工作重在落實讀后感
發表時間：2025-05-23工作重在落實讀后感（實用15篇）。
工作重在落實讀后感 篇1
到位，即達到預定的位置。這是實現目標、完成使命的重要保證?！豆ぷ髦卦诘轿弧愤@本書用一個個生動形象的例子和發生在我們身邊的故事向我們娓娓講述這個道理，讀后受益匪淺。
到位不到位，相差一百倍。我們工作中需要處理的事情林林總總，但并不是每一件都能達到自己滿意、領導滿意、服務對象滿意，有的事情明明做過了，卻沒有取得預期的效果；有的工作自己努力了，卻沒有獲得圓滿的結局。事后進行反思，凡是沒有達到預期目的的工作，或多或少都存在不到位的問題。有時候工作不到位會產生"蝴蝶效應"，僅僅因為一個小小的疏漏，產生的結果卻與目標大相徑庭。很多人感覺自己與別人同等學歷、同等智商，而且也在努力工作，而別人能脫穎而出，自己卻業績平平，其實成功者與平庸者也許就差一步，成功者追求的不僅是完成任務，而且是把工作做到位。平庸者往往只重視自己工作范圍內的內容，唯恐"越界"，唯恐"引火燒身"，多一事不如少一事。如此缺乏激情與創新的工作，讓自己的工作能力日益下降，職場生涯越走越窄，最終導致離職的下場。一個是工作積極連升三級，一個是原地踏步甚或丟掉飯碗，這中間相差的何止幾倍幾十倍！
大處著眼，小處著手。要想把工作做好，首先要認清需要達到的目標，從大處著眼，從宏觀上把握，這是把工作做到位的前提。如果做不到這一點，工作就是無的放矢，付出再大的努力也是徒勞。認清了目標要求，下一步就是從小處著手，腳踏實地地抓好細節。每項工作都是由很多瑣碎的小事組合而成的，只有把每件小事都做到最好，才會把"最好"保留到最后。相反，如果在每件小事情上都疏忽哪怕一點點，最后得到的結果就會和目標越拉越遠。所以，做任何一件事情，哪怕是極細微的事情，都要給自己設定一個超過普通標準的."標準"，要以更高的目標要求自己。這樣，不僅可以使我們工作能夠做到位，同樣也可以幫助我們實現自己的人生目標。
態度至關重要?！豆ぷ髦卦诘轿弧诽岢隽?確保工作到位的五大心態"。每一個當老板和領導的都希望自己的員工能有創造力，能夠設身處地地為企業為單位的發展著想。簡單地說，就是希望員工能具備主人翁的心態，把企業當成自己的產業去關心。這種心態的培養，一方面調整完善利益分配機制、激勵機制，打造以人為本的單位文化，增強員工的歸屬感；另一方面，需要員工強化責任意識、集體意識，自覺發揮主體作用。國外有些企業，他們的員工能夠與企業生死與共，有些員工甚至跟隨老板一輩子，無論企業興衰與否，能夠做到這一點靠的就是這兩個方面的結合。
行動上的一小步，思想上的一大步。工作不到位、不完美，歸根結底是工作習慣以及生活上的惰性，形成了"打折扣"的壞毛病。古人云：一屋不掃何以掃天下。一個平日里做事情拖拖拉拉的人，一個考慮問題馬馬虎虎的人，很難充分發揮自己的主觀能動性，認真細致地完成領導交予的工作。所以，改進自己的工作習慣，關鍵是要從思想上改變惰性，不只是在辦公室里要改變惰性，而且要延伸到生活的方方面面。
工作重在落實讀后感 篇2
一直以來單位開展以“好讀書，讀好書”為主題的讀書活動，閑暇之余，我認真讀了《工作重在到位》這本書。通過對這本書的深入學習，我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，這對我今后的學習和工作有著重要的指導意義。
《工作重在到位》一書述事說理，寓理于事，其中的`幾句話令我印象深刻：“到位不到位，相差一百倍”、“做了不等于做完，做完不等于做好”、“要想工作做到位，就要遠離差不多”等等，讀罷引人深思。
書中有這樣一個小故事：一位海南的記者，去醫院看病，一位年輕的醫生草草問了下他的癥狀就讓他去掛葡萄糖。第二天這位記者病情沒有好轉反而加重了，就轉了醫院去看，這次是位老醫生，老醫生看了癥狀后，立即要他去檢查，發現是胰腺問題，忌糖，那位年輕的醫生讓他去掛葡萄糖隨時會引發很嚴重的后果。這個小故事就讓我們看到，敷衍了事的工作和認真細致的工作的差距，它告訴我們：只有做好了的事情才算是你做到位的事。
這使我想到了我們日常所從事的收費工作，收費人員每天面對成百上千的司乘人員，重復的文明用語、肢體語言要做上無數遍，是面帶微笑、言語溫暖，肢體語言服務標準到位，還是面無表情、言語冰冷、應付差事，這就是到位與不到位的區別。要想將文明服務做到位，必須把原先應付工作的心態，轉變成以最認真的態度去工作;讓工作中那些淺嘗輒止的地方，轉變成必須去做實、做透;力求將工作做到精益求精。只有帶著感情文明服務，自覺加強工作的主動性，以最認真的態 度做好文明服務，每一句問候才會真正發自內心，才能真正將本職工作做到位。
只要我們多一點耐心，多一點關心，凡事多為司乘考慮，急司乘之所急，想司乘之所想，真正做把全心全意為人民服務為宗旨放在工作的首位，切實做好為司乘服務的工作，全心全意地投入所公示的職業，把自己的工作做到位，逐步提升服務水平，我們就能在平凡的崗位上也能創造不平凡的成績。
工作重在落實讀后感 篇3
高爾基曾說過，書是人類進步的階梯，有了它，我們可以使知識共享，情感得到抒發。在琳瑯滿目的書海里尋找一本啟迪思想的書籍，收獲的喜悅將會影響我們的一生。的確，讀一本好書，就像和在一個高尚的人談話，它有時像是一汪清水，洗滌心靈的塵埃，有時又像是一聲驚雷，震撼沉睡的靈魂。最近，我有幸拜讀了忻城縣委書記韋鳳云同志向我推薦的由吳甘霖、鄧小蘭合著的《？工作重在到位》一書，受益匪淺，感受頗深。
當前遍布中國職場的“浮躁病”和“工作打折扣”現象，既是損害單位業績和團隊戰斗力最重要的因素之一，也是導致各種問題和事故發生的主要原因。最近發生的王家嶺礦難就是因為工作不到位，施工安全措施不落實等問題導致的惡果，在工作面出現透水征兆后，沒有按照規定及時撤人和采取有效應對措施；對隱患排查治理工作也不到位，特別是今年3月份以來20191工作面回風巷多次發現巷道積水，工人曾多次向管理層報告，但該礦一直未能采取有效措施消除隱患，這些都暴露出安全生產責任落實不到位、隱患排查治理不認真等突出問題。
