導干部出入私人會所、變相公款旅游等問題；重點糾正領導干部利用婚喪喜慶、喬遷履新、就醫出國等名義，收受下屬以及有利害關系單位和個人的禮金行為；嚴禁用公款互相宴請、贈送節禮、高檔消費；嚴控“三公經費”支出，確保只減不增。

紀檢監察部門要扭住落實規定精神不放，加大對落實黨風政風和廉潔自律各項規定的監督執紀力度，嚴格懲戒問責，對違反作風建設各項規定、損害群眾利益的問題，發現一起，查處一起，點名道姓通報曝光，堅決杜絕“破窗效應”。

（三）加強對領導干部和關鍵環節監督，不斷完善反腐倡廉制度體系

認真貫徹落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系20xx—20xx年工作規劃》，制定符合醫院實際的實施意見，抓好責任分解和檢查考核，不斷提高懲治和預防腐敗工作水平。

加強對黨員干部的管理教育。認真落實黨內監督各項制度，反對特權思想和作風。圍繞“培育和踐行社會主義核心價值觀”，深入開展理想信念和宗旨教育、黨風黨紀和廉潔自律教育。加強黨風廉政建設宣傳工作，積極利用院報、網站等載體進行廉政教育，推進廉潔文化建設。

加強對權力運行的監督制約。強化對領導班子維護黨的政治紀律、貫徹上級重大決策部署、執行民主集中制、選拔任用干部、執行黨風廉政建設責任制的監督。嚴格執行“三重一大”事項集體討論決定制度。加強對領導干部報告個人有關事項、領導班子成員廉潔從政情況的監督。深入推進黨務公開、院務公開。加大問責力度，堅決追究貪污賄賂、失職瀆職、私設“小金庫”等違紀違法行為。堅持抓早抓小，對苗頭性問題及時約談，防止小問題變成大問題。

加強對重點部門和關鍵崗位人員的監督。進一步加大對基建工程、招標采購、人事招聘、招生考試等方面的監督監察力度。進一步加強招投標管理，堅決遏制虛假招投標行為，對虛假招投標行為，除了追究當事人責任，還要追究未招標先使用等違規行為的職能處室和科室的責任，加大招標結果的追蹤評價。加強預算管理和科研經費管理。充分發揮審計在反腐倡廉中的監督作用，加大對高新分院等重點工程的跟蹤及結算審計力度，開展醫院20xx年度財務收支審計、膳食科等4個二級機構20xx-20xx年度財務收支審計等工作。

加強對干部選拔任用工作的監督。認真落實干部選拔任用監督工作有關規定。嚴格執行擬提拔干部人選在黨委討論決定前書面征求紀委意見制度。嚴格執行述職述廉、誡勉談話等制度。

（四）嚴肅行業紀律，著力解決損害群眾利益的突出問題

推動“三好一滿意”等活動取得新成效，進一步提高患者滿意度。

強化基礎醫療質量安全管理，加大對醫療核心制度落實的督查和臨床醫療質量管理力度；嚴格各級值班制度落實，切實保障夜間及節假日醫療安全；嚴格落實醫務人員醫德考評制度，建立激勵與約束相結合的醫德醫風建設長效機制；繼續圍繞貫徹落實“九不準”，加強醫療行風建設。

繼續開展抗菌藥物臨床應用專項整治，促進臨床合理用藥；嚴格執行《處方管理辦法》和不當處方院內公示和點評制度；堅持藥品用量動態監測和超常預警制度；進一步加強統方管理，嚴格統方權限和審批程序，嚴禁為商業目的統方；大力推行臨床路徑和按病種付費；進一步加強藥事管理，建立健全醫院藥事管理體系和合理用藥監督機制，為臨床用藥提供保障；嚴格落實國家醫保政策，加強新農合政策執行的監管力度；加大對醫藥購銷領域商業賄賂查處力度，認真落實醫藥購銷廉潔協議和不良記錄等制度。

