阿保揭秘職場讀后感

阿保揭秘職場讀后感(匯編15篇)。

阿保揭秘職場讀后感 篇1

團隊其實就是一些有紀律分工、有才能的人，通過高效的協作和溝通去完成既定目標的一個組織。它可以很靈活，靈活到在目標的達成后可以隨時分解成獨立行事且具有豐富內容的個體。它可以很統一，統一到個體在共同使命的驅使下可以不假思索地任意組合成新的大小不等的新組織（即團隊）。它是一群受過良好教育，有思想內涵，懂得‘眾人拾柴火焰高’這句話真切意義的人。它對團隊的認知可通過后天的培養，抑或是意識在適當的引導后具備的一種反思后的知覺。它是把協作精神植入心靈后形成的一種價值觀，更是在行為和工作中處處體現的一種思維方式。這樣的人對虛偽而敷衍的口號較為厭惡，口號讓反復強調的團隊精神失去靈魂，沒有行動力的口號只是停留在事物的表層，是一種直觀但卻極為不真實的意象，褪色的口號讓激奮的人變得煩躁，讓原本積極的心產生懈怠，所以為了團隊，請剔除那些沒有號召力、空白的口號。團隊建設也不是一篇文章、學習就能讓大家一勞永逸的事情。它其實是潛移默化的，是個體意識和組織目標的暗合。

團隊的基礎卻又是個人素養的一小部分內容，每個個體都具備，只是個體意識中的方式有時和權威的方式或方法不同而已，但都是忠心為公，不存私利，我們能做的就是在不泯滅個性的情況下將這種差異較小化，用實際行動和關愛的方式讓個體形成高度統一的動作。自我介紹游戲，在這個游戲中，每個同學的在介紹自己之前，先復述出前面已經介紹了同學的信息，包括姓名，學院專業，興趣愛好等等內容，通過這個游戲的進行，是的大家進一步的了解，記憶更加深刻，從而也鍛煉了同學的記憶能力。

下午的重點活動，也是在這次素質拓展訓練中給我印象較深的，盲人與啞巴的游戲，就是一個人用布蒙眼，另一個人扶著他走過老師帶過的路線，所有同學被分成了兩組，其中一組戴上眼罩真正體驗一下當盲人的感覺，另一組則在“盲人”身邊充當拐杖的角色，整個過程中“盲人”與“拐棍”都不能有語言上的交流。大家走出了教室，來到了陽光燦爛的室外。每一個“盲人”都在“拐杖”的攙扶下感受大自然的生機和美好。開始“盲人”面對突如其來的黑暗感到慌張和恐懼，就像有些同學后來分享的好像感覺面前總有一面無形的墻。經過一段時間的磨合，“盲人”與“拐杖”相處的越來越默契，“拐棍”的每一個貼心的動作，或是跺腳提醒前方有臺階，或是搖手表示可以伸手觸摸身旁的東西，真誠和責任都深深的感動了在場的同學們。一組結束以后，“盲人”和“拐杖”相互交換了角色。這次大家配合得更加有默契，大家都融入到溫馨的氛圍中了。結束了“盲人體驗”后，大家回到教室交流急切自己當“盲人”和“拐杖”的心得，在老師的引導下，同學們深思了人際關系中自己的角色和對他人的影響，收獲頗豐，大家一致認為有人陪伴的感覺非常溫暖，信任是較好的交流。隨后老師讓大家每人在一張紙上寫上自己的煩惱，然后大家一起詳細討論了生活學習上的各種困惑，同學們也對老師的解答很滿意。每個人分別站到圍成的圈子里，大家對他進行了優點轟炸，活動達到了熱潮。兩個多小時很快就在同學們的笑聲中過去了。這個活動不僅解決了同學們許多生活學習上的困擾，也拉近了每個人的距離。分享了許多內心的想法。

我們做的另外一個游戲也讓我印象極其深刻，一場別開生面的報紙搭塔校本培訓活動，游戲中，成員需要用報紙搭出一座塔，不允許用講話來表達彼此想法，但可以進行其他形式的交流。整個過程沒有過多的語言，只有眼神的默契、手勢的指點、一點即通的靈犀，緊張有序而又精彩紛呈。之后的交流中，老師們紛紛感受到：我們的活動不在結果的成敗，而在于過程中大家的密切合作，共同付出心血，共同珍惜榮譽，在團結中感受幸福，在活動中體驗快樂，在中靈活運用。在過程中尋找到快樂，在感悟中得到升華。在整個拓展訓練的過程中，我們每一個人都自始至終都在為自己的順利過關而滿足，為同伴成功而歡呼。所有的一切，是那么真切，是那么具有合力。即使在整個訓練過程結束之后，大家都很累，可每個人都興高采烈地議論著訓練中的事情，都感到回味無窮。于是，我們快樂著，我們幸福著。

