育嬰師培訓通知
發表時間：2025-05-10最新育嬰師培訓通知(集合十三篇)。
在日常生活和工作中，我們用到協議的地方越來越多，簽訂協議可以保護當事人的合法權益。協議的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的育嬰師培訓協議書，希望能夠幫助到大家。
育嬰師培訓通知 篇1
各縣市區經信（科）局、各相關企業：
為促進企業轉型升級、提升企業員工職業技能水平，決定采取政府為企業購買公共服務的方式，免費為企業提供職業技能培訓。首期培訓于20xx年10月25日開班，培訓對象為裝配鉗工、維修電工和車工，三個工種培訓分別由株洲市鐵路科技職業技術學院、湖南商業技師學院和株洲職工大學承辦。請各縣市區經信（科）局和相關企業認真查閱三所培訓學校的.`開班通知，積極組織、踴躍報名。報名截止到20xx年10月20日。
報名聯系人：xx
鉗工班 xxx
電工班 xxx
車工班xxx
株洲市經濟和信息化委員會
20xx年9月29日
育嬰師培訓通知 篇2
（文中藍色字體下載后會有風險提示）
甲方：
地址：
乙方：
身份證號：
因甲方公司業務需要，為提高乙方的育嬰專業技術水平，甲乙雙方就甲方為乙方提供專業技術培訓事項達成如下協議:
第一條 培訓項目
1、工作內容
（1）飲食；
（2）飲水；
（3）睡眠；
（4）二便，三?。?/p>
（5）衛生。
2、日常生活和保健
（1）生長監測；
（2）預防接種；
（3）常見疾病護理；
（4）預防意外傷害。
3、教育
（1）動作技能訓練；
（2）智力開發。
第二條 培訓的期限
自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三條 培訓費用
培訓費用由會計事務所全部負擔。培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目。
第四條 服務期
甲乙雙方的服務期為培訓開始起至勞動合同期滿時止。
第五條 甲方的責任
1、按照規定支付培訓期間工資；
2、在培訓期間，做好指導、監督、協調和服務工作。
第六條 乙方的責任與義務
1、完成培訓目標和任務；
2、在培訓期間服從管理，不違反甲方的各項政策、制度與規定；
3、在培訓期間服從甲方各項安排；
4、在培訓期內定期與甲方溝通，匯報學習情況；
5、在培訓期間維護自身安全和甲方一切利益。
第七條 福利待遇
1、乙方通過甲方培訓期考核的，甲方可依據公司規定給予乙方適當的經濟補助及獎懲，補助具體金額為______元/月；
2、乙方不享受甲方員工根據《勞動合同》和公司制度規定享有的福利待遇，但甲方可視具體情況給予適當的.福利待遇。
第八條 違約責任
乙方培訓結束后發生下列情形之一，導致乙方沒有完成約定服務期的，乙方應向甲方支付違約金，違約金的數額為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
1、未在合理期限內在甲方工作，不辭而別的；
2、乙方解除或終止勞動合同（除乙方按照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同外）；
3、乙方自動離職；
4、乙方因違反法律法規規定，被甲方解除或終止勞動合同；
5、乙方因違反甲乙雙方勞動合同約定條款，被甲方按照勞動合同的約定解除或終止勞動合同。
第九條 其他
此協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。
甲方（簽字）：