《工作重在到位》一書通過對眾多具體工作現象和典型事例的分析，得出“到位不到位、相差一百倍”的結論，并總結出工作到位的“3大要點”、確保工作到位的“5大心態”、“4大思維”、“5大行為準則”。該書真可謂是醫治"浮躁病"的一劑“良方”，非常具有操作性，教會我們如何將工作抓實、抓細、抓到位，讓問題盡量減少，讓業績加倍提升。該書自始至終都倡導著一種負責、敬業、完美的執行力的精神，如果我們全體黨員干部都秉持著這一重要的行為準則，保持良好的團隊精神和合作能力，強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，個個都是那么的自信、誠實、主動、敬業，一定成為可信賴和能承擔重任的人。
該書將一個單位里的員工分為五類，根據其受歡迎的程度分別為：自動自發的員工、執行力強的員工、打折扣的員工、混日子的員工、“爛蘋果員工”。在在當今社會，混日子的員工是越來越混不下去了，而總是制造問題和事端的“爛蘋果員工”，更是難有立足之地。執行力強的員工企業并不多，而不要單位和領導安排，能根據單位戰略要求主動找事做的員工更是少之又少。那么，單位里最多的員工是什么呢？是打折扣的員工，他們總是要推三步才走兩步，甚至只走一步，或者他們雖然不要推，但是做出來的結果，總是要比標準差那么一截。事實上，“打折扣”的員工不僅大大阻礙了自己的發展，更是大大損害了團隊的業績與生產力發展。而且值得提出的是：上述的員工，并不只是基層員工，也包括了單位和部門中的中高層管理者。正是由于他們位置重要，假如他們的工作不到位，就必然帶來更大的損害。工作中的“打折扣”現象，其實暴露的是工作中浮躁的心理。近年來頻頻發生的各類事故，都能看到有關人員工作不到位的影子。我們一直提倡的實事求是精神，以及工作負責的態度，在不少單位被忽視甚至拋棄，而急功近利、忽悠工作的行為，卻被不少人奉為行為準則，這樣，無論是對他們本人，還是對單位甚至對社會都會帶來很大的消極影響。假如我們不向這種不良的心態與現象挑戰，不僅對不起自己，也對不起單位，對不起這個時代與社會！
當前，忻城縣的發展面臨著“壓力大、任務重”的嚴峻形勢，特別是在黨的建設和干部隊伍建設方面，少數干部的思想觀念、工作作風、工作執行力還有待進一步提高，自治區黨委書記郭聲琨更是對干部中存在的“驕、懶、空、虛、假、奢”現象進行公開批判。面對激烈的社會競爭，不進則退，慢進也是退。忻城縣委十二屆三次全會已經為忻城的發展確定了五大戰略、十增工程、五大核心任務、五化進程、十大目標、爭創“大石山區科學發展，跨越發展示范縣”等的目標。要實現這一目標，唯有采取“非常辦法、非常措施、非常力度、非常政策”，快發展、大發展才是唯一出路，唯有全縣干部職工“工作到位、落實到位、執行力到位”，在崗一分鐘，盡責60秒，付出“人之一我十之，人之十我百之”的艱辛和努力，忻城的發展目標才能達到。
我認為，要做到“工作到位”，需要從以下幾方面努力：
一是要有責任心。讀完這本書，使我對“責任”二字有了更深刻的認識。責任是一種態度，在不同的領域就有不同的理解。在家，我們有為人子女，為人父母的責任；在社會，我們有承擔一個公民的責任，小到家庭，大到社會，我們都有不可推卸的責任，它對于我們的生活、工作、學習都有著不可估量的作用。對單位而言，它就是一種工作態度，是我們做好工作的前提，對工作沒有責任感的人，要想把單位的工作做好是不可能的。不少單位領導最頭疼的就是部分干部職工“出工不出力”，工作執行效果不理想，又無從處罰的狀況。這就需要干部自身從內心深處有一種想把事情做好，而且一定要做好的責任心和決心。責任不是靠嘴巴承擔的，它最終還是要用行動去實現，要想自己在平凡的崗位上做出不平凡的業績，那么就應該有強烈的責任感，而強烈的責任感源于我們平時生活中的點點滴滴，我們都要敢于為我們我一言一行負責。
二是不要找任何借口。在日常工作中，我們見到太多的是那種“這也不行”，“那也不可能”的人，我們經常聽到的是，“我水平有限，我已經盡力了，這任務我實在無法完成”等等各種各樣的借口。其實，在每個借口的背后，都隱藏著豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至我們根本就不愿說出來，借口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了心理的慰藉。但是，借口的代價卻無比昂貴，它給我們帶來的危害一點不比其他任何惡習少。我們缺少的正是那種想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口的人，正是缺少那種“把信送給加西亞”的人和那些能夠忠實地完成上級交付的任務而沒有任何借口和抱怨的人。
三是做好每個細節。把細節做好，能夠表現整體的完美，同樣也會影響和破壞整體的完美。人與人之間在智力和體力上差異并不是想象中的那么大，很多小事，一個人能做，另外的人也能做，只是做出來的效果不一樣，往往是一些細節上的功夫，決定著完成的質量?？床坏郊毠?，或者不把細節當回事的人，對工作缺乏認真的態度，對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當作一種樂趣，而只是當作一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作熱情。他們只能永遠做別人分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。而考慮到細節、注重細節的人，不僅認真對待工作，將小事做細，而且注重在做事的細節中找到機會，從而使自己走上成功之路。
孔子一日三省，終成圣人，如果我們也能做到一日三省，三問自身：早上想想自己今天該做些什么？上班后思考如何才能把工作做到位，并鉚足勁頭把計劃付諸行動；下班后，在夜深人靜時反思自己這一天所做的事情，有沒有做不到位的地方和環節，有什么不足需要在今后加以改進？若能堅持如此，雖然做不成圣人，但你一定會一天比快樂、充實，你可以自豪地說：我對得起自己、對得起單位和社會了！
工作重在落實讀后感 篇4
讀吳甘霖的書，一向有一種暢快淋漓之感，他總是以最簡潔的要點，提示出最核心的內容，然后讓你一口氣把書讀完?！豆ぷ髦卦诘轿弧芬膊焕?，吳甘霖先生首先總結出工作重在到位要把握的“3大要點”、“5大心態”、“4大思維”、“5大行為準則”。并得到結論：工作到位不到位，相差一百倍。