總之，通過這次拓展訓練，使我增強了自信心，磨練了戰勝困難的毅力，提高了解決問題的能力，通過這次拓展訓練，增進了對集體的參與意識與責任心，我想這次經歷一定會在今后的工作中給我帶來很大的幫助。

阿保揭秘職場讀后感 篇2

時光流轉間，進入貴公司工作已經快一個月了。非常感謝公司領導對我的信任，給予了我體現自我、提高自我的機會。在公司領導和廣大同事的支持和幫助及財務部門領導對我的正確指揮下，我堅持不斷的學習專業理論知識，積累工作經驗，這一個月的試用期工作經歷，使我的工作能力得到了由校園步入社會后得到幅度的提高。同時我還要繼續加強自身思想修養、嚴格遵守各種規章制度、提高綜合業務素質。在此，對自己的工作總結如下：

一、加強專業知識學習，提高專業素質

通過公司精心安排、組織的新員工培訓，充分了解公司的基本狀況。結合自己工作崗位，通過公司內部網、互聯網以及領導、同事的介紹，學習相關專業知識，為以后的實際工作做準備。期間，在部門領導的指導下，擔任了光電事業部的整個后勤工作。

二、改變思想，轉換角色，嚴于律己

一位優秀的財務人員，不僅要掌握豐富的專業知識和實際操作經驗，還必須要做到嚴格按會計準則辦事。從自身角度考慮，一要改變思想，采取“空杯理論”的工作態度，不斷提高;二要轉換角色，盡快的進入工作狀態;三要嚴于律己，不僅要遵守各種規章制度，也要把公司的企業精神、工作作風融入日常工作，并嚴格執行。

三、體會與感悟

公司從上到下全體員工的工作精神，使我感受頗深，正所謂：一言九鼎德勝天下。平時領導的指導與支持，方法方式獨具匠心，恰到好處。給出了思路與方向，耐心觀察，并及時指導，但不大包大攬，親歷親為，培養后備人才。作為一名財務人員，對于公司財務工作，我將盡心盡責，對于不了解公司財務制度的業務人員，必須監督其按規定辦事。同事之間，在工作上互相幫助，互相支持，共同為公司出力。

總之，工作上雖有不足，但在公司領導及同事的關懷與呵護下，不斷提高、成長。我將以炙熱的工作熱情繼續投入到今后的工作當中，以自己踏實努力的工作，報公司知遇之恩!

阿保揭秘職場讀后感 篇3

攀爬過歲月的脊梁，科學的腳步在歷史的長河中求索。于是，在山之陽、水之湄、海之濱綻放出一朵瑰麗的奇葩，讓世人以仰望的姿態注視。在一代又一代科學人的努力下，這朵花愈加的嬌美。然而當人們驚羨它的美麗時，又可曾知道它背后的汗水與淚水。

《走近科學》講座將我們引入漫長、奇妙的科學史。

當人們將“地球是宇宙的中心”奉為真理時，當人們的思想被宗教擺布的時候，一個聲音站出來說：“不，太陽才是宇宙的中心?！笔廊说某靶Α⒔掏降钠坪Σ]有讓他屈從，而是愈益的堅強。他用畢生的精力為“日心說”奔走呼喊。終于，在他雙眼失明后親手摸到了剛剛出版的關于“日心說”的著作。

科學正是需要這樣具有頑強品質和敢于反抗精神的人。

科學的發展亦需要謙虛的品質。牛頓曾經說過：“如果我看得更遠，那是因為我站在巨人的`肩膀上?！彼苍t虛地稱自己是科學海邊拾貝的孩子。正是這樣一個在科學的海邊拾貝的孩子，在前人泛起的浪花中拾到了令人欣羨的貝殼?！皦堑幕▋海斔路甲再p時，世界便小了?！痹诓憠验煹目茖W海洋面前，惟有謙虛才能一覽它的壯闊。

科學應是全人類共享的財富。

當人們敬佩居里夫婦歷經數載發現鐳的不懈精神時，又怎能忘記小居里夫婦的無私和對世界和平做出的貢獻呢？“你們一定要搶先研制成核武器，維護世界和平?！碑斝【永锓驄D語重心長地對中國科研人員說出這一番話時，世界為之折服了。這是怎樣的無私與博愛，它為人類和平進程添上了濃墨重彩的一筆。

人類生活條件的進步離不開科學的發展，維護人類和平亦離不開科學的發展。當霍金的思維遨游在無邊的黑洞之間，我們的思維也正漫游在科學發展歷史的長河中?？茖W改變生活。你熱愛生活嗎?那么請熱愛科學吧。