_______年_____月_____日
乙方（簽字）：
_______年_____月_____日
育嬰師培訓通知 篇3
伊犁哈薩克自治州經信委，各地、州（市）經信委（經委）、信息化主管部門：
為認真貫徹落實十八大關于信息化與新型工業化、城鎮化、農村現代化同步發展的'戰略部署，進一步提高全疆各地經信系統干部信息化工作能力，積極提升各地信息化建設的質量和水平。經研究，我委定于20xx年5月3日-5月5日在烏魯木齊市舉辦信息化知識培訓班。將有關事宜通知如下：
一、時間和地點
時間安排：20xx年5月2日報到，5月3日-5月5日授課。
培訓地點：新疆師范大學學術交流中心賓館（烏魯木齊市新醫路127號，總臺電話：xx）
二、培訓主要內容
兩化深度融合、信息化推動企業管理進步、數字城市、物聯網應用與發展、移動信息服務、電子商務等。
三、培訓方式
培訓班將邀請兩化融合、數字城市等方面的專家主講。
四、其他事宜
本次培訓不收取費用，食宿統一安排，其他費用自理。
聯系 人：賈xx
聯系電話：xx 手機：xx
xx
20xx年xx月xx日
育嬰師培訓通知 篇4
尊敬的業主/租戶：
您好！為了貫徹“預防為主、防消結合”的消防方針，促進防火安全工作，培養物業公司全體員工的消防意識，提高突發事件的處置和應對潛力，物業公司定于20xx年11月20日（周二）下午15：00聯合紅廟消防中隊在B座6層進行消防演習、15：30在園區籃球場進行滅火器實地滅火演練。
一、演習的時間：
20xx年11月20日15時至17時
二、演習的地點：
B座6層、園區籃球場
三、參加人員：
物業公司全體員工
四、演習負責人：
王同平
五、演習的'資料：
1、《滅火和應急疏散預案》的實地演練（B座6層）
2、消防水車高壓水槍對起火層外圍的控制（B座南側及東側住戶請在當天將窗戶關嚴，防止房內進水）。
3、滅火器的使用及實地滅火演練（園區籃球場）歡迎廣大業主/租戶屆時到場進行參觀、監督，并提出寶貴意見，如需更加詳細的了解細節問題，請致電物業管理部：xxxxxxxxx—102。在此期間因消防演練造成短時間的煙霧、斷電、停梯、消防廣播疏散播音等給您的工作和生活帶來的不便盡請諒解！
xxx
20xx年xx月xx日
育嬰師培訓通知 篇5
一、培訓說明
本培訓計劃依據《育嬰師》標準編制，適用于育嬰師（初級）職業技能培訓。各學校可根據本培訓計劃及學校實際情況編寫具體實施的教學大綱和課程安排表；各培訓機構可根據培訓實際情況選擇。
二、培訓目標
通過育嬰師專業理論知識學習和操作技能訓練，使學員能夠全面、系統地學習和掌握嬰幼兒心理及生理發育規律、日常生活照料及護理保健、早期教育及體能智能開發方法等方面的基本知識和相關操作技能，并科學地對嬰幼兒的飲食、睡眠、動作技能、智力開發、社會行為和人格發展進行教育訓練。
三、培訓內容
職業道德，嬰幼兒生理發育和心理發育特點，嬰幼兒生活照料方面的知識與技能，嬰幼兒生長監測、常見病護理、意外傷害的預防與處理等日常生活保健與護理的內容，嬰兒語言能力、認知能力、情緒行為能力等教育方面的內容。
四、教學計劃安排
1、職業道德（5課時）
2、基礎知識（15課時）
2、生活照料（50課時）
2、日常生活保健護理（50課時）
3、教育（42課時）
4、指導與培訓（18課時）總課時180（課時）中級《育嬰師》培訓計劃
一、培訓說明
本培訓計劃依據《育嬰師》標準編制，適用于育嬰師（中級）職業技能培訓。各學?？筛鶕九嘤栍媱澕皩W校實際情況編寫具體實施的教學大綱和課程安排表；各培訓機構可根據培訓實際情況選擇。
二、培訓目標