對書中印象最為深刻的，是凈雅集團副總裁張桂金在輝煌凈雅酒店巡視工作時，發現在一間貴賓廳里有一盆花枯萎了，她當即把花搬到會議室，并召集所有管理者開會。張桂金說，尋根究源，這盆花為什么會枯萎？枯萎的花為什么還擺在房間里？這說明有關負責人對這件事根本沒上心。那么只是相關負責人的事嗎？其他人從旁邊經過的時候就沒看見花枯萎了？看到了為什么沒理會？這說明大家缺乏問題意識，責任心不強，說明根本沒把問題重視起來。一盆花都照顧不好，一盆枯萎的花不該擺在房間里的事都沒管好，那在大事上又怎么能讓人放心？”
如此尋根究源的精神，實在令人嘆服！難道我們平時在工作、生活中，沒有過這種經歷嗎？肯定有！但，我們卻沒有如此地“深挖”過，為什么？就是因為我們沒有這種責任心！沒有這種“一挖到底”的品質和勇氣！
一.責任心是工作到位的核心。只要責任能到位，工作就容易到位！ZR120.CoM
缺乏責任心的員工，不會把工作看作自己的事情，也不會因為自己的所作所為影響到沒有把工作做好而心感不安，更不會處處為工作著想，遇事總是推卸責任。這樣的員工，工作必然不會到位。
那么，我們應該如何培養自己的責任心呢？
培養責任心，必須從注意工作中的細節做起。當我們把改進細節養成一種習慣時，也就培養了責任心。當把責任心培養成為一種習慣，成為我們的生活態度時，我們就會自然而然地擔負起責任。當我們自然而然地作一件事情，而不是刻意地去做時，責任就己浸在了我們的骨髓里，我們是不會覺得麻煩的，更不會覺得勞累。當我們意識到責任在召喚自己時，就會為責任而放棄一切，就不會覺得這種放棄有多么困難。
對工作負責，就是對自己負責。只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。我們可能不會樣樣都好，但是以身作則，勇于擔當責任的精神，則必須要有。能夠成就我們的，只有我們自己。
如果一個人、或者一個團隊，始終狀態不佳，則必然存在著深層次的問題，那便是習慣性的責任轉嫁。推卸責任的具體表現，就是一味地指責別人，根治“一味指責別人”毛病的苦口良藥，在于要把“以責人之心責己，以恕己之心恕人”奉為座右銘。
二.思想決定著高度，有什么樣的思想，才決定著我們的工作能達到什么樣的水平和層次。
我們要“用心做事，追求卓越”，不斷地從優秀向卓越邁進，僅僅依靠熱情和責任心，仍然是不夠的。因為責任心固然非常重要，但，責任心并不能解決所有的問題。
我們必須要有自己的核心思想和核心競爭力，以卓越的工作理念來指引我們的工作。因為只有思想到位，才能認識到位，只有認識到位，才能執行到位，只有執行到位，才能工作到位，才能做好一件事。
因為工作熱情較易受外界因素影響，起伏變化較大，而責任心和職務有關，責任心還會因人而異，因時而變化。由于責任心的發揮存在著諸多變數，因此，我們還不能完全依靠責任心去保證工作的效率和準確。
正確的方法應該是：我們不僅要強調責任心，我們還要徹底排查工作中的各種隱患，制定各種可操作性強的工作標準，以嚴格的規范標準，培養良好的操作習慣。我們只有制定出即便“傻瓜”操作也不可能出錯的工作程序。才有可能徹底告別各種事故。否則，一味地強調責任心，可能事故依然無法根除。
三.要切實、持續地把工作做到位，我們還必須培養自己謙虛、執著、勇氣三方面的人格品質。
謙虛使人進步。許多人在工作中唯我獨尊，聽不進他人的建議，不能容忍他人和自己意見不同，這些不懂得謙虛謹慎的我們也許可以取得暫時的成功，但卻無法在事業上一直進步，達到卓越的境界。
執著是指我們堅持正確方向，矢志不移的決心和意志。無論是公司也好，還是個人也好，一旦認明了工作的方向，就必須在該方向的指引下鍥而不舍地努力工作。
成功者需要有足夠的勇氣來面對挑戰。一個人想要在工作中出類拔萃，就必須面對各種各樣的艱難險阻，必須正視事業上的挫折和失敗。只有那些有勇氣正視現實，有勇氣迎接挑戰的人才能真正實現超越自我的目標。
四.要切實、持續地把工作做到位，我們還必須堅持不懈地修煉、提升自己的“心力”
《工作重在到位》的作者吳甘霖先生曾經提出的心力學理論，強調通過自悟自證、自動自發、修持聯動、行知合一等方式修煉、提升“心力”。并總結出成功的核心理念可以用這樣一個簡單的公式概括：
成功＝心力×（智力＋行動力）
這一公式表明：成功主要由心力、智力和行動力三種力量組成，三者缺一不可。首先，行動是一切成功的基礎，行動就意味著勤奮地去做。其次，智力能夠提升干的效率和效果--不僅要干，而且是聰明地去干。其三，光有行動和聰明還是不夠的，因為最終決定事業成就大小的，是心力。心力與其它兩力的關系，是一個乘數關系，即一點心力的變化，就能引起成功系數的大變化。它對成功的其它關鍵要素，具有一種“放大效應”。
具體來說，可以總結概括出六種基本心力：
（一）自我激發力：將自己的生命力、潛能進行自我激發的心力。具有自我激發力，就等于自己當自己的“發動機”。
（二）覺力：一種把人從沉睡狀態中喚醒、并對內外各種狀況表現警覺的力，它包括：一，覺悟，即對人生真理的覺悟；二，覺知，即對內在狀態與處在處境的覺知。這是人自主的基礎。
（三）面對力：在問題和挑戰面前，勇敢面對的心力。投資大師巴菲特說：“公司里有什么好消息不一定立即告訴我，但有任何壞消息都必須最早通知我?！边@就是面對力。
（四）承擔力：承擔力是面對力的"姐妹"。它意味著對問題不僅正視，而且毫不推諉地把解決問題的責任，自行承擔起來。
（五）整合力：將全部心靈資源與外在資源，根據完整性與有序協調的原則進行整合，以達到最優化的力量。
（六）精進力：精進力是人的堅忍力與開拓力的結合。由于堅忍，人就有一種“不達目標誓不休”的“狠”勁；由于開拓，使人絕不自滿，不斷奮進，敢于超越，使自己人生境界越來越高，心力越練越大。
總之，積累學識，增長見識和磨練膽識，是我們工作切實到位的素質保證；提升理性、韌性、悟性，勇于自我批判，走出自我，是我們工作切實到位、人生事業走向成功的品質保證。
工作重在落實讀后感 篇5
龍年春節后的第一個工作日，董總在分公司新年特別晨會上以《工作重在到位》為題為我們做了精彩的演講。
120分鐘的報告內容，立意高遠，發人深思！
“行百里者半九十，最后步驟不到位，前面就是白執行?！薄皥绦胁坏轿?，等于沒執行”“在工作上，100—1=0！”、“工作不到位，煮熟的鴨子都會飛?！薄靶袆硬钜淮纾Ч钜徽伞?。董總列舉了一個個生動的案例，鮮活的向我們展示了工作做到位的正反示例，讓人有一種身臨其境、事在身邊的緊迫感。