（五）加大案件查辦力度，繼續保持懲治腐敗高壓態勢

堅持以零容忍態度懲治腐敗。暢通信訪舉報渠道，加強案件線索管理。嚴肅查辦發生在領導干部中以權謀私、失職瀆職等違反政治紀律和組織人事紀律案件，嚴肅查辦醫藥購銷、基建工程、招標采購中的商業賄賂案件，嚴肅查辦收受“紅包”、回扣等違反“九不準”行為的行風案件。堅持并完善案件報告制度，嚴格執行重要信訪、重要案件線索在向同級黨委報告的同時向上級紀檢監察部門報告的制度。注重發揮案件治本功能，對案件暴露出的體制機制方面的薄弱環節，有針對性地建章立制，堵塞漏洞。

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三、創新體制機制，加強隊伍建設，確保反腐倡廉各項任務的落實

深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭是全黨的重大政治任務和全社會的共同責任。反腐倡廉建設事關醫院工作全局，反腐倡廉必須鍥而不舍、持之以恒。

要進一步鞏固和發展“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾參與和支持”的黨風廉政建設領導體制和工作機制，充分調動各級黨組織和廣大黨員干部的積極性和主動性，不斷增強反腐倡廉建設的整體合力。

要嚴格落實黨風廉政建設責任制。堅持黨委的黨風廉政建設和反腐敗工作主體責任，加強統一領導，主要領導擔負第一責任人職責，班子成員要對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任。各二級機構負責人要與醫院黨委、行政簽訂黨風廉政和行風建設責任書，做到簽字背書，守土有責。對職責范圍內黨風廉政和行風建設工作領導不力、失職瀆職，特別是有問題不報告、不反映、不處理、發生嚴重腐敗問題的，既要追究當事人責任，也要追究相關領導責任，實行“一案雙查”。

紀檢監察部門要突出抓好黨風廉政建設和反腐敗工作這個主業，聚焦中心任務，轉職能、轉方式、轉作風，提高履職能力，把握新形勢下的工作規律，嚴格履行監督責任。廣大紀檢監察干部要正人先正己，嚴防“燈下黑”，主動接受組織和群眾的監督。要嚴肅查處紀檢監察干部泄露秘密、以案謀私等違紀違法行為，發現一起查處一起，決不姑息。各部門、各科室和全院職工要一如既往地重視和支持紀檢監察工作，為紀檢監察干部開展工作創造良好條件。

同志們，做好反腐倡廉工作責任重大，使命光榮。堅定信念，攻堅克難，求真務實，開拓創新，以良好的作風和飽滿的熱情，深入推進我院黨風廉政和行風建設工作，為醫院事業科學發展作出新的貢獻！

作風建設年科室工作總結 篇5

20xx年，在醫院領導的正確領導下，同事的幫忙下，我圍繞醫院中心工作，結合科室的工作要求，工作上積極主動，求真務實，嚴格執行各項工作制度，以醫德行為規范為準則，不斷提高了自身業務技術水平和工作潛力，現將我一年來醫德工作總結如下:

1、思想政治方面

按醫院要求認真學習了《醫療事故防范和處理》《處方書寫規范》等資料，通過學習讓我在思想上、行動上得到了進一步提高和改善，同時讓我更加堅定了樹立和堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀的'意識。

2、醫德醫風工作方面

具有強烈的事業心和職責感，對待每一位前來檢查的病人，能做到“急病人之所急，想病人之所想”。工作中能吃苦耐勞，始終持續積極向上的工作作風和勤懇努力的精神狀態。嚴格遵守醫院管理規定，做到按時上、下班，不遲到、不早退、不串崗。從不接受病人吃請和收受紅包、禮品、回扣的現象，無醫療差錯事故發生。

3、業務工作和學習方面

積極參加醫院和科室組織的各種業務學習，通過學習，加強了自身素質的提高。在學習和工作任務比較繁重的狀況下，能積極主動的完成醫院安排的各種工作，能很好的端正學習態度，從不叫苦叫累。在業務工作中，認真履行科里的各項規章制度，一切操作都嚴格遵守操作規程。應對新形勢、新機遇、新挑戰，能夠清醒地認識到只有不斷強化理論學習才是生存之道，同時采用網絡學習、閱讀臨床檢驗相關書籍等，學習最新知識、最新行業進展。