阿保揭秘職場讀后感 篇4

集團紀委在聯合特鋼公司開展了“用初心鐫刻人生，用使命擔當偉業”主題廉潔警示教育講座，集團紀委李健副書記向全體黨員領導干部、關鍵崗位人員做了精辟的警示教育宣講，內容豐富、剖析深刻、發人深省、催人自新。下面，我就將自己的心得體會分享如下：

一、以案為鑒，堅守底線，恪守紀律，廉潔自律

李健副書記用大量真實的案例和材料，針對新天鋼集團黨政廉潔教育現狀，從全黨全國當前防腐斗爭的形勢、企業如何開展防腐工作、新天鋼集團防腐工作開展情況及開展廉潔防腐工作的必要性，到各級領導干部應如何在本崗位上開展好廉潔防腐工作、生產經營活動中涉及到的法律法規知識，再到新時代、新征程、新目標工作展望，向聯合特鋼公司全體黨員干部、關鍵崗位人員進行深動深刻的廉潔從業警示教育，這是一場心靈的凈化和洗禮。真實的案例就發生在我們身邊，時刻警醒我們每一名黨員干部、關鍵崗位人員，必須堅守底線，恪守紀律，廉潔自律。

聶榮恩總經理告誡全體黨員干部，魔仙就在一念間。要求每一名黨員干部要時刻做到“自重、自省、自警、自勵”，自覺做到“慎獨、慎微、慎權、慎終”，要常懷敬畏之心，敬畏權力、敬畏法律；要常懷感恩之心，感恩企業、忠誠事業；要常修為政之德，堅決做到不越軌、不逾矩。

二、加強學習，提升職業道德素養和真抓實干本領

黨性是黨員干部立身、立業、立德的基石。全體黨員干部要加強學習，學以致用，知行合一。要認真學習習近平總書記在xx屆中央紀委五次全會上的重要講話，學習《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》，始終堅持廉潔用權、廉潔從業，清白做人，干凈做事。要始終牢記發展特鋼的神圣使命，勇于擔當作為，知責于心、擔責于身、履責于行，要始終將心思和精力用在安全生產、隱患排查上；強化對標學習，靜定專精做好安全管理提升工作，不斷增強安全生產監管的本領。

三、勇于擔責、嚴肅問責

新天鋼集團、特鋼公司高度重視廉潔防腐工作，我們要通過學習，自覺筑牢廉政防腐底線。針對去年各項工作中存在的漏洞和差距，要持續完善各項管理制度和工作流程，自覺做到用制度管人、管事、管權、管一切，做到公開透明、陽光管理，切實把不敢腐、不能腐、不想腐的要求落實到聯合特鋼公司安全生產活動的全過程。

廉潔教育會上通報了聯合特鋼公司對幾起違規違紀問題的嚴肅追責和處理，起到很大的震懾和教育作用?？v觀這幾起違規違紀問題，有員工自身的問題，也有單位領導管理責任落實不到位的問題，都是“燈下黑”的具體表現。問責本身不是目的，而在于通過責任追究，警示黨員領導干部始終保持對權力的敬畏、對事業的忠誠和對責任的清醒，達到問責一個、警示一片、教育一方的效果。

四、以廉潔從業助推聯合特鋼公司又好又快發展

2021年，是國家“十四五規劃”開局之年，是聯合特鋼公司結構調整、轉型升級、高質量發展的“奮進突破年”。我們要牢固樹立“黨建、綠色、創新、精益、數字、幸福”的發展理念，始終秉持“理想不改、創新不止、事業向善、惟有奮斗”的混改精神，全面落實聶總提出的實施特鋼“1459工程”和深入開展“奮進突破年”活動，以落實企業安全生產主體責任和全員安全生產責任制為中心，深入開展安全生產專項整治行動，鍥而不舍的開展安全風險隱患排查治理，全面打造本質安全型現代化聯合特鋼公司。

一分部署，九分落實。新年伊始，聯合特鋼公司相繼召開廉潔自律書簽訂儀式，舉行了“百萬舉報獎勵基金”啟動儀式，為全員參與廉潔防腐工作暢通了渠道，營造了廉潔防腐的良好氛圍。我們將以此為契機，帶頭做好廉潔從業工作，為建設風清氣正和幸福美麗新特鋼貢獻力量。

阿保揭秘職場讀后感 篇5

剛接到職場禮儀培訓通知的時候，感覺多此一舉，禮儀之邦，這還用培訓么?但是通過學習，讓我對職場禮儀有了正確地了解和認識，使我自身有了更進一步的提高，同時也找到了自身的不足，為以后的職場禮儀學習運用打下了堅實的基礎。

