員工勞動合同簡單版
發表時間：2025-04-12員工勞動合同簡單版(匯總17篇)。
員工勞動合同簡單版 篇1
勞務用工單位（甲方）：________________________
勞務派遣單位（乙方）：________________________
甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本協議：
第一條勞務人員的條件和提供勞務的方式
（一）乙方按照甲方要求__年__月___日起派遣勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付相關費用。
（二）提供勞務的方式：按照甲方的生產需要（用工需求作為本協議的附件），乙方向甲方派遣符合條件的勞務人員。勞務人員的數量和提供勞務的期限由甲方確定。
第二條勞務人員的招錄與變更
勞務人員由甲方負責組織招錄，與乙方簽訂勞動合同。
第三條協議的期限
本協議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，到__年____月日終止。
第四條費用標準及支付方式
（一）勞務費用的核算與支付由甲方負責。甲方于每月__日將上月的派造人員考勤匯總表及工資金額發給乙方，并通知乙方開具合法的勞務費收據或發票，甲方收到乙方提供的正式稅務收據后的__日之內以支票或電子匯款的方式支付乙方相關費用。
（二）甲方向乙方支付的相關費用包括：
1、派遣人員的報酬（甲方確定乙方派遣員工的工資每月__元，其他補貼每月__元，甲方根據派遣人員的每月出勤情況計算并支付。
2、派遣服務管理費用。
3、派遣人員的社會保險費用（按本市的最低標準計算支付，個人支付部分由乙方從其工資中代扣，單位繳納部分由甲方支付給乙方代繳。）
4、派遣員工工傷、病假醫療期內的基本生活費。
5、派遣員工的福利費。
（三）管理費用的標準：
甲方按照每人每月__元的標準向乙方支付派遣服務管理費。（四）乙方應于每__日發放上月___日至上月___日的人員報酬，派遣人員的銀行卡、工資條由乙方負責辦理、發放。（社保個人繳費部分、個稅由乙方代扣）。
乙方確保按照勞動法的要求及乙方與勞務工的《勞動合同》的約定，按時向勞務工支付工資，繳納法律規定的各項社會保險。
第五條甲方的權利
（一）根據需要安排勞務人員在甲方的具體工作崗位工作，監督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并根據甲方各項規章制度對勞務人員進行日常管理。
（二）對勞務人員進行面試、培訓、試用、不合格的有權退回乙方。
（三）勞務人員有以下情形之一的，甲方提前7日通知乙方，并于7日后退回乙方。
1、在試用期內證明不能勝任甲方工作要求；
1、不服從甲方工作安排，多次警告不改正的；
2、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的；
4、工作失職、瀆職給甲方造成經濟及名譽損失的；
3、派遣期未滿，派遣人員提出停止派遣或擅自離崗的；
（四）甲方有權要求乙方在收到通知的7日內重新派遣符合條件的勞務人員，甲方不需要為此承擔任何費用。
（五）根據工作需要調整勞務人員的工作崗位。
（六）甲方有權對乙方派遣的勞務人員進行身份審核，證件不齊全的勞務人員不得進入甲方的工作現場。
（七）甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務協議，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。
（八）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠。乙方應配合甲方的工作。
（九）對乙方不履行協議的，甲方有權追究違約責任。甲方有權根據自身需要決定乙方派出的勞務人員在甲方的工作期限。
（十）法律、法規規定的其他情形。
第六條甲方義務和責任
（一）對勞務人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；
（二）為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品；
（三）勞務人員在為甲方工作期間發生工傷時甲方應積極進行救治，并承擔救治過程中所發生的救治費；需住院治療的，應墊付住院治療押金和按規定標準支付該勞務人員工傷治療期間的工資、獎金及涉及治療的相關費用。上述醫療費用僅是甲方墊付的，因此，取得工傷保險費后應歸甲方所有。勞務人員發生工傷按《工傷保險條例》及省市相關法規執行且《工傷保險條例》規定應當由用人單位支付的費用則由甲方承擔。
第七條乙方的義務和責任
（一）與勞務人員建立勞動關系，確保派遣勞務人員嚴格執行甲方的各項規章制度及作息安排，負責勞動合同的管理工作，簽訂勞動合同并進行鑒證。
（二）對于甲方按本協議的規定停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系。
（三）負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。
（四）負責為被派遣勞務人員繳納法律規定的各項社會保險。
（五）按照甲方標準及時轉付派譴員工的工作及福利
第八條協議的變更、解除、終止和續訂
（一）甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。在協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力及用工實際需要等因素不能履行協議，應及時通知對方，雙方通過協商，對協議進行變更或解除。
（二）本協議期滿前30天，甲乙雙方應就本協議是否終止或續訂進行協商，并按協商結果辦理終止和續訂協議手續。
（三）派遣員工有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的。
2、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的。
3、患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
6、符合法律法規、規定其他情況的。
第九條違約責任
出現一方單方違約，違約方應賠償對方的經濟損失，賠償數額標準按《民法典》有關規定執行。
第十條其他
（一）未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理；無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本協議進行修改、補充達成的補充協議與本協議具有同等效力。
（二）雙方在履行本協議時發生爭議，應本著實事求是的精神友好協商解決。協商不成，可向甲方屬地人民法院提起訴訟。
（三）本協議正本一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
（四）本合同有效期限為一年，合同期滿前一個月，如雙方均未提出解除合同，本合同有效期自動延長一年，以此類推。
甲方（蓋章）：________________________
授權代表簽字：________________________
日期：________________________
員工勞動合同簡單版 篇2
根據《中華人民共和國勞動協議法》甲乙雙方通過認真討論共同協商。平等自愿原則一致同意達成以下聘用條款，共同遵守。
一、聘用勞動單位(以下簡稱)甲方：
聘用勞動人(以下簡稱)乙方：
身份證號碼：
二、聘用勞動年限(即20__年月日止。
三、具體職務：。
四、勞動報酬：
甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬,月工資上不封頂，下不保底，認真履行崗位職責，遵守甲方依法制定的權職內容和規章制度，班班有記錄，件件有著落。
五、甲方的權利與義務
1.檢查監督乙方完成的各項工作任務，生產任務，依照法律法規保障乙方的合法權益。
2.不得無故解除乙方協議。
3.按工作需要提供安全舒適辦公場所及食宿。
4.如乙方不按時按量完成甲方所提出的'合理安排和建議，甲方有權單方終止此協議。
六、乙方的權利與義務
1.負責合作社全盤生產、協調工作。
2.負責建立管理制度與工作程序，組織檢查考核。
3.對生產所需人員提出配備方案。
4.對下屬部門的任免提出建議。
5.主持召開生產調度會議，記錄會議紀要。組織和指揮生產技術、質量、設備安全、現場管理工作。協調解決生產與技術問題;
6.組織對生產成本進行分析。
7.負責合作社的質量管理工作，定期組織召開質量工作例會。
9.管理、檢查、考核各部門主管的各項工作計劃執行情況。(月報)
10.保障合作社安全文明生產。加強民族團結。
11.堅守職業道德，獨立承擔民事責任。
七、勞動爭議處理及其它
甲乙雙方因履行本協議發生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書后依法向當地人民法院提起訴訟。
本協議一式兩份，自雙方簽字后生效。涂改無效。
甲方：(簽字或蓋章)溫宿縣古勒阿瓦提鄉福農紅棗專業合作社
乙方：(簽字或蓋章)
年月日
八、續約
本次續訂勞動協議期限類型為期限協議，續訂協議生效日期為年月日，續訂協議于年月日終止。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
本次續訂勞動協議期限類型為期限協議，續訂協議生效日期為年月日，續訂協議于年月日終止。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
協議更變：(經甲乙雙方協商一致，對本協議做以下變更)：