在新的一年，我將加強實踐和理論學習相結合，進一步堅定理想和信念，虛心向同事學習，向實踐學習，取人之長補已之短，爭取在新的一年里為醫院的發展貢獻力量。

作風建設年科室工作總結 篇6

按照《開展“干部作風建設年”暨作風建設兩項主題實踐活動實施方案》的要求，我局密切聯系本部門實際，精心組織，周密安排，扎實開展“作風建設年”活動，圓滿完成了第一階段工作任務，現將活動開展情況匯報如下：

一、加強組織領導，各項活動有序開展

縣委召開動員大會后，我局立即召開了領導班子會議，對如何開展好“干部作風建設年”及作風建設兩項主題實踐活動進行了專門研究，隨后召開了民政局機關全體干部職工參加的動員大會，傳達貫徹了縣委召開的動員大會精神，局長蔣坎恕做了動員報告，同時成立了“干部作風建設年”活動領導小組，局黨組書記、局長任領導小組組長，分管機關工作的領導任辦公室主任。領導責任的落實，為民政局機關開展好“干部作風建設年”活動提供了有力的組織保障。研究出臺了獻縣民政局《“干部作風建設年”暨作風建設兩項主題實踐活動實施辦法》，確?！白黠L建設年”活動有序推進。

二、切實搞好學習，注重學習效果

圍繞“作風建設年”活動開展，我局結合創學習型機關建設，大興學習之風，制定了切實可行的學習計劃，規定每周一、三、五為集體學習日，并列出了必讀篇目，提出了學習要求，為機關參學人員統一購置了學習筆記本，分發了學習資料。局領導班子成員帶頭學習，通過集體學習與自學，大家認真做好學習筆記，撰寫學習體會文章，并開辟了學習園地，每個干部職工的學習體會都上了學習園地，供大家學習交流。在鞏固學習成果的基礎上召開了學習成果交流會，交流會結合民政工作實際，圍繞學習實踐科學發展觀與“干部作風建設年”活動進行了深入討論，大家形成了共識，統一了思想。

三、改變工作作風，認真組織“兩項主題”活動

按照“三服務”的要求，我局結合工作實際，建立健全了各項工作制度，轉變工作作風，增強服務意識，提高服務本領，提升服務效能。通過加強制度建設，規范了服務行為，增強了制度的時效性和約束力。工作人員做到了儀表整潔、舉止端莊、文明服務。對服務對象提出的問題，做到了件件有回音、事事有著落。同時開通便民服務電話，服務對象可隨時撥打電話進行咨詢，能解答的隨時解答，一時不能解答的做好記錄轉交有關股室，有關股室按照有關政策要及時告知咨詢人，通過電話預約，工作人員利用公休日為婚姻當事人辦理有關證件。認真組織進村入戶調查工作，組織有關股室工作人員由7名局領導班子成員帶隊，深入全縣18個鄉鎮和兩個社區管委會，對全縣低保戶、特困戶、優撫對象進行走訪，詳細了解每一戶的家庭狀況，并分類登記造冊，按照貧困程度對每個村的貧困戶進行倒排，掌握第一手資料，確保救助工作能夠及時有效進行。同時認真做好低保戶的提標擴面工作，城鎮低保標準由原來的月人均收入160元調整到225元，農村低保標準由年人均收入720元調整到870元，并做到了動態管理下的應保盡保，確保困難群體能夠享受到社會改革發展的成果，深入開展幫扶貧困村、困難戶工作，民政局每一名工作人員幫扶一名困難戶，為他們提供致富信息，幫助他們解決日常生活中遇到的困難和問題。

通過“干部作風建設年”第一階段工作的開展，民政局干部職工學習熱情明顯增強，思想認識有了新的提高，作風建設有了明顯轉變。服務意識、服務水平有了明顯提高，活動取得了明顯效果，達到了預期目的，為下一階段活動打下了良好基礎。

作風建設年科室工作總結 篇7

今年，按照市委市政府提出的“機關處室作風建設年”的要求，我們把民主評議政風行風行評工作與處室作風建設有機結合起來，內強素質，外樹形象，推進了機關作風建設的深入發展。在具體做法上，我們通過抓認識解決處室作風建設的主動性問題，通過抓服務解決處室作風建設的有效性問題，通過抓隊伍解決處室作風建設的根本性問題。