通過育嬰師（中級）專業理論知識學習和操作技能訓練，使學員了解乳嬰兒發展的基本特點和生長規律，乳嬰兒生活照料、日常生活保健與護理的基礎知識，熟悉生活照料和衛生護理的基本技能，掌握照料、教育乳嬰兒的`基本方法，輔助乳嬰兒的家長，形成乳嬰兒照料、護理、教育的基本能力。
三、培訓內容：
職業道德，基礎知識，嬰幼兒生活照料方面的知識與技能，嬰幼兒生長監測、常見病護理、意外傷害的預防與處理等日常生活保健與護理的內容，嬰幼兒教養環境規劃與玩具、語言與感知、認知、情感和社會性等教育方面的內容和家庭教養指導。
四、教學計劃安排
1、職業道德（5課時）
2、基礎知識（15課時）
3、生活照料（55課時）
4、日常生活保健護理（55課時）
5、教育（48課時）
6、指導與培訓（22課時）總課時200（課時）高級《育嬰師》培訓計劃
育嬰師培訓通知 篇6
各企業廠礦團委，各大中專院校、中學團委，市直團工委，市非公團工委：
為主動適應新常態下共青團信息工作新變化、新特點，進一步做好全市共青團網絡新媒體宣傳工作，團市委決定舉辦20xx年信息工作培訓班，現將有關事宜通知如下：
一、培訓時間
20xx年7月21日8:30——11:30（8:00報到）
二、培訓地點
財苑大廈11樓會議室
三、參訓人員
機關各部室信息編發人員；各團縣市區委、高新區團工委信息編發人員及分管副書記；其余各單位分管副書記或信息編發人員。
四、培訓安排
1.通報X年全市信息工作情況
2.“長治共青團”網站信息報送培訓
3.“兩微一端”培訓
4.“1+100”直接聯系青年信息系統培訓
五、相關要求
1、各單位要高度重視此次培訓工作，準時參加培訓。
2、培訓期間要嚴格培訓紀律，原則上不準缺席請假，特殊情況需向團市委辦公室履行請假手續。
聯系人：xx
聯系電話：xx
xx
2022年x月x日
育嬰師培訓通知 篇7
各專利代理機構：
為實施知識產權服務能力提升工程，加強我省知識產權服務能力建設，加快培育知識產權服務品牌機構，培育星級專利代理機構、專利代理人，提高專利代理人執業技能，根據《20xx年陜西省知識產權培訓計劃》，陜西省知識產權局定于20xx年4月 27日-28日對我省專利代理人免費進行為期2天的專業培訓。此次培訓由陜西省知識產權服務中心承辦，培訓的.16學時將計為專利代理人年度執業培訓課時。請各代理機構合理安排人員及時間，積極參與培訓。具體安排如下：
1、培訓對象：
全省執業專利代理人；
2、培訓要求：
（1）各代理機構負責人帶隊參加。
（2）簽到以專利代理人資格證、執業證為憑，雙證不全無法統計課時。
（3）實行嚴格培訓簽到制度，不得代簽、替簽。
（4）認真聽講，不得隨意走動，手機關至靜音。
3、授課地點：西安市xx賓館二樓第二國際會議廳。
4、授課時間: 20xx年4月27日9:00
5、簽到時間：20xx年4月27日8:20（二樓第二國際會議廳門口）。
6、用餐地點：曲江賓館一樓雨林咖啡廳。
聯系電話：8553xxxx 8556xxxx
陜西省知識產權服務中心
20xx年4月19日
育嬰師培訓通知 篇8
xxxx學院全體學生：
為進一步學習踐行社會主義核心價值觀，貫徹落實黨的群團工作會議精神，推動“四進四信”活動深入開展，深入落實《xxxx大學素質教育規劃綱要》，促進德智體美四育融合，學院決定舉辦第一期xxxx大學物理科學學院學生干部培訓班。
本次培訓將安排理論授課、主題研討、參觀實踐、素質拓展、學生活動主題立項等內容，以期通過培訓的實施提高學生自我管理、自我教育、自我服務的'能力，促進不同年級學生活動的溝通交流，提高學院團學干部實際工作能力和工作效果?，F通知如下：