一個個真實的范例，讓我不由自主的思考如果我是那個員工，我會怎么做？對比之后，發現自己距離工作到位存在的差距，找到了自身的'不足，看到了自己職業發展的問題所在。工作八年了，我換過幾個部門，也承擔過不少工作，思考我自己的經歷以及在職場中的所見所聞，真如董總所言：工作到位的員工，升職迅速、前途遠大；工作不到位的員工，原地踏步、停滯不前。怎樣的人在單位會有最大最快的發展？出路在哪里？
出路在于工作到位。
“在別人應付時，以最負責的態度去工作；在別人淺嘗輒止時，將工作做深做透；在別人敷衍形式“做了”時，把“做好”才叫“做了”；在別人“差不多”就夠時，總是精益求精，并取得最佳效果；在別人讓領導滿意難以做到時，要好到出乎上級意料？”
沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有社會關系，這些都不可怕。沒有錢，可以通過辛勤的勞動去賺??；沒有經驗，可以通過實踐操作去總結；沒有閱歷，可以多看多想去積累；沒有社會關系，可以一點一點去編織。但是，沒有正確的工作思路，沒有工作重在到位的深刻認識才是最可怕的，才會讓人誤入歧途，枉費了聰明才智，耽誤了青春年華！
常言道：“求上得中，求中得下，求下得下下?！睕]有一種追求卓越的積極進取的態度，又怎能取得事業的提升和飛躍？得過且過，降低標準是工作最大的敵人，是事業發展最大的絆腳石！
董總的很多話真真切切的講出了現代職場人的內心想法：“有些人因為周圍的人做事不到位，耳濡目染之后，漸漸就被同化了，總想：反正別人都那么做，我也那么做算了，何必對自己要求那么高，好像要顯得自己多么與眾不同似的，跟他們一樣就得了。”慚愧地說，我就曾有過這種消極向下比的錯誤想法，對工作有很壞的負面影響。相信這句話也是十分到位的說出了很多人的心聲。做就做到最好，否則就不做！這是我們每一個職業人都應有的職業素養。有這樣一種工作態度，有什么工作做不好？有什么事情做不到？
這是一次蕩滌心靈、觸動人心的報告：
工作重在到位不是一句口號，而是一種實實在在的工作態度和工作方法。董總在報告中詳細指導了將工作做到位的操作方法——確保工作到位的5大心態、確保工作到位的4大思維等，具有很強的實用性。只要用心揣摩，悉心領悟，就一定可以將工作深耕到底，做到無可挑剔的“到位”狀態。
《工作重在到位》的內涵，讓我透徹理解了工作重在到位的重要意義，正如一把打開事業成功之門的鑰匙，讓有追求的人走上職業飛速發展的快車道！
工作重在落實讀后感 篇6
最近閱讀了《工作重在到位》一書，收獲頗多，我簡單談談自己的一些心得。
從正式踏入工作崗位到現在也快兩年了，靜下心來仔細想想，在摸索中我慢慢成長，也趨于走向成熟?！暗轿徊坏轿?，相差一百倍”。簡單樸實的一句話，很多人可能不相信，提出疑問，差距能恁大嗎？書中提到的餐館韓國企業時，企業老板的一句“中國人做事不到位”和實地參觀當地企業中國人發出的感嘆“中國昂貴的人力資源”，不由得讓我們反思，就算一個人之間的差距就那么一點，可能造成一個企業成千上百倍的差距，因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業單位帶來翻天覆地的變化。
工作要到位,首先要認清自己的定位,要時刻明白崗位對自己的要求是什么。只有時刻牢記自己的本職工作是什么,才能不失位、不缺位。我們經常把一句話掛到嘴邊：態度決定一切。什么是積極主動？什么是事求完美？什么叫做稱職？我們通常所持的態度是“要我到位”還是“我要到位”？我們對自己的要求是什么，我們的態度是什么樣的，通常會直接產生一個后果?！扒笊系弥?，求中得下，求下而得下下?！蔽覀冎挥杏玫轿坏淖罡邩藴剩鲃右笞约?，工作才能做到最好。工作到位是個人成長的“法寶”。在職場中發展最快的人,永遠是把工作做到位的人。要牢固樹立工作是為自己做的理念,從現在開始,從本職崗位開始,積極投身到本職工作中去,努力推動各項工作落實到位。
工作到位要提高工作標準。標準不同,結果完全不一樣。要做到“標準往上比,待遇往下比”,接受任務不走樣,緊咬目標不松勁,求真務實不“忽悠”,尤其是對于一些重大事情、重要工作,更是要確定最佳工作標準,不僅滿足要求,更要超乎期望。工作到位要著力做到“日清日畢”。要養成良好的職業素養,立即行動,從現在的事情做起,想盡一切辦法去落實自己的責任、完成每天的目標,努力做到“日清日畢”,形成做事的良性循環。
書中還告訴我們，要想把工作做到位，就要遠離“差不多”。這三個字幾乎成為很多人的口頭禪。要想把工作做到位，表現出來自己的專業，就要做到“零缺陷”，隨時想想“萬一”，萬一出現意外和變化，怎么辦？教師上課，要想到課堂上每一個細節，要有到位的完美的設計；工人做工，要考慮到每個零件的精確度，要有到位的創造；就連農民種田也要憂慮天不下雨禾苗怎么辦，要有到位的與天抗衡的第二手準備。做事情的時候一定要多動腦，向“差不多”說拜拜。
要把工作做到位，還要有結果意識。做一件事情，最終還是要看結果，這也是提升工作效率的重要一項，結果導向能讓我們清楚的看到自己要達成的目的和效果，制定有效的工作計劃，選擇最優的方案方法。檢驗工作是否到位的標準，無疑就是完成工作的好壞。美國總統尼克松說：“偉大來自細節對細節的注意?！比绾巫鲆患拢覀冃枰噘M些精力來仔細思考，把自己放到“歸零”“清空”的狀態，謙虛接受別人的批評和指正，不斷充實和超越自己。只有一流的備戰，才能得到一流的成果。改“要我到位”為“我要到位”。工作中不再做那種讓人撥一下動一下的“算盤珠子”,自覺加強工作的主動性和開拓性。以最認真的態度去做事,不滿足于敷衍了事的“做了”,要追求更高層次的“做到位了”,把自己的本職工作真正落實到位。
改“自己為重”為“工作為重”。把工作的需要擺在第一位,工作在前,自我靠后,自覺增強工作的責任意識和危機意識,認真完成領導交辦的各項工作任務。改“一定努力”為“一定得力”。其實,工作多了更要講究工作的方式方法,更要統籌兼顧,加強溝通和協作,安排好計劃和步驟,從而不折不扣地完成各項工作任務。