一、查找薄弱環節，統一創建標準，在解決抓作風建設的主動性上下功夫

在今年２月全市機關作風建設大會上，市委市政府提出抓機關處室作風建設的要求后，我局沒有簡單地傳達布置，而是首先對處室作風建設狀況作了調研和分析。年初，局領導帶隊，組織六個調研組，開展了對100余家企業的走訪，聽取了企業對質監部門履行職責、服務企業情況的意見。結合在“萬人評議機關”中群眾對質監部門的意見和建議，我們在肯定成績的同時，更重視存在的一些不容忽視的問題，如有的處室領導對作風建設不重視，有厭戰情緒；有的處室在履行職能中缺乏全局意識，自覺服務中心工作的意識不強；少數干部還存在著吃、拿、卡、要等不廉潔行為，等等。為此，我們經過研究做了三項工作。

第一，發動群眾，經三上三下的修改，制定了《南京市質監局創建先進處室管理辦法》，提出了先進處室的六條標準，要求處室遵照執行。根據質監系統的實際情況，我們還擴大了“處室”的內涵，把同職級的事業單位和區縣局都納入處室作風建設的范圍。

第二，針對存在的問題，在處室開展了“三整治三提高”活動，即：整治自滿自足情緒，提高干部立足崗位維護行業形象的責任感；整治處室工作作風，提高為經濟服務為基層服務為群眾服務的效能；整治渙散松弛的紀律，提高依法行政和令行禁止的自覺性。

第三，采取措施促使處室作風建設年活動持久開展下去。結合行評工作，我們每月都有計劃，制定了考核評比辦法和獎懲規定，每個季度、半年和年終都要進行考核評比，在辦公樓大廳還設立了“加強作風建設爭創先進處室”專欄，定期更換，交流學習體會和工作情況。

二、增強服務理念，堅持創新開拓，在提高為經濟和社會發展服務的有效性上下功夫

今年初，我局黨組根據全市工作總體要求，提出了堅持“以質取勝”，抓好兩個戰略推進（名牌戰略、標準戰略）和兩個安全監管（食品安全、特種設備安全監管）的工作思路。

在實施名牌戰略中，我們把處室和各單位推到服務企業的第一線。由于產業結構等原因，我市名牌產品的總量與經濟實力很不相稱。今年我們提出的“增強自主創新能力，大力實施名牌戰略”的工作思路，得到了市委、市政府的充分肯定和高度重視，羅書記和蔣市長等主要領導同志分別作了重要批示。在市局統一領導下，相關的處室包括各技術機構、區縣分局都行動了起來。按照市政府的指示精神，相關處室改變了常規的工作模式，主動到企業調研，指導企業申報名牌。為了打通南京產品走向中國名牌的通道，他們多次向國家總局溝通，形成了《關于南京市重點企業產品推薦列入中國名牌產品評價目錄的報告》，得到了國家總局的重視。今年我市已有４個產品被評為中國名牌，全市中國名牌數量達11個，比去年增加36％。這些處室還通過走訪等方式動員企業爭創名牌，制訂了名牌產品培育計劃，有100個產品列入了20xx——20xx年創建對象名單。

在推進標準戰略中，我們發動處所聯動，把標準化作為全方位為經濟發展服務的重要平臺。在實施標準戰略時，我們要求處所，發揮各自特長，提升工農業和服務業三大產業優勢，促進企業自主創新。標準化處的同志配合名牌創建，積極動員企業采用國際標準，組織全市六十多個具有參與國家標準甚至國際標準制定資質的組織主動參與先進標準的制定，努力把我市企業推向行業領軍地位。他們還深入田間、鄉鎮，圍繞主導農產品發展需要，制定了２５項市級地方標準，配合有關部門新建3個市級農業標準化示范區，組織申報了２０項省級地方標準和４個省級農業標準化示范區項目，為建設社會主義新農村服務。