本次培訓班時間從3月下旬至4月下旬，培訓內容詳見培訓手冊，培訓名單見附表。開班儀式暨第一次課程定于3月23日（周三）晚上7：00在三教xxxx舉行，請以下同學參加，若不能參加本次開班儀式課程或培訓，請本人持書面請假說明于3月23日上午11：30前，交至院團委（xxxx109）并說明情況。
聯系人：xxxx
電話：
xxxx學院團委
3月22日
育嬰師培訓通知 篇9
雇用方：____________________育嬰師：______________________
電話：____________________電話：______________________
身份證號碼：____________________身份證號碼：______________________
常住地址：______________________常住地址：______________________
由于甲方有雇用育嬰師方面的需求，乙方愿意為甲方提供育嬰師服務，并承諾為甲方提供專業、優質、安全的育嬰師服務。為了明確雙方權利和義務，經平等協商，特訂立如下合同，雙方共同遵守：
一、甲乙雙方約定事項
1.服務期限：
______年______月______日起至______年______月______日止，共計______天。
2.服務費用：
甲方向乙方支付服務費元/月，支付的時間為服務期終止日：______年______月______日，
3.服務內容：
4.科學、合理健康喂養嬰兒，保證嬰兒健康的營養需要;
5.為嬰兒洗澡、按摩、撫觸、做被動操，增加與寶寶的情感交流，促進嬰兒健康發育等;
6.為嬰兒洗衣服、尿布等衣物;做好嬰兒房間的衛生;
7.及時為嬰兒更換衣物、尿布以保持干凈、干爽，防止感染;
8.安撫哭鬧嬰兒，呵護入眠等;
9.隨時對嬰兒的身體狀況觀察記錄。
10.培養嬰兒良好的生活習慣;.做好安全護理，保持嬰兒身心健康;.做好嬰兒的早期智力開發和啟蒙教育。
二、甲乙雙方的`權利和義務
1.甲方的權利
甲方可在服務內容的工作范圍內，安排乙方工作;甲方有權要求乙方體檢，并提供有效的健康證明。
2.甲方的義務
按時向乙方支付服務費;配合乙方做好育嬰師工作，并提供合理的協助;為乙方提供與甲方基本相同的食宿條件。
3.乙方的權利
甲方增加服務內容以外的工作，乙方有權要求增加適當的報酬;乙方有權拒絕甲方不合理的工作安排。
4.乙方的義務
嚴格按服務內容為甲方提供服務;在工作時，乙方需愛護甲方的財物，如因乙方的原因，給甲方造成損失的，乙方給予賠償。
三、在合同期內，乙方有下列情況之一時，甲方有權立即終止合同，并按工作天折算費用給乙方：
1.違反國家法律、法規;
2.不服從甲方合理工作安排的;
3.未經甲方同意，乙方擅自離崗;
4.被證明有偷盜行為的;
5.不能勝任相應工作的;
6.身體有病，不能繼續從事育嬰師工作的。
四、在合同期內，甲方有下列情況之一時，乙方有權立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費用：
1.甲方的工作安排違反國家法律、法規;
2.甲方以任何理由對乙方實施搜身、扣押錢物、毆打謾罵、威逼等行為。
五、其他約定：
1.簽訂合同之前，乙方要持有有效證件
2.由于乙方的違法行為或其他責任造成甲方損失的，由乙方承擔相關責任，賠償甲方損失。
3.乙方在服務期間，由于自身或第三方原因造成自身傷害的責任由乙方自行負責。
4.若乙方在服務期間表現良好，甲方愿無償為乙方提供客源。
5.服務期結束后，如甲方在嬰兒教育等方面有疑問向乙方咨詢時，乙方應予以解答。