工作重在到位還要勇于負責,有高度的責任感。強烈的責任感,光靠嘴巴承擔是不行的,要用行動去實現,要體現在平時工作中。想要把工作做到位,就必須把責任落實到位。除此之外，換位思考，統籌兼顧，有壓力和緊迫感，遵守制度，按照既定的流程辦事情等等，這些都是讓我們工作到位的法寶，這無疑會將我們的工作歸攏到一個可行的范圍內，不會因為大大小小的疏漏影響工作的到位。同時我們也要養成諸如“今日事今日畢”、“打破沙鍋問到底”的好習慣，拒絕浮躁，學會“深耕”，把“蜻蜓點水”的輕掠式做法，變成“蚌病成珠”而放出璀璨光芒。一個人如何工作,以什么樣的態度去工作,最終都取決于他的思想。讀完《工作重在到位》,最強烈的收獲就是對于工作為何重在到位有了新的認識。
人人到位,才能帶動整體實力的提升。個人的一點點不到位,帶來的破壞力是整個團體工作業績的大幅落后。工作到位是一種最基本的責任。我們要具備最基本的職業道德,盡心盡職地做好工作,堅持良好的職業操守。
工作到位是實現個人目標和工作目標雙贏的有效途徑?，F在經常提倡有為才有位,每項工作都落實到位,取得了上佳的成績,才有機會上位,獲得更大的發展空間。工作到位了,個人目標和工作目標就形成了互惠互利的雙贏關系。
工作重在落實讀后感 篇7
《工作重在到位》這本書從“工作到位”的效果、要點、心態、思維和行為準則等五個方面來闡述“工作到位”的重要性。讀完這本書后，我感觸頗深。作為一名混凝土實驗員，我感覺應該學習其中有益的觀點，促進自己的工作更上一個新臺階。
行動差一寸，效果差一丈。
這句話深刻地闡明了工作到位與否對工作效果的影響，同時也讓我感受到了自己肩負的責任與使命。工作不到位，常常是工作效果不佳甚至發生這樣那樣問題的一個重要原因。到位，是我們做工作不斷追求和實現的目標，更是關乎一個企業能否適應現代市場競爭的大問題。從表面看，是對工作之“度”的衡量和評價，實質上，是責任之“心”的外在表現，反映的是履行我們企業職能使命的能力和水平，體現的是社會需求和思想境界。工作到位，必須心先到位。心到位了，才能把工作想到位、抓到位。古人云“千里之堤，潰于蟻穴”，企業猶如一條防洪堤壩，各部門的工作就是堤壩上一個個細小的蟻穴，我們如果不加以重視各部門那些細小的工序，那么，企業終究會被不斷衍生的蟻穴所掏空而崩潰傾塌。在實驗室這個部門也是這樣，我們在日常的工作中主要負責控制進場原材料的質量和出場混凝土的質量，在工作過程中，如果某個環節甚至某個實驗數據出現錯誤就會導致我們公司生產的混凝土質量不達標，以致影響產品銷售和公司效益。所以，在以后的工作過程中，我將從行動上嚴格要求自己，力爭把每項工作都做到位。
細節務必做到完美。
細節決定成敗，所以無論做人還是做事，都要注意細節，從小事做起。古人云“天下大事，必作于細；天下難事，必成于易?！钡拇_，細節在我們生活中表現出來的魅力是無以倫比的。你可能因為對它的注重而使你抓住很多的機會，從而體現了自身的價值，修復了自己的'人生，完善了自己的品格。品味細節，從生活中的小事做起，你會更強大，因為成績與榮譽是一點一滴堆積起來的。沒有小的成功，哪來大的收獲。有些人奉行做大事，認為自己高人一等，勝人一籌，從而忽視小節，結果不但沒有提升自己，反而更加失敗。因為他們不明白，浩瀚的大海是由一滴滴水融會而成，茂盛的森林是千百棵樹連接而成，驕人的戰績更是無數細小的成功凝聚而成?？床坏郊毠?，或者不把細節當回事的人，對工作缺乏認真的態度，對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當作一種樂趣，而只是當作一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作熱情。他們只能永遠做別人分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。而考慮到細節，注重細節的人，不僅認真對待工作，將小事做細，而且注重在做事的細節中找到機會，從而使自己走上成功之路。
工作重在落實讀后感 篇8
只有每個人把自己的工作切切實實做到位，才能提升我們的整體形象，改善我們的發展環境，實現奮力追趕的目標。工作到位與不到位，有時候就相差那么一點，但造成的后果，卻往往是“差一點，差很多”。
工作做到位，要有專注的.做事態度。做事情專注很重要，不專注就會事事浮于表面，不能深入去研究、去解決，最終的結果只能是做不到位，也做不好事情。
工作做到位，要有做到極致的精神。我們要做到時時刻刻心里想著東陽人民，把各項服務保障工作做到位，做到極致。這樣，我們的發展環境就自然而然會變好，經濟社會就會得到更好更快的發展。
工作做到位，要有注重細節的品質。作為組織部門，我們往往擔負一些統領全局、原則性很強的工作，尤其要注意把細節問題做到位，不能留下后遺癥。部里提出的無差錯工作的要求，也正是要求我們要注重細節，不能在細節問題上出差錯。
工作重在落實讀后感 篇9
最近閱讀了《工作重在到位》一書，收獲頗多，我簡單談談自己的一些心得。
從正式踏入工作崗位到此刻也快兩年了，靜下心來仔細想想，在摸索中我慢慢成長，也趨于走向成熟。“到位不到位，相差一百倍”。簡單樸實的一句話，很多人可能不相信，提出疑問，差距能恁大嗎?書中提到的餐館韓國企業時，企業老板的一句“中國人做事不到位”和實地參觀當地企業中國人發出的感嘆“中國昂貴的人力資源”，不由得讓我們反思，就算一個人之間的差距就那么一點，可能造成一個企業成千上百倍的差距，因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業單位帶來翻天覆地的變化。
工作要到位，首先要認清自己的定位，要時刻明白崗位對自己的要求是什么。只有時刻牢記自己的本職工作是什么，才能不失位、不缺位。我們經常把一句話掛到嘴邊：態度決定一切。什么是用心主動?什么是事求完美?什么叫做稱職?我們通常所持的態度是“要我到位”還是“我要到位”?我們對自己的要求是什么，我們的態度是什么樣的，通常會直接產生一個后果?！扒笊系弥?，求中得下，求下而得下下?！蔽覀冎挥杏玫轿坏淖罡邩藴剩鲃右笞约?，工作才能做到最好。工作到位是個人成長的“法寶”。在職場中發展最快的人，永久是把工作做到位的人。要牢固樹立工作是為自己做的理念，從此刻開始，從本職崗位開始，用心投身到本職工作中去，努力推動各項工作落實到位。