在“兩個安全監管”工作中，我們充分發揮了處室特別是區縣分局的服務功能。食品安全和特種設備安全是政府和人民群眾都十分關心的.大事，過去主要靠市局監督處和特種設備安全監察處負責，由于面廣量大，不可能監管得很具體。今年，我們提出“一線監管”的要求，各職能處室重視把監管重心下沉，依靠區縣分局全面落實監管任務。首先總結推廣了江寧分局在全面普查的基礎上設立三個工作站落實監管要求的做法。其次通過努力，在各區縣分局配備了總數達６０名的協管員。第三堅持深入一線，就地解決問題，無論是對食品企業出現的質量問題還是對特種設備發生的事故，都做到在第一時間到達現場。

三、實施分類管理，煥發內在潛力，在加強三支隊伍建設的正規化上下功夫

加強機關處室作風建設，根本在提高干部的素質。質監系統干部隊伍可以分為三類：

一是公務員隊伍，包括市局和區縣分局機關；

二是行政執法隊伍，是參照公務員管理的；

三是科技隊伍，主要從事檢驗檢測工作。

按照正規化建設的要求，我們首先抓好行政執法隊伍，樹立行政執法部門的新形象。今年重點抓了兩項工作。

一是在總結多年行政執法工作經驗的基礎上，根據南京經濟發展的新要求，制定了《關于進一步加強和規范南京市質量技術監督系統行政執法工作的意見》及其實施細則，從轉變執法理念開始，正確定位行政執法工作，明確六項制度，提升打假保名牌的水平。

二是開展執法崗位練兵活動，增強法制觀念，嚴格執法作風，提高辦案技能。下一步，我們將進一步出臺公務員隊伍和科技隊伍建設的措施。

通過“活動搭臺、服務創牌”，讓質監隊伍在親民服務中得到鍛煉。質監工作許多是直接為老百姓辦事的，譬如計量工作，就涉及農貿市場計量器具、加油器、液化氣灌裝以及電表水表等等的檢定，我們把民生計量作為重點，計量處、計量所認真聽取群眾的呼聲，解決群眾關心的問題。今年他們在全市農貿市場開展了打擊“黑秤”工作，針對不法分子利用高科技改裝“黑秤”的情況，對全市農貿市場所有計量器具免費實行“雙鉛封”，受到了市場管理部門和群眾的好評。在“七一”前夕，我們組織干部到幫扶的東壩鎮贈送扶貧款，并捐款幫助困難家庭的孩子上學。最近，我們還請市民投票評選“十大質監科技之星”，促進在質監系統內部形成講科技、學科技的氛圍，提高為經濟發展服務的能力。

作風建設年科室工作總結 篇8

過去的一年，我院在衛生局的領導下，咱們以十七大精神統領醫院工作思路，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，堅持以病人為中心，圍繞提高醫療效勞質量這(更多請關注)一主題，主動適應形勢，著眼于知足人民群眾增加的健康需求，堅持“兩手抓、兩手都要硬”，從群眾最關切的看病難、看病貴問題入手，全年狠抓標準診療行為、標準收費行為、標準治理活動，力爭提高醫療質量、提高效勞水平，將行風建設與醫德醫風集中教育活動、治理商業行賄專項工作、院務公動工作，開展醫院治理年活動等工作相結合，一起推動醫院反腐倡廉建設，為全面建設小康社會提供有力保障?，F將具體情形匯報如下：

一、堅持合理用藥、合理檢查，標準診療行為，提高醫療質量。

咱們始終以為，醫療質量和醫療安滿是醫院工作的核心和永久主題，堅持合理用藥、合理檢查，合理醫治，因病施治既能保障醫療安全，也是避免濫用藥、亂檢查，醫療費用不合理增加的全然所在。要緊從三方面狠抓合理用藥、合理檢查、合理診療，標準診療行為，提高醫療質量，減少醫療風險，降低醫藥費用。

（一）是增強三基培訓，尤其是增強合理用藥指導，提高醫療技術水平。組織了多場三基知識專題講座，針對大體藥物制度的實施開展了臨床用藥指導，臨床藥物培訓。對全部醫技人員進行了三基培訓和標準化培訓，提高醫療技術水平，爭取在最短的時刻確診，并實施有效和科學合理的醫治，減輕患者身心痛楚和經濟負擔。