在這次職場禮儀學習后，我恍然大悟，原來在平時的工作中我有很多地方都做得不到位，從與他人交談到衣著服飾，似乎我都有太多的忽略，職場交往是講究規則的，即所謂的沒有規矩不成方圓。比如自己的衣著服飾，在工作時不是自己喜歡什么就穿什么，個人衣著服飾應符合自己的工作與職位，能夠給人以美感。

學習職場禮儀我認為首先應當讓每一個人了解學習職場禮儀的必要性，在現實工作當中，很多人對職場禮儀不重視，認為是一些表面的東西，是做給別人看的。但正是這些表面的東西才真正體現了我們的素質和教養，所謂的內行看門道，外行看熱鬧，你受過哪樣的教育，上過哪些場合是一眼能夠看出來的。在與人交往的過程中，能否給人留下良好的印象，樹立自己良好的形象，更好地與人交往都是離不開禮儀的。學習職場禮儀能夠從中得到一些交往藝術，能夠更好地與人溝通，知已知彼，才能百戰百勝。

因此，不光是這些禮儀，還有生活中的其他細節都應留意，也要學會設身處地地為他人想想。這就是這次禮儀培訓我的所得，通過這次職場禮儀學習，我才明白在原來的平時工作中我們有很多地方都做得不是很好，從小小的電話，短信用語，鞠躬禮到文明用語，似乎我們都有太多的忽略，比如在平時工作中接電話是否在鈴響了三遍時接聽，是否先報自己的姓名部門以及工作單位，還有我們是否做到了語調熱情，大方自然，聲量適中表達清楚，簡明扼要，文明禮貌。鞠躬禮是否標準、文明用語聲音大小是否適中、面部是否有表情等常見問題我們好像都沒有多加注意。所以，我們應該加強禮儀方面的學習，還要做到學以致用。

提升個人的素養，不僅是員工素質的競爭，它還有助于維護企業的形象。在商務交往中個人代表整體，個人形象代表企業的形象，個人的所作所為決定了他人對本企業看法。所以說，它是企業形象的競爭，教養體現細節，細節展示素質。

本次禮儀學習開拓我的視野，讓我受益匪淺。所以，我覺的我們在平時的工作中應真正的做到“注重細節，追求完美”。

阿保揭秘職場讀后感 篇6

從8月份參加工作到現在，雖然只有短短的四個月，卻讓我獲益匪淺，學到了許多，也發現了許多自己的不足，讓我不斷地從自己找原因，不斷去進步、發展。四個月似乎比之前20__年得到的東西都多，在韶關和黃山這兩個項目中，讓我對工作有了全新的認識，知道了看似瑣碎簡單的工作，卻都會因為自己的認真負責或者粗心大意而導致完全不同的結果，與我之前對工作的認識完全不一樣，所以我非常珍惜自己在工作中的這個角色，以積極的態度投入工作，將今年參加工作的心得體驗總結如下：

1、敬業精神。感覺自己在這個崗位上充滿了期待，我很看重這個發展平臺，雖然是基層的工作，但是我認為只有從基層做起，不斷的學習前輩們的工作方法，工作技巧，不斷的完善自己，提高自己的能力，補充自己的不足，才會讓自己變得優秀。雖然拋卻了安逸的生活，但是這樣的歷練讓我成熟的更快，能更快的適應工程中的工作，這是我成長的重要機會。所以我盡滿腔的熱情去工作，也感覺特別盡心盡力，我把它看得至關重要，因為這份工作對我來說來之不易。

2、周密性和嚴謹性。剛進入工作崗位的時候，覺得這些工作看似只是簡單的體力勞動，但是經過一段時間之后，發現自己的認識相當的狹隘。越是簡單的工作，越是不能夠大意，尤其是我們這種項目工程，因為工程的質量和效率直接影響著人民的利益，在電氣工程施工過程中，有很多電纜管、接地線須穿越樓板、隔墻，或是其它建筑物，接地扁鋼則要與建筑物底板鋼筋、基礎槽鋼等焊接。如有差錯，不僅返工困難，還埋下隱患，所以必須嚴格監控隱蔽工程的施工質量，這樣以來工作的周密性和嚴謹性就顯得尤為重要，在這個方面，我已經可以驕傲的說：我完全能夠做的很好了。

3、計劃性。這是我所欠缺的，也是一直以來我所想盡力達到的目標，經過幾個月的磨練，我發現其實計劃性與工作主動性密不可分，主動性加強了，就會不斷地對未來工作進行計劃和安排，尤其是到了黃山項目的這兩個月里，我對計劃性的理解尤為深刻，由于公司領導的器重，讓我帶幾個民工做一些簡單的施工，讓自己的工作有了一定的自主性。這個時候，計劃性就顯得尤為重要，做好了計劃，任何工作做起來就會有條不紊，否則就覺得工作好像一團亂麻，降低了工作效率。我覺得自己在這一點上還有待提高，在以后的日子中，我一定努力加強自己這方面的鍛煉，不斷跟前輩學習，避免避重就輕局面的出現。