工作到位要提高工作標準。標準不同，結果完全不一樣。要做到“標準往上比，待遇往下比”，理解任務不走樣，緊咬目標不松勁，求真務實不“忽悠”，尤其是對于一些重大事情、重要工作，更是要確定最佳工作標準，不僅僅滿足要求，更要超乎期望。工作到位要著力做到“日清日畢”。要養成良好的職業素養，立即行動，從此刻的事情做起，想盡一切辦法去落實自己的職責、完成每一天的目標，努力做到“日清日畢”，構成做事的良性循環。
書中還告訴我們，要想把工作做到位，就要遠離“差不多”。這三個字幾乎成為很多人的口頭禪。要想把工作做到位，表現出來自己的專業，就要做到“零缺陷”，隨時想想“萬一”，萬一出現意外和變化，怎樣辦?教師上課，要想到課堂上每一個細節，要有到位的完美的設計;工人做工，要思考到每個零件的精確度，要有到位的創造;就連農民種田也要憂慮天不下雨禾苗怎樣辦，要有到位的與天抗衡的第二手準備。做事情的時候必須要多動腦，向“差不多”說拜拜。
要把工作做到位，還要有結果意識。做一件事情，最終還是要看結果，這也是提升工作效率的重要一項，結果導向能讓我們清楚的看到自己要達成的目的和效果，制定有效的工作計劃，選取最優的方案方法。檢驗工作是否到位的標準，無疑就是完成工作的好壞。美國總統尼克松說：“偉大來自細節對細節的注意?！比绾巫鲆患拢覀冃枰噘M些精力來仔細思考，把自己放到“歸零”“清空”的狀態，謙虛理解別人的批評和指正，不斷充實和超越自己。只有一流的備戰，才能得到一流的成果。改“要我到位”為“我要到位”。工作中不再做那種讓人撥一下動一下的“算盤珠子”，自覺加強工作的主動性和開拓性。以最認真的態度去做事，不滿足于敷衍了事的“做了”，要追求更高層次的“做到位了”，把自己的本職工作真正落實到位。
改“自己為重”為“工作為重”。把工作的需要擺在第一位，工作在前，自我靠后，自覺增強工作的職責意識和危機意識，認真完成領導交辦的各項工作任務。改“必須努力”為“必須得力”。其實，工作多了更要講究工作的方式方法，更要統籌兼顧，加強溝通和協作，安排好計劃和步驟，從而不折不扣地完成各項工作任務。
工作重在到位還要勇于負責，有高度的職責感。強烈的職責感，光靠嘴巴承擔是不行的，要用行動去實現，要體此刻平時工作中。想要把工作做到位，就務必把職責落實到位。除此之外，換位思考，統籌兼顧，有壓力和緊迫感，遵守制度，按照既定的流程辦事情等等，這些都是讓我們工作到位的法寶，這無疑會將我們的工作歸攏到一個可行的范圍內，不會因為大大小小的疏漏影響工作的到位。同時我們也要養成諸如“今日事今日畢”、“打破沙鍋問到底”的好習慣，拒絕浮躁，學會“深耕”，把“蜻蜓點水”的輕掠式做法，轉成“蚌病成珠”而放出璀璨光芒。一個人如何工作，以什么樣的態度去工作，最終都取決于他的思想。讀完《工作重在到位》，最強烈的收獲就是對于工作為何重在到位有了新的認識。
人人到位，才能帶動整體實力的提升。個人的一點點不到位，帶來的破壞力是整個團體工作業績的大幅落后。工作到位是一種最基本的職責。我們要具備最基本的職業道德，盡心盡職地做好工作，堅持良好的職業操守。
工作到位是實現個人目標和工作目標雙贏的有效途徑。此刻經常提倡有為才有位，每項工作都落實到位，取得了上佳的成績，才有機會上位，獲得更大的發展空間。工作到位了，個人目標和工作目標就構成了互惠互利的雙贏關系。
工作重在落實讀后感 篇10
豬年春節后的第一個工作日，董總在分公司新年個性晨會上以《工作重在到位》為題為我們做了精彩的演講。
120分鐘的報告資料，立意高遠，發人深思!
“行百里者半九十，最后步驟不到位，前面就是白執行。”“執行不到位，等于沒執行”“在工作上，100-1=0!”、“工作不到位，煮熟的鴨子都會飛?！薄靶袆硬钜淮?，效果差一丈”。董總列舉了一個個生動的案例，鮮活的向我們展示了工作做到位的正反示例，讓人有一種身臨其境、事在身邊的緊迫感。
一個個真實的范例，讓我不由自主的思考如果我是那個員工，我會怎樣做?比較之后，發現自己距離工作到位存在的差距，找到了自身的不足，看到了自己職業發展的問題所在。工作八年了，我換過幾個部門，也承擔過不少工作，思考我自己的經歷以及在職場中的所見所聞，真如董總所言：工作到位的員工，升職迅速、前途遠大;工作不到位的員工，原地踏步、停滯不前。怎樣的人在單位會有最大最快的發展?出路在哪里?
出路在于工作到位。
“在別人應付時，以最負責的態度去工作;在別人淺嘗輒止時，將工作做深做透;在別人敷衍形式“做了”時，把“做好”才叫“做了”;在別人“差不多”就夠時，總是精益求精，并取得最佳效果;在別人讓領導滿意難以做到時，要好到出乎上級意料”沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有社會關系，這些都不可怕。沒有錢，能夠透過辛勤的勞動去賺取;沒有經驗，能夠透過實踐操作去總結;沒有閱歷，能夠多看多想去積累;沒有社會關系，能夠一點一點去編織。但是，沒有正確的工作思路，沒有工作重在到位的深刻認識才是最可怕的，才會讓人誤入歧途，枉費了聰明才智，耽誤了青春年華!
常言道：“求上得中，求中得下，求下得下下?！睕]有一種追求卓越的用心進取的態度，又怎能取得事業的提升和飛躍?得過且過，降低標準是工作最大的敵人，是事業發展最大的絆腳石!
董總的很多話真真切切的講出了現代職場人的內心想法：“有些人因為周圍的人做事不到位，耳濡目染之后，漸漸就被同化了，總想：反正別人都那么做，我也那么做算了，何必對自己要求那么高，仿佛要顯得自己多么與眾不同似的，跟他們一樣就得了?！睉M愧地說，我就曾有過這種消極向下比的錯誤想法，對工作有很壞的負面影響。相信這句話也是十分到位的說出了很多人的心聲。做就做到最好，否則就不做!這是我們每一個職業人都應有的職業素養。有這樣一種工作態度，有什么工作做不好?有什么事情做不到?
這是一次蕩滌心靈、觸動人心的報告：
工作重在到位不是一句口號，而是一種實實在在的工作態度和工作方法。董總在報告中詳細指導了將工作做到位的操作方法——確保工作到位的5大心態、確保工作到位的4大思維等，具有很強的實用性。只要用心揣摩，悉心領悟，就必須能夠將工作深耕到底，做到無可挑剔的“到位”狀態。
《工作重在到位》的內涵，讓我透徹理解了工作重在到位的重要好處，正如一把打開事業成功之門的鑰匙，讓有追求的人走上職業飛速發展的快車道!
工作重在落實讀后感 篇11
近來，單位訂閱了新書籍——《工作重在到位》。單從這本書的字面理解：工作不只是要做好，重要的是要到位，但如何才能到位呢?