6.甲、乙雙方欲中途解除合同，需要提前兩周通知另一方。
六、因履行本合同發生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可向所屬行政區人民法院提出訴訟。
七、本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：________________乙方：________________
日期：________________日期：________________
育嬰師培訓通知 篇10
各鎮人民政府、街道辦事處，各有關行業協會、企業：
為貫徹落實上級創新驅動發展戰略，提升基層科技工作者的業務能力，廣泛宣傳科技創新政策。云浮市云城區科學技術局定于20xx年12月21日在云浮市迎賓館一號樓二層會議室召開20xx年科技業務政策宣講培訓會，現將有關事項通知如下：
一、培訓時間
20xx年xx月21日（星期四）上午8：30—12：00。
請參會人員提前15分鐘報到。
二、培訓地點
云浮市迎賓館一號樓，二層會議室
三、培訓對象
1、各鎮（街）分管科技業務領導及相關負責人、科技信息員。
2、有自建研發機構的規模以上工業企業負責人或相關工作人員。其它科技型、創新型企業負責人或工作人員。
3、科技服務機構相關人員。
4、行業協會、社會團體等負責人及相關人員。
四、培訓內容
1、企業研發補助相關政策；
2、研發機構建設相關政策；
3、高新技術企業培育及稅收優惠相關政策；
4、專利申請有關政策；
5、石材智能制造研討；
五、其他事項
各鎮（街）負責組織、發動轄區的`培訓對象參加本次政策宣講培訓會，填寫好《參會回執》后，于12月20日上午12:00前以電子郵件形式發送到xxx郵箱報區科技局。
六、聯系人及聯系方式
聯系人：xxx, 聯系電話：xxx
xx
2022年x月x日
育嬰師培訓通知 篇11
一、問題提出
近幾年，國內各種0-3歲嬰幼兒的早期教育機構如雨后春筍般建立起來。特別是上海、北京、廣州等經濟發達城市率先開展了0-3歲早期教育的相關研究，并出臺了一系列管理政策與操作方案。隨著《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》的頒布，國家將“重視0-3歲嬰幼兒教育”列入了中長期教育改革和發展規劃中，這進一步推動了早教事業在全國各地的開展。在理論與實踐的探索中，早教師資的匱乏和不合格問題引起了人們的普遍關注。2011年底我國新出臺的《幼兒園教師專業標準（試行）》在幼兒教師的專業知識要求中也明確提出幼兒教師要“了解0-3歲嬰幼兒保教的有關知識與基本方法”。這是政策對實踐問題的及時回應，進一步表明幼兒園在托幼一體化實踐中需要合理解決親子園的師資問題，各類早教機構也需要有合格的師資來保障其辦學質量。因此，研究0-3歲早期教育的師資問題具有重要的理論和實踐價值。
二、研究方法
本研究以南京市區10所早教機構的早教教師為研究對象，所調查的10所早教機構中其中4所為附設在公立幼兒園內的親子班，3所為全國連鎖加盟早教機構，3所為私人自辦早教中心。發放問卷86份，其中有效問卷82份，有效回收率為95.34%。調查中還對10名教師和5名早教機構負責人進行了個別深度訪談，觀察早教活動10次，并對活動內容進行了詳細觀察記錄。
三、結果與分析
（一）教師的基本情況