4、溝通合作性。任何工作都離不開一個團隊的力量，這是我工作以來的體會。工作上需要溝通，需要合作，發揮各自的優勢和特長，工作起來就感覺比較順心、快捷。一個人的力量和智慧是有限的，但是如果能和周圍的同事及時的溝通交流，把大家的智慧集合在一起，那么，不僅工作效益提高了，同時公司的人際關系也和諧了，這對中央提出來的構建和諧社會也貢獻了自己的力量。

5、個人素質的提高。剛畢業的自己，覺得如同一張白紙，有很多的地方學要去完善，有很多課本上沒有的東西需要去學習，需要把理論轉化為實踐，同時工作中出現的新問題新思路需要不斷的去充電，去學習。我覺得在這個方面我做的還有些不夠好，剛工作的時候，應該盡快的.明白公司是不會根據個人的學歷和知識的豐富作為評判標準的，而是個人能夠為公司創造的價值。所以無論何時何地，都要從小事做起從現在做起，好好的學習，踏踏實實的干活，多看多記，默默地無形給自己積累一些資本，不斷的提升自己的價值，我始終認為，今天努力的程度和進步的速度決定未來的位置!

在這個平凡的崗位上，讓我看到自己存在的好多不足之處，也讓我更多的是對自己的反思和對別人的尊敬，因為這里需要大家的共同配合，需要每個人都盡心去做好工作，更多的是給自己提供了一個平臺，一個能夠更多發展空間的平臺，在這里，可以接觸一些項目領導，吸取他們身上所含蘊的眾多優點，學習他們運籌帷幄之中的氣魄，對我來說，這是個提高自我的機遇，我想自己應該好好把握機會，不斷提升，挖掘自身潛力，讓自己能有所成就。這里是一個充滿陽光和向上的環境場所，需要不斷歷練，不斷進步，才能適應這份我深愛著的工作。我應該慶幸，更應該珍惜!在這里，心態很重要，積極向上的心態讓我每天都充滿自信和感激，我相信，未來的我會更加的優秀，不斷的為企業創造更多的價值。

阿保揭秘職場讀后感 篇7

第一，自身的形象很重要。大多數的公司在招聘員工的時候，首先考量的就是應聘人員的氣質和形象，這足以說明形象的重要，當然，這里并不是說要每天花費很多的時間來關注自己的衣著外貌，這里強調的是內在。在公司，彬彬有禮的態度，謙遜溫和的待人方式都可以使在職者擁有好的形象，一個端莊大方的'人不管長相有多么普通都會讓人覺得姿態萬千。這也是很重要的職場禮儀心得。

第二，善于與他人相處。在公司，不要困在自己狹小的空間里，適當的與他人多交流，可以更加順利的開展工作，不要自負清高，對別人不屑一顧，不能妥善處理周圍關系的人一定不可能在公司得到長遠的發展。

第三，不要得意忘形。工作上取得了一些成績時，不要過于膨脹，覺得公司離開自己就不能運作，要知道，有能力的人遍地都是，你還沒強大到無人可替的地步，因此，不要妄自尊大，謙虛謹慎的優良傳統還是要傳承的。你覺得你天下無敵，那只是因為你的眼界和境界太低罷了。