透過認真閱讀后，我找到了答案。書中提出的觀點對我們在工作中樹立良好的心態和方法，注意工作細節，提高工作質量，減少工作失誤有著重要的作用，讓我們在工作、學習、為人處事等方面不斷的對照自己，審視自己，發現不足，重新認識。
我們都明白，事(工作)無巨細之分，關鍵看你怎樣去對待這件事(工作)。在人事教育科這么重要崗位上，我更就應嚴格要求自己，努力做好自己本職工作，增強工作職責心，提高工作效率和質量，樹立“節奏要快，標準要高、工作要實、狀態要好”的目標，做到嚴謹細致，精益求精。
一、加強學習，以提高自身綜合素質。學習是提高一個人工作潛力的主要途徑。干教育工作就是不斷學習，提高自己思考問題、解決問題的潛力，做到未雨綢繆，心中有數，這樣，工作才會得心應手，到達最佳效果。
二、要有良好的工作心態。樹立強烈的工作職責意識，做任何事情，都認認真真，腳踏實地地做好。要樹立“工作為重”的職責心態，“必須到位”的稱職心態和“我要到位”的主動心態。
三、提高工作質量，做到盡善盡美。缺少提前謀劃，懶得多想，不思考的.現象會使工作效果大打折扣，而且也容易養成惰性，這樣惡性循環，影響工作。要想使工作做到盡善盡美，就要做好謀劃，并在工作中及時解決發現或是存在的問題，那么，工作就無可挑剔。
在今后工作中，我要以用心的心態努力工作。只有工作到位了，才能使自己有更大的發展。從小事做起，堅決拋棄浮躁、工作不思考、不細致、不到位的不良思想，重新塑造一個嶄新的自我。
工作重在落實讀后感 篇12
兔年春節后的第一個工作日，董總在分公司新年特別晨會上以《工作重在到位》為題為我們做了精彩的演講。
120分鐘的報告內容，立意高遠，發人深思！
“行百里者半九十，最后步驟不到位，前面就是白執行?！薄皥绦胁坏轿?，等于沒執行”“在工作上，100—1=0！”、“工作不到位，煮熟的鴨子都會飛?！薄靶袆硬钜淮?，效果差一丈”。董總列舉了一個個生動的案例，鮮活的向我們展示了工作做到位的正反示例，讓人有一種身臨其境、事在身邊的緊迫感。
一個個真實的范例，讓我不由自主的思考如果我是那個員工，我會怎么做？對比之后，發現自己距離工作到位存在的差距，找到了自身的不足，看到了自己職業發展的問題所在。工作八年了，我換過幾個部門，也承擔過不少工作，思考我自己的經歷以及在職場中的所見所聞，真如董總所言：工作到位的'員工，升職迅速、前途遠大；工作不到位的員工，原地踏步、停滯不前。怎樣的人在單位會有最大最快的發展？出路在哪里？
出路在于工作到位。
“在別人應付時，以最負責的態度去工作；在別人淺嘗輒止時，將工作做深做透；在別人敷衍形式“做了”時，把“做好”才叫“做了”；在別人“差不多”就夠時，總是精益求精，并取得最佳效果；在別人讓領導滿意難以做到時，要好到出乎上級意料？”
沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有社會關系，這些都不可怕。沒有錢，可以通過辛勤的勞動去賺??；沒有經驗，可以通過實踐操作去總結；沒有閱歷，可以多看多想去積累；沒有社會關系，可以一點一點去編織。但是，沒有正確的工作思路，沒有工作重在到位的深刻認識才是最可怕的，才會讓人誤入歧途，枉費了聰明才智，耽誤了青春年華！
常言道：“求上得中，求中得下，求下得下下?！睕]有一種追求卓越的積極進取的態度，又怎能取得事業的提升和飛躍？得過且過，降低標準是工作最大的敵人，是事業發展最大的絆腳石！
董總的很多話真真切切的講出了現代職場人的內心想法：“有些人因為周圍的人做事不到位，耳濡目染之后，漸漸就被同化了，總想：反正別人都那么做，我也那么做算了，何必對自己要求那么高，好像要顯得自己多么與眾不同似的，跟他們一樣就得了?！睉M愧地說，我就曾有過這種消極向下比的錯誤想法，對工作有很壞的負面影響。相信這句話也是十分到位的說出了很多人的心聲。做就做到最好，否則就不做！這是我們每一個職業人都應有的職業素養。有這樣一種工作態度，有什么工作做不好？有什么事情做不到？
這是一次蕩滌心靈、觸動人心的報告：
工作重在到位不是一句口號，而是一種實實在在的工作態度和工作方法。董總在報告中詳細指導了將工作做到位的操作方法——確保工作到位的5大心態、確保工作到位的4大思維等，具有很強的實用性。只要用心揣摩，悉心領悟，就一定可以將工作深耕到底，做到無可挑剔的“到位”狀態。
《工作重在到位》的內涵，讓我透徹理解了工作重在到位的重要意義，正如一把打開事業成功之門的鑰匙，讓有追求的人走上職業飛速發展的快車道！
工作重在落實讀后感 篇13
《工作重在到位》一書述事說理，寓理于事，使我獲益良多。結合自身工作，我有幾點體會。
工作要“謀到位”。服務決策、推動發展、促進和諧，是人大工作的神圣職責和崇高使命。工作中，要強化大局意識，圍繞中心，服務大局，進一步發揮人大在加快發展中的推動作用。
工作要“抓到位”。圍繞市委提出的“全力加快經濟發展、全面改善發展環境”的工作主題，找準切入點，認真履行職責，切實增強工作的'針對性和實效性，合力推進“一府兩院”各項工作執行有力、落到實處。
工作要“干到位”。按照人大的工作主題，求真務實，真抓實干，在監督中規范與創新相結合，不斷健全完善監督機制，豐富監督形式，增強監督的創新力。（市人大法制工委張永煒）
工作重在落實讀后感 篇14
讀罷《工作重在到位》一書，個人最大的感受，就是做工作必須牢記“用心”兩字。
機遇總是留給有準備的人。那些工作中渾渾噩噩、無所用心的'人，即便自身條件再優，機遇再好，也不可能取得成功。唯有用心，唯有全身心地撲在工作上，才有可能盡職到位，才有可能成就一番事業。
每一個公職人員，都應該把心用在做好自身的本職工作上，把心用在立足本職服務發展上。換句話說，每一個公職人員既要胸懷東陽發展的大局，認真思考本職工作如何服務大局；又要踏踏實實完成每一項工作任務，追求每一項工作任務的完美。
用心很累，也很美。自己有這樣的體會，一些重要的工作任務擺在面前，神經緊張，如履薄冰；一旦任務圓滿完成，看到自身的努力有了好的結果，則身心會感到無比愉悅。特別是那些直接服務群眾的公職人員，我想當他們看到自己的工作得到群眾的首肯，那樣的心境一定如無云碧空，美不勝收。
工作重在落實讀后感 篇15
近來公司開展以“讀好書，強素質，促轉型”為主題的讀書活動，按照公司的推薦，我認真讀了《未來企業之路》和《工作重在到位》兩本書。通過對這兩本書的深入學習，我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，這對我今后的學習和工作有著重要的指導意義。