從表1可見，早教教師以女性為主，74.39%的教師年齡分布在25歲以下，教師隊伍年輕化。教師學歷總體合格，85.36%以上的教師學歷在大專以上。但教師專業背景多樣，63.41%的教師所學專業與教育無關，只有36.59%的'教師是教育專業（含學前教育）背景，而這些教師大部分來自于公立幼兒園附設的親子班；私立早教機構中的大部分教師是美術、舞蹈、音樂、英語等專業，甚至還有化學、財會等其他專業。從教師從教時間來看，教齡五年以上的教師只占12.20%，大部分教師從教時間短。
（二）教師的專業資格
根據2008年江蘇省《關于進一步推進0-3歲嬰幼兒早期教育工作的意見》中對0-3歲嬰幼兒教師資格的規定，基本要求“從事該領域工作的教師有幼兒園教師資格證或育嬰師資格證” 。但在被調查的早教老師中，只有31.25%的教師持有教師資格證，40.24%的教師持有育嬰師資格證，公立親子園的大部分教師同時具備教師資格證和育嬰師資格證。私立早教機構的教師大部分只具有機構內部培訓的親子教師結業證，或是參加個別課程培訓后獲得的蒙臺梭利教師證或奧爾夫音樂教師證。
（三）教師的培訓情況
1. 職前培訓情況。
不同性質的早教機構，教師的職前培訓情況也有所不同。表3顯示：公立幼兒園中的親子教師在上崗前大部分經過了育嬰師職業資格證書的培訓，并獲得了相關的證書；部分教師在寒暑假時間被派到一些培訓機構參加親子教師培訓或蒙氏、感統訓練、奧爾夫音樂等相關課程的培訓。
連鎖加盟類早教機構的教師在上崗前都要被送到總部進行為期1-3個月的短期培訓，培訓方案由總部自定，自由度較大。培訓內容集中為加盟園自己設計的課程內容，如蒙臺梭利感官課程、奧爾夫音樂課程、福祿貝爾課程、感覺統合運動課程、思維訓練、珠心算等等。培訓方法以理論講授為主，觀摩實踐為輔。結業評價相對簡單，只要不缺席，參培教師人人都能獲得結業證書。培訓過程中除了重點了解加盟機構的課程實施方法和相關理念外，還有一個重要內容就是進行課程推銷的策略培訓，使每一個早教老師都要具備向家長推銷早教機構課程的能力。
私人自辦早教中心的教師由本中心從教時間長、教學經驗豐富的教師進行崗前培訓，培訓時間從1周到1個月不等，培訓方法主要是跟班實習，輔助教學。通常實習結束后讓新教師試上課來評估其教學能力，同時考察其育兒知識的學習情況，如果合格就可以正式上課了。
2. 職后培訓情況。
早教機構教師普遍欠缺職后培訓。雖然公立親子園的教師有時會到其他親子園觀摩學習，或者由相關部門組織起來進行早教研討活動，但這樣的機會畢竟很少，有時一年都不舉辦一次。加盟早教機構每年會選派1-2名優秀教師去總部繼續培訓，但有時總部顧及經濟利益，加之早教行業教師流動率高，職后培訓往往流于形式，沒有職前培訓到位。
（四）教師欠缺的專業素質
圖1 教師欠缺的專業素質（%）
通過對部分教師的訪談得知，52%的教師感覺自己在實踐教學中缺乏0-3歲嬰幼兒身心發展的相關知識，無法從容解答家長提出的嬰幼兒身體養護、心理發展方面的困惑；28%的教師期望自己有較好的親和力，能讓嬰兒盡快和自己親近起來。在實地觀察中，筆者發現約16%的教師在組織早教活動中缺乏敏銳的觀察力，不能及時地對嬰兒的不良情緒和行為表現做出反應，并給與個別化的指導。
通過調查、訪談和對早教活動的觀察，我們發現目前南京市早教師資隊伍存在的主要問題是：缺乏專業的早教教師，大多數從業教師缺乏0-3歲嬰兒教育理論知識，不能很好地開展個性化的早教指導；教師任職資格不統一，資格認證類型多但專業化程度低；教師流動性大，教師隊伍不穩定；培訓體系不健全，培訓內容不科學，職后培訓匱乏。
四、對策與建議
（一）師范院校要改革人才培養模式，加快托幼雙師型人才的培養