職場禮儀并不僅僅是這三點，需要職場人士在工作中細細揣摩，并不斷完善自己，提高業務水平，不求人人稱贊，至少讓大家不厭惡你。

阿保揭秘職場讀后感 篇8

身為公司財務人員，在日常工作中，我不僅要確保每一筆賬目準確無誤，還要時刻關注公司財務狀況，為公司的穩健發展貢獻力量。

與數字為伍，我更加明白了細節的重要性。一個小數點的失誤，都可能導致整個財務報表的失真。因此，我始終保持著高度的警惕和專注，確保自己的工作萬無一失。

同時，與團隊成員的緊密合作也給我帶來了很多啟發。我們共同應對挑戰，分享經驗，這種團隊精神讓我更加珍惜與同事之間的每一次合作。

展望未來，我將繼續努力學習，提高自己的業務水平，為公司創造更多的價值。同時，我也期待與團隊一起，迎接更多的挑戰，共同書寫公司更加輝煌的未來。

阿保揭秘職場讀后感 篇9

日常工作中，我不僅要處理復雜的財務數據，還要確保每一筆交易的準確性和合規性。這要求我不僅要具備扎實的財務知識，還需要有細致入微的觀察力和高度的責任心。

在與同事的合作中，我學會了如何更有效地溝通，以確保信息的準確傳遞。同時，面對不斷變化的政策和法規，我始終保持學習的態度，努力更新自己的知識體系。

此外，我也深刻體會到財務工作與公司整體運營的緊密關系。每一筆交易都關乎公司的健康發展，我深感自己的工作對公司的重要性。

在未來的工作中，我將繼續努力，以更高的標準要求自己，為公司的繁榮穩定貢獻自己的力量。

阿保揭秘職場讀后感 篇10

根據公司4月廉政教育月活動安排，蒲城黨支部組織在職黨團員、關鍵崗位人員開展以“廉潔守業”為主題的學習研討活動，要求大家結合本職工作進行現場發言。

我作為蒲城分公司的紀檢委員，深深的明白“廉潔守業”不是一句口號，而是要深深的嵌入在思想上、行動上。要時刻牢記自己是一名共產黨員，自己的一言一行代表著黨的形象，關系著公司的經營發展，自覺的同各種不正之風現象作斗爭。

一、要勤于學習，切實打牢廉潔守業的思想基礎

很多同志包括領導人員對學習特別是理論學習重視都不夠。認為這是看不見的，沒有什么用，還不如干點實際的業績有用，常常以工作太忙，沒有時間為借口放松了學習。作為黨員干部要樹立警醒意識，在大是大非面前堅持正確立場和態度，自覺維護黨和人民的利益。進一步加強世界觀的改造。

二、要恪盡職守，嚴格執行廉潔守業的相關規定

“以銅為鏡可以正衣冠，以古為鏡可以知興替，以人為鏡可以明得失”。習總書記也提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、去去病”的總要求。必須圍繞為人民掌好權、用好權這個根本問題，從源頭上預防和解決紀律作風突出問題，進一步推進公司紀律作風建設，自覺遵守法律、法規和公司相關規章制度，自覺地做到艱苦奮斗、清正廉潔。切實履行職責，推進移動工作按規按矩按律發展，以實際行動貫徹落實反腐倡廉的措施規定。

三、要創新思維，與時俱進推進廉政建設

企業要發展，要形成廉潔清正的氛圍。因此，我們除了注重增強經營效益外，更應該注重構建廉政的企業文化。結合本單位的工作實際，創新思維，多角度，全方面的推進廉政建設，不僅干部中推廣，也要開展大量的學習課宣傳課，使每位員工做到廉政熟知于心，廉政操作于手。

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“廉潔守業”是我們每一位共產黨的根與魂，同時，公司的快速健康發展，也同樣離不開和諧穩定的內外部環境，離不開廉潔向上的企業文化氛圍。目前，公司發展正處于變革發展和業務轉型的關鍵時刻。面對激烈的市場競爭，如果沒有一個良好的企業形象，必然會影響到企業的正常經營，甚至錯失發展的大好機遇，因此在公司發展的關鍵時期，我們每個人都要從我做起，嚴格要求自己，絕不可因為廉潔方面出現問題而影響公司戰略發展。

阿保揭秘職場讀后感 篇11

近日認真學習了《xxxx團隊管理案例分析》，案例的設計別出心裁，分子和分母的比喻為我們直觀的呈現了個人與團隊不可分割、相互依存的關系，也生動地展現了部門長在團隊中呈幾何級數的放大效應。眾人劃槳開大船，一艘航行的大船，要想沿著正確的航道到達彼岸，需要保證從船長到全體船員同舟同濟，通力協作，擰成一股繩，每個人都要發揮好自己在團隊中的作用，方能于茫茫大海上乘風破浪，所向披靡。個人的力量是渺小的，團隊的力量才是強大的，只有融入團隊，認同團隊的共同目標，并齊心協力為之奮斗，方可實現“個人因團隊的卓越而成功，團隊因個人的目標一致而卓越”這種雙贏的局面。

目標一致是組成團隊的必要條件。團隊之所以稱為團隊，就是因為大家都有一個共同的目標。能夠成為寰宇這個大團隊中的小小一員我們很幸運，回想初識寰宇文化，猶記得心底的感動，打造卓越寰宇品牌文化，這無疑是客戶了解企業的第一張閃亮的文化名片，為我們做好市場服務工作奠定了堅實的文化基礎。作為大團隊中的一員對企業文化有了認同感，才能堅定奮斗的目標和方向。作為一名基層管理人員，在深刻領會寰宇文化理念的基礎上，今后的工作中也要以堅持集團“四個一”理念，向團隊傳遞正能量，發揮好自己在團隊中的作用，認真對待每一件小事，為團隊提供正向效應。只有團隊目標一致，團隊中的每個人才能做到心往一處想，勁兒往一處使。正所謂“千人同心，則得千人之力”，得“千人之力”那么做起任何事情來都會事半功倍。