（二）是健全制度，依照醫療行業十三項核心制度制訂了一系列的制度，給予臨床醫療活動具體指導和標準。幸免了醫療糾紛和醫療事故，全年無醫療糾紛和醫療事故發生。

（三）是強化監督，醫院藥事委員會每一個月對全院藥品用量進行追蹤監測統計，對藥品利用總量排名第一的藥品進行通報、限制利用。一旦發覺藥品用量明顯不合理增加，就限量利用停止采購，全年共限制采購8種次。

二、堅持合理收費，標準收費行為

嚴格操縱醫療費用。進一步標準財務物價治理，采取多種方法操縱醫療費用不合理增加，減輕群眾負擔。

（一）是充分尊重患者知情權，讓患者明白消費。成立了價錢公示制度，對病人利用珍貴藥品和耗材，都要求先征得患者及家眷同意。免費為病人提供一日清單和門診費用明細清單，讓患者明白、安心。

（二）是增強收費監管，標準收費行為。嚴格執行物價收費標準，實行電腦收費，杜絕了不按標準收費、分解收費等亂收費行為的發生。及時回答患者關于收費問題的投訴并整改，對違規收費當事科室及個人進行經濟懲罰，標準收費行為。

（三）是嚴格操縱醫療費用的增加。從嚴操縱目錄外藥物和診療項目的費用比例，按新農合規定的標準下浮100對各科住院病人平均醫療費用額度進行限制，對超出的按實從科室獎金里扣出。

三、堅持標本兼治，深化醫院治理，改良工作作風。

咱們堅持以制度建設為重點，用制度管權、管事、管人，踴躍開展院務公動工作，加速公共衛生資源市場化步伐，從處置好內部和外部“兩個關系”著手，增進工作作風轉變，實現醫院可持續進展。在醫院內部關系上，堅持人本治理，以醫護員工為中心，及時將職工關切的職稱評聘、公招員工職位、條件、各類考試、物資采購等信息發布在公告欄。實行陽光操作，提高工作透明度。外部關系的處置方面則堅持以病人為中心，構建和諧醫患關系。公布了急診、病房治理制度、效勞標準、醫德標準等規章制度。

四、堅持以人為本，提升效勞質量，構建和諧醫患關系。

隨著社會的進展和進步，群眾對醫療效勞提出了多層次的需求和更高的要求，咱們強調轉變效勞理念，為患者提供人性化效勞，力求效勞流程更便利，接診環境更干凈溫馨，檢查醫治更適宜，解決群眾看病難。今年我院完成了醫技樓的建設，四月份全面投入利用，把醫技科室統一到一路，改變了過去病人檢查四處找狀況，方便了患者；把院辦公室計劃到一路，方便了來院辦事的人。

五、堅持衛生院宗旨，踴躍完成公共衛生均等化效勞。

今年度咱們面臨公共衛生均等化效勞啟動遲、任務重、時刻緊、標準不統一等困難，我院按規定從頭設置了近300平米的防保站，使防保站功能齊全、計劃合理、設施具有、大體能知足我鎮開展九大公共衛生效勞的.需求。按衛生局要求錄用了防保站副站長、調配了5名公共衛生人員，在衛生院的統一指揮下、在全院各科室調了十余人合同防保站人員、各村衛生站醫生一路組成了三個工作組，進行了為期2個多月、一萬三千多人的健康體檢建檔、慢病篩查、慢病病人建檔治理、重點人群的體檢建檔治理；同時完成了健康教育、預防接種、傳染病防控、tb病防治、孕產婦及嬰幼兒治理等工作，全面完成了公共衛生工作。

六、以大局為重，踴躍維持穩固，踴躍完成新農合工作。

過去的一年，在上級領導和有關部門的關切和支持下，咱們在行風建設方面取得了必然的成效，可是與人民群眾的期望和要求還有必然差距，醫德醫風建設還需要進一步增強，爾后，咱們將用實踐貫徹落實科學發展觀，不斷創新，提升醫療效勞水平，為保障人民群眾健康而盡力。

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