面對0-3歲嬰幼兒教師緊缺的現象和雙師型教師在親子園中的獨特優勢，師范院校要盡快培養了解0-6歲嬰幼兒教養特點并能針對不同年齡段幼兒科學組織教養活動的托幼雙師型人才，解決當前0-3歲早期教育師資匱乏和專業化水平不高的問題，從而滿足家長與社會對優質早期教育服務的實踐需求。要實現這一目標，各地師范院?？梢愿鶕陨憩F有的辦學條件，采用3+2或3+1的人才培養模式，在有效利用現有師資培養資源的基礎上，增設早期教育或親子教育方向。讓幼師生在系統學習幼兒教育相關知識和技能之后，根據自己的興趣選修早期教育方向的知識和技能，進一步學習0-3歲早期教育基礎理論、早期教養與護理、早期教育課程與教法、早期教育家庭指導等模塊的課程。并鼓勵早期教育方向的學生在畢業之前獲得育嬰師資格證書，爭取持有“雙證”上崗。
（二）教育主管部門應進一步規范早教師資入職標準和培訓標準
雖然很多省市教育主管部門在關于0-3歲嬰幼兒教養意見中已經提出0-3歲嬰幼兒教師應持教師資格證和育嬰師資格證上崗，但早教機構的實際情況是同時擁有“雙證”的教師寥寥無幾，大部分教師無證上崗，或持有五花八門的所謂早教課程培訓結業證，難以對0-3歲嬰幼兒開展科學的教養活動。因此，教育主管部門應借鑒其他地區的一些先進經驗，如，我國香港地區就規定“所有欲從事嬰幼兒和幼兒教育工作的人，必須要在教育學院和公開大學等開設相關課程的院校接受培訓，并取得政府許可的資格證明，才能任教”。教育局要對嬰幼兒教師入職的職業資格提出要求并予以監管。
除此之外，針對目前早教市場培訓標準雜亂，培訓內容不系統、不科學等現象，教育主管部門還應統籌調度，不僅制定明確的培訓細則，而且要聯合各部門力量，出資成立0-3歲嬰幼兒教育師資培訓點，對相關從業人員進行有計劃、有目的的系統化培訓。聘請嬰兒病理專家、學前教育專家、嬰幼兒心理學專家、家庭教育專家等組成培訓講師團，從嬰兒心理、生理、家庭教育與指導等多方面開展業務培訓與指導。鼓勵和吸納有0-3歲嬰幼兒教育經驗的社會人士從事社區0-3歲早期教育指導工作，“走進社區，服務家庭”，一定程度上緩減早教師資短缺問題。
（三）辦學主體資源共享，加強早教師資職后培訓
不管是公立的親子園還是私立的早教機構，教師普遍欠缺職后培訓。因此，教育主管部門應定期開展早教師資培訓或組織早教研討活動，鼓勵各種形式的辦學主體資源共享，互相觀摩研討。也可以采用校企合作方式，充分利用當地師范院校的教育資源，加強早教教師的職后培訓。
（四）適當提高教師待遇，穩定早教師資隊伍
有研究發現比較穩定的照看者，在照料中會經常與嬰幼兒互動，更適合嬰幼兒發展。當前早教師資流動性大，教師隊伍不穩定，很大程度上影響了早教機構的辦學質量。而地位、工資和工作條件是教養機構招聘和留住教師的重要決定因素，因此，早教機構管理者應盡一切可能穩定教師隊伍，包括以豐厚的薪金、保險福利吸引教師，組織各種培訓提高教師的能力，讓教師有機會外出交流學習等。政府相關部門也應成立專門的早教管理中心，對質量較好的早教機構給予資金補貼，出臺早期教育教師進修培訓、評先晉升等相關文件，穩定師資隊伍，不斷提高師資隊伍專業化水平。
育嬰師培訓通知 篇12
各縣（市、區）國土資源局（分局），某經濟技術開發區（國際商務區）、某港區分局，市局各處室（單位）：
根據《xxx年全市國土資源系統干部員工培訓計劃》的要求，為提高基層國土資源所及行政審批服務中心國土窗口工作人員的'政治素養、專業知識與業務技能，經研究，定于4月17-20日分兩期舉辦相關人員綜合知識培訓班?，F將有關事項通知如下：
一、培訓內容
國土資源管理相關業務知識及黨風廉政建設等內容。
二、參加人員
全市國土資源所在崗正式工作人員、全市行政審批服務中心國土窗口全體工作人員。
三、時間與地點