《未來企業之路》一書由IBM全球企業咨詢服務部的三位領導人SaulBerman、PeterKorsten、RagnaBell共同撰寫，海爾集團董事局主席兼首席執行官張瑞敏為該書寫了很好的推薦語：只有成為“未來的企業”才能贏得“企業的未來”。書中詳盡闡述了未來企業所必須具備的五項特征：渴求變革、讓創新超乎客戶想象、全球整合、顛覆性的業務創新、超越慷慨的真誠。通讀全書，該書在理念、管理等方面為我們提出了許多值得思考的問題：如面對加速變化的環境，企業提供了什么價值？如何為客戶創造價值？到哪里去競爭？如何利用核心競爭力去拓展新的業務？如何定位及發揮優勢，從而在新環境中取得領先地位，在未來發展中贏取持續成功等等。簡單地說，《未來企業之路》這本書從本質上思考了這樣一個問題：在當前的大趨勢下，到底該怎么把企業做好？
該怎么把企業做好？顯然，這是一個大課題，需要企業每個人認真思考。如果說《未來企業之路》一書是從戰略層面探索企業未來的發展，那么《工作重在到位》就是對我們企業每一位員工提出的具體要求，為我們指明努力的方向。
身在職場，有時我們會抱怨自己時運不濟，每次評優評先、晉升提拔都輪不到自己，把這歸結為懷才不遇，沒有慧眼識珠的伯樂，卻很少反思自己是不是一匹真正的千里馬？工作到不到位？做事是不是精益求精？結果可不可以更完美？《工作重在到位》這本書為我指點迷津，解除困惑，逐漸改變了我的思維方式和行為習慣，讓我受益匪淺。這無疑是一本十分難得的好書，我覺得書中反映出來的信息不單是工作到位不到位這個問題，而是為了‘到位’所必須具備的素質要求——認真、細致、積極、主動、負責、追求?！槐拔锤彝鼞n國’，我想，一個企業要想獲得長足發展，固然需要領導者高屋建瓴、運籌帷幄，同時也需要我們每位員工履行好自己的崗位職責，切實把自己的工作做好、做到位。
下面是我學習這兩本書的幾點心得體會：
一、到位不到位，相差一百倍
《工作重在到位》讓我印象深刻的幾句話是：做了不等于做完，做完不等于做好；要想工作做到位，就要遠離“差不多”等。“差不多”、“我以為……”、“我覺得可以了”這些都是我們用來安慰自己的借口；有些工作明明可以做得更好，但由于我們存在這種“差不多”的心態，就放松了對自己的要求；工作雖然按照相關要求做完了，但仔細一看工作卻沒有做到位?！白隽瞬坏扔谧鐾?，做完不等于做好”這句話告訴我們一個道理，只有做好了的事情才能算你做到位的事。在平時工作中，我們往往只是‘做了’、‘做完’，卻沒有更仔細地想一想有沒有做好，還能不能做得更好；而只有這樣每事一省，才能督促自己不斷進步。書中告訴我們，要想把工作做到位，表現出來自己的專業，就要做到“零缺陷”，隨時想想“萬一”：萬一出現意外和變化怎么辦？做事情的時候一定要多動腦筋，堅決向“差不多”說“No”。
“到位不到位，相差一百倍”。書中提到參觀韓國企業時，企業老板一句“中國人做事不到位”和實地參觀當地企業中國人發出的感嘆“中國昂貴的人力資源”，這不由得讓我們反思，就算一個人只差那么一點，都可能造成企業成千上百倍的差距。因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業帶來翻天覆地的變化。我想，無論什么崗位，如果人人都能本著對自己負責、對領導負責和對企業負責的態度，那么，我們的事業又何愁不輝煌呢？
二、改“一定努力”為“一定得力”，改“要我到位”為“我要到位”
落實到位既是一種目標，也是一種作風；既是一種能力，更是一種責任。責任心是工作到位的核心。要想工作中不做那種讓人撥一下動一下的“算盤珠子”，就要改“要我到位”為“我要到位”，自覺加強工作的主動性和開拓性。以最認真的態度去做事，追求更高層次的“做到位了”，把自己的本職工作真正落實到實處。
改“自己為重”為“工作為重”。把工作需要擺在第一位，工作在前，自我靠后，自覺增強工作的責任意識和危機意識，認真完成各項工作任務。有時候我們也很努力去做一些事情，結果努力了大半天，效果卻不佳，這提醒我們要改“一定努力”為“一定得力”，在以后的工作中多開動腦筋，多想想辦法。其實，工作量大了更要講究方法方式，要統籌兼顧，加強溝通和協調，制定好計劃和步驟，這樣才能不折不扣地完成各項工作任務。
“工作重在到位”，還要著力做到“日清日畢”。要養成良好的職業素養，雷厲風行，從現在的事情做起，想盡一切辦法去落實自己的責任，完成每天的目標，形成良性循環。就拿我自己擔任的內部期租考核統計工作來說，目前納入考核的船舶多達101艘，平均每月完成200多個航次。日常工作中，每天我要跟蹤船舶動態，認真查閱各種報文、記錄，搜集來自其它方面的信息，詳細繪制船舶運行圖并做好各項記錄，以此來作為考核的依據。這項工作如果不能做到“日清日畢”，必將造成工作大量積壓，跟蹤不到位，難免導致錯誤或遺漏的情況發生。另外只有把跟蹤統計中發現的問題及時反饋給各管船部室或船舶，及時查明原因加于處理，發現一個問題解決一個問題，不拖延、不敷衍，這樣才能有效促進公司船舶管理，進而提高管理水平。
三、把抱怨作為提升的工具，把批評當作成長的補品
“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，工作中我們難免會因一些失誤而招來領導批評、抱怨。然而細想一下，如果自己做錯了事，領導不管不問，那說明自己離退休不遠了。領導的批評、抱怨是為了我們更好地成長。所以作為企業的一名員工，我要調整好自己的心態，把領導的抱怨作為自己以后工作的標桿，朝著這個目標努力，從而提升自己；把領導的批評當作自己成長的補品，從中吸取營養，使自己不斷進步。
《工作重在到位》一書還告訴我們，要想獲取發展機會，做工作就要努力超過領導期望。作為企業的一名普通職工，要想在眾多員工中脫穎而出，獲得發展，就必須得到上級領導的認可。那么，怎樣才能讓領導另眼相看、認可你的價值呢？我想，首先要做好本職工作。如果連自己的本職工作都做不好，領導怎么可能委以重任呢？其次，在做好本職工作的前提下，把工作做精，超出領導對你工作的期望，讓領導刮目相看，這樣你才有可能得到領導的青睞。再者，就是要認真對待領導臨時交給的任務，這很可能是領導對你的考驗，要把它當做自己的分內事，做好做精，讓領導滿意。
總之，《未來企業之路》和《工作重在到位》這兩本書的確發人深思。我想，在今后的工作中，我要用心領悟這兩本書的深刻內涵，結合公司精細化管理要求，切實做好自己的本職工作，努力做到認真、細致、嚴謹，避免出現差錯，以達到公平、公正的要求，促進公司提升管理，為公司發展做出自己的貢獻。
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