團隊協作是實現團隊目標的較佳途徑?！懊烂琅c共，和合共生”，讓員工通過寰宇平臺體現自身價值，也為寰宇創造價值，這是團隊與個人雙贏的局面。一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花崗巖還堅韌。每個人的能力和優勢各不相同，唯有調動起團隊成員的積極性，激發創造力，讓每個人在各自的崗位上充分發揮優勢，才能達到較佳的資源配置。在日常工作中，團隊和個人永遠是相互依存，不可分割的。個人要想實現自身價值必然離不開團隊這個平臺，首先要樹立大局觀，從團隊利益出發來思考問題，而不能追求一枝獨秀。團隊利益的實現和每個人息息相關，員工與員工之間唯有通力協作，資源共享，凝聚智慧，讓優秀的成果發揮引領作用，共同進步，方可實現團隊目標。

實現協作共贏，執行力是核心競爭力。對個人而言，執行力就是完成任務的能力。每項工作的成敗不僅僅要看計劃更在于執行，如果執行的不好計劃再好也只是紙上談兵。執行力源于責任心，責任心強的人，會從每個細節做起，積極主動的反思出現的問題，尋找恰當的解決方法，從而保質保量的完成任務。對團隊而言，執行力也體現了團隊的戰斗力。團隊里個別人執行力強并不代表團隊整體執行能力強，大家都知道木桶定律，一只水桶能裝多少水取決于它較短的那塊板，評價一個團隊的實力如何往往也取決于團隊的短板。要想提升團隊的整體實力和競爭力，部門長需要以身作則，起到帶頭作用，同時也需要團隊里的每一個人揚長補短，共同進步。

通過對案例的學習，讓我深刻領悟到團隊和個人相互依存，團隊成員有了共同的目標，大家才會認同這個團隊，為團隊目標奮斗的過程也是形成團隊歸屬感，集體榮譽感的過程。團隊想要向良好的方向發展，必然離不開團隊協作，不管是團隊負責人還是成員，作為團隊的一份子，唯有協力合作，卓越共享，攜手并進才能讓團隊和個人共同贏得更美好的明天！Zr120.com

阿保揭秘職場讀后感 篇12

組織強大的競爭優勢不僅在于員工個人能力的卓越，更重要的體現合作的強大，體現在那種彌漫于組織中無處不在的團隊精神。一個具有團隊精神的團隊，能使每個成員顯示出高漲的士氣，有利于激發員工工作的主動性，表現在有集體意識，共同的價值觀，團結友愛，工作充滿激情，努力將自己的聰明才智貢獻給團隊。

團隊精神的發揮能提高組織整體效能。通過發揚團隊精神，加強建設能進一步節省內耗。如果總是把時間花在怎樣界定責任，應該找誰處理，使執行人團團轉，這樣就會減略醫護人員的親和力，損傷凝聚力。我們應該明白，只有整個團隊的業績提高了，自己才能更好的發揮潛能。我們要充分認識到自己離不開團隊，團隊離開不自己，這樣才能形成團隊強大的凝聚力和戰斗力。

領導在工作中要合理授權，給下屬更多發揮的機會！在工作中遇到困難要廣泛采集成員的意見，較大限度地調動成員的創造性思維。

按照團隊利益為上的原則，個人利益必須服從于團隊利益，工作中我們必須服從醫院領導的安排，不計較個人得失，團結同事，樹立集體榮譽感。

目前，我院正是積極創建等級醫院和“二甲”復評的關鍵時期，目標的.實現，除了有醫院領導的正確決策和引領，還得靠全體員工和各部門之間的精誠合作，擰成一股繩，朝著這個目標努力，才能到達彼岸。護理部的工作可以說與很多科室如總務科、設備科、藥劑科以及各職能科室相關，因此，工作中要多溝通、相互提醒，把醫院和各部門的工作當做自己部門和醫院的事情來對待，認真落實、完成。

當企業員工能夠有團隊存我存、團隊亡我亡的強烈團隊意識的時候，那么，這個團隊便具有了超強的戰斗力，那樣的團隊是無敵的。如果我們不能把自己的命運和自己所服務的企業的命運緊密結合，沒有強烈的團隊意識。那么，我們就永遠獲得不了成功或者更大的成功。

阿保揭秘職場讀后感 篇13

不知不覺間，來到公司已經有一段時間了，在項目開發的工作中，經歷了很多酸甜苦辣，認識了很多良師益友，獲得了很多經驗教訓，感謝領導給了我成長的空間、勇氣和信心。在這半年的時間里，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成績，但也存在了諸多不足?；仡欉^去的一年，現將工作總結如下。