培訓分兩期舉辦，每期一天半。第一期4月17日下午13:30前辦理報到手續，14:00開始培訓；第二期4月19日上午8:30前辦理報到手續，9:00開始培訓。地點均在某市委黨校北校區8號樓報告廳。
三、其他事項
1、各單位接此通知后，及時安排參訓人員，確保培訓對象全員參加培訓。國土所人員的65%參加第一期培訓，35%參加第二期培訓，窗口工作人員全部參加第二期培訓。
2、請各單位每期確定一名組長協助市局做好培訓相關工作。
3、住宿費用自理。
4、請各單位將報名表于4月14日上午下班前報市局人事教育處。
聯 系 人：張俊 聯系電話：xxx
xx市國土資源局
xx年4月8日
育嬰師培訓通知 篇13
各安監站，經濟發展局：
眾所周知，安全生產培訓是安全生產工作的基礎和防治措施，它是實現“安全發展、構建和諧社會”的重要保障。黨中央國務院和各級政府機關歷來高度重視安全生產工作，為進一步提高各個行業生產經營單位從業人員的安全素質和安全意識，并進一步落實生產經營單位安全生產安全培訓責任，深入推進安全生產宣傳教育行動，提高從業人員安全素質，依據《安全生產法》、《生產經營單位安全培訓規定》等相關法律法規，縣安監局定于4月份開展安全培訓專項檢查。關于專項檢查有關事項公告通知如下：
一、檢查范圍
全縣冶金、建材、機械、輕工、紡織、貿易等行業或領域的生產經營單位。
二、檢查內容
1、安全培訓制度、計劃的制定及其實施情況;
2、主要負責人、安全管理人員、特種作業人員持證上崗情況;
3、新員工三級安全培訓教育情況;
4、實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，對有關從業人員進行安全培訓教育的`情況;轉(復)崗人員安全培訓教育情況;
5、從業人員安全培訓檔案的建立、健全情況;
6、教育和督促從業人員執行安全生產規章制度和安全操作規程的情況(主要檢查作業現場)。
三、檢查方法及時間安排
(一)檢查采取聽匯報、查資料、看現場等形式，具體程序是：
1、聽取企業安全培訓工作情況專題匯報;
2、檢查安全培訓相關資料;3、現場檢查;
4、反饋檢查情況;
5、依法采取現場處理措施或實施行政處罰。
(二)專項檢查分兩個階段進行
第一階段：鄉鎮檢查(xx月xx日-xx月xx日)。各鄉鎮安監站，開發區經濟發展局根據要求制定具體的檢查方案，要充分發揮鄉鎮安監機構的作用，組織人員對轄區內規模以上企業開展拉網式檢查，摸清轄區內生產經營單位安全培訓情況，并于4月12日前將附件填寫匯總后上報縣安監局。
第二階段：縣局抽查(xx月xx日-xx月xx日)。縣安監局在鄉鎮檢查的基礎上組織人員抽查生產經營單位不少于50家。
四、工作要求
1、加強領導，提高認識。各鄉鎮、經濟開發區要高度重視安全培訓專項檢查活動，切實加強組織領導，集中人員、集中時間、集中精力組織好安全培訓專項檢查活動，確保專項檢查取得實效。
2、統籌安排，督促指導。各鄉鎮，經濟開發區要把安全培訓專項檢查與當前其他工作緊密結合、統籌安排，做到相互支持、相互促進。督促生產經營單位認真開展自查自糾，并認真填寫企業安全培訓情況相關資料。
3、嚴格執法，注重實效。對檢查中發現的違法違規行為要責令生產經營單位限期改正，逾期不改正的嚴格按照《安全生產培訓管理辦法》(國家安監局令第20號)、《生產經營單位安全培訓規定》(國家安監總局令第3號)等法律法規上報縣安監局對生產經營單位依法給予行政處罰。
xx
20xx年xx月xx日
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