一、在工作中主要存在的問題

由于對業務不是很熟悉，所以在開發的過程中多次出現因為業務的原因，而返工的情況，但是通過這半年多的了解和學習，對相關的流程有了越來越深的認識。在開發中，用到很多新的技術，由于開發時間緊促，發現的問題不能馬上解決，但是開發的過程，同時也是學習的過程，通過不斷的學習和總結，遇到的問題都得到了很好的解決。

在工作初期，對工作認識不夠，缺乏全局觀念，對煙草行業缺少了解和分析，對工作定位認識不足。從而對工作的優流程認識不夠，邏輯能力欠缺，結構性思維缺乏。不過我相信，在以后的工作中，我會不斷的學習和思考，從而加強對工作的認知能力從而做出工作的優流程。

二、工作心得

在具體開發之前，一定要對業務流程很了解，在開發之前，多辛苦一下，減少因為自己對業務的不熟悉或者甲方對工作的流程不能很好的表達的原因，而重新返工的痛苦。我學到了很多技術上和業務上的知識，也強化了工程的質量、成本、進度意識;與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優秀的團隊，做出更好的成績。

三、工作教訓

工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急;在開發時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，今年在計劃上自己進步很大，但在這方面還有很大的優化空間。發現因為流程的問題而不知道如何下手的情況有點多，包括錯誤與缺漏還有當時設計考慮不到位的地方，對于這塊的控制力度顯然不夠。平時總是在開發，但說到底對業務很熟悉才是項目很好完成的前提。

四、今后工作計劃

要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水;工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標的完成;要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺;把握一切機會提高專業能力，加強平時知識總結工作;精細化工作方式的思考和實踐。

其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優秀工作習慣，豐富的專業技能，配合著實際工作不斷的進步，多付出一些，工作就會優化一些，這就需要認認真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企業精神：職業做事，誠信待人。

阿保揭秘職場讀后感 篇14

作為財務人員，我深刻體會到財務工作的細致性。在日常工作中，我始終堅持以誠信為本，嚴格遵守財務制度和法律法規，確保公司財務的合規性和準確性。

我意識到，財務工作不僅僅是簡單的數字處理，更是對公司經濟活動的全面把控和預測。通過不斷學習和提升自己的財務知識，我能夠更好地理解公司的經營狀況，為公司的發展提供有力的財務支持。

同時，我也認識到財務工作的重要性和責任性。任何一點疏忽都可能導致公司財務出現問題，甚至影響公司的生存和發展。因此，我始終保持高度的警覺性和責任感，認真履行自己的職責，確保公司財務的安全和穩定。

總之，作為財務人員，我深刻體會到財務工作的重要性和責任性，也感受到了自己在公司中的重要地位。

阿保揭秘職場讀后感 篇15

現在在大學生中都流傳著這樣一句話“大學畢業就意味著面臨失業”，所以說就業是現在困擾大學生的一個主要問題;同時由于社會經濟的發展，很多同學開始嘗試走創業這條路，但由于社會經驗和工作經驗的不足，同學們對創業還存在很多問題;為了消除同學們對就業與創業方面存在的困惑，增強同學們的就業與創業能力，拓寬同學們的思路，提升同學們的競爭能力，我院邀請了我們院的優秀校友黃成根為我們院xx級和xx級的同學進行了一個關于現代大學生就業與創業的講座。

現在大學生就業難已經成為社會上較普遍的現象，大學生畢業后將何去何從，大學生的個人素質與就業觀念究竟對他們的就業起到了何等重要的作用，同時大學生改如何創業也成為了大家關注的焦點，所以明確大學生就業與創業的原因何在迫在眉睫，我們這次講座就針對大學生就業與創業的難題是什么以及企業對人才的要求是什么展開討論。

在這次講座上，黃成根學長結合自己的工作經歷和創業歷程，給在座的同學講解了如何去應聘，如何去創業和怎樣面對挫折等，讓同學們對就業與創業有了一個更深一層的了解，也學習到了一些關于創業的`知識;當代大學生應該要有創業意識，需要敏銳的眼光和靈活的頭腦，更重要的是要堅持不懈勇于面對挫折和困難，不能為了眼前利益而忽視長遠利益，我們朝氣蓬勃所以更應該對未來充滿希望，為理想而奮斗。

大學生創業的較大好處在于能提高自己的能力、增長經驗，同時可以通過創業來實現自己的理想，證明自己的人生價值;但是創業的道路布滿荊棘，有的時候創業的成功與否并不一定與自己的努力成正比，關鍵是創業的方向、方式和方法，因此同學們要在今后的生活中不斷學習，充實自己，增強自己的社會競爭力。

我們這次的講座總體上舉辦得還算成功，對同學們以后的學習生活有積極地指導意義，讓我們對目前的就業與創業形勢有了一個更全面地了解，讓同學們有了一個明確的目標。

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