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
員工勞動合同簡單版 篇3
甲方(用人單位)名稱：____________________
乙方(勞動者)姓名：______________________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：
有固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
無固定期限：自_____年___月___日起至___止。
其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
二、工作內容和工作時間
(1)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在______崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。
(2)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
(3)乙方每日工作時間不超過___小時、平均每周工作時間不超過___小時。甲方應當保證乙方每周至少休息___日。
甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
(1)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資。
(2)試用期期間的工資為______元/月。
(3)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
(4)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
四、勞動保護和勞動條件
(1)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(2)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。
(3)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
(4)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施 使工傷職工得到及時救治。
五、勞動紀律
(1)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
(2)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(3)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。
(4)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。
(5)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。
六、勞動合同的解除和終止
(1)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第___條、第___條、第___條、第___條和第___條的規定。乙方有《勞動法》第___條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
(2)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。
(3)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書 或者相關文件。
七、經濟補償與賠償
(1)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第___條第(二)、(三)項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。
(2)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。
八、勞動爭議處理
甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起___日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在___日內向當地人民法 院提起訴訟。
九、其他約定
(1)甲、乙雙方約定的其他內容如下：___________________________________________。
(2)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。
本勞動合同一式___份，甲乙雙方各執___份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：__________________
乙方：__________________
_____年___月___日
甲方：_______________________
乙方：_______________________
第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第____項形式：
(一)固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
(二)無固定期限：自_____年___月___日起。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
(三)以完成一定工作任務為期限：自_____年___月___日起至___時止。
第二條 乙方的工作區域或工作地點為
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____(部門)_____(崗位)工作，具體工作內容和要求是：_____按部門的工作崗位職責 、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范完成工作任務;完成管理人員安排的臨時工作任務等。
第四條 甲方安排乙方執行_____標準(○1標準工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度)工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過_____小時，每周工作不超過_____小時。每月休息日為______ 。
第五條 甲方于每月_____日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第_____項方式支付乙方工資;
(一)乙方執行計件工資，計件工資按_____執行。
(二)乙方執行計時工資，月工資為_____元，其支付項目_____，或按_____執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為_____，根據酒店月或年的經濟效益而確定具體方案 。
乙方在試用期內的工資為_____元/月。
甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。
第六條 乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為_____，按酒店《員工手冊 》的規定執行。
第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資。
第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第_____項計算：
(一)按本合同第五條約定的工資標準;
(二)按甲方規章制度 規定的計算基數;
(三)按集體合同確定的基數。
第九條 甲乙雙方對工資的其他約定：酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。
第十條 乙方在甲方工作滿_____年以上，工作表現優秀，乙方自愿，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險 ，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規定，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和_____市的有關規定執行。
第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規定執行。
第十三條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及_____市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第十四條 甲方根據國家有關法律 、法規，建立安全生產 制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十五條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。
第十七條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和_____市有關規定執行。
第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。
乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十九條 甲乙雙方約定的其他事項：
1、合同期內，乙方同意如經過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整。員工簽字：
2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字：
3、乙方已經認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例 。員工簽字：____________
第二十條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的'，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十一條 以下協議作為本合同的附件：
培訓協議書 ，按酒店《員工手冊》的有關規定執行
保密協議書
崗位協議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范執行。
第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和_____市有關規定相悖的，按國家和_____市有關規定執行。
第二十三條 本合同___式___份，甲乙雙方各執___份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方(蓋章)____________________
乙方(簽字)____________________
日期：_____年___月___日
茲有__________________(以下簡稱甲方)，與__________________(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法律、法規及有關政策規定，同意確立雙方的勞動關系，愿意執行雙方的勞動權利和義務，愿意執行雙方平等自愿、協商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執行。
第一條 合同期限
(1)聘用日期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
(2)合同期滿，若要續簽，須經甲乙雙方協商同意才能辦理續簽合同手續。
第二條 工作崗位
甲方聘請乙方為______大酒店______部門______職位______級別的員工，乙方在工作中要按照工種(崗位)規定的工作要求按質按量完成工作任務。
第三條 勞動報酬
(1)甲方根據國家有關規定和酒店經營狀況實行酒店的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，每月___號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。
(2)甲方執行崗位工資(按底薪+提成、日工資等)等級制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現優秀者，甲方按規定對其進行獎勵。
(3)甲方根據乙方的工作表現和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質、精神獎勵。
第四條 勞動時間
(1)原則上，乙方每天的工作時間為___小時(不含用餐時間)，根據甲方經營特殊性的需要，乙方應延時上班時間，___小時之內不算加班。每周的工作時間按照酒店規定。每月有四天有薪休班。
(2)甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要，如超出規定的時間，甲方應按酒店有關規定給予補休或補貼。
(3)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據經營及工作需要安排乙方的工作開+始及結束的時間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。但甲方要嚴格控制加班，加班須經過申請和批準。
第五條 員工教育
(1)在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、英語 、崗位技能、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關政策處理，有關培訓方面的個人資料 將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。
(2)對有潛質的員工，酒店將提供多種專業培訓，以使員工達到個人職業發展的目標。
第六條 勞動紀律
(1)甲方根據國家有關法律、法規和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度。
(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度。
(3)乙方須按時按質完成甲方規定的工作任務。達到甲方規定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛生操作守則。
(4)乙方須愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業的商業秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
(5)如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經濟責任。
第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件
(一)經合同雙方當事人協商一致，勞動合同的內容可以變更。
(二)勞動合同的解除：
1、試用期內，甲乙雙方均可提前___天書面通知 對方終止合同，或以償付___天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。
2、試用期滿后，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前___個月書面通知對方或以償付___個月工資代替通知。
3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;
(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(3)乙方患病或因公負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病 及傳染 病;
(4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據酒店有關規定應予以辭退的;
(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;
(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;
(7)乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。
4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：
(1)經國家有關部門確認，甲方勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;
(2)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方工資低于當地勞動人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。
(三)勞動合同的終止：
1、勞動合同規定的期限屆滿時;
2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現;
3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。
(四)其他事宜：
在合同期滿前___個月，甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續。甲方未及時辦理合同終止、續訂手續而形成事實勞動關系關發生爭議的，應當承擔相應的法律責任。
第八條 違反勞動合同的責任
1、本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法、《______省勞動合同條例》的規定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。
2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規定的服務年限的，應按規定賠償甲方出資的培訓費用。
3、乙方未經甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。
第九條 合同的實施和批準
(1)本合同的解釋權歸屬酒店人力資源部。
(2)酒店《員工手冊》及其他規章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。
(3)本合同一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過友好協商解決。
甲方：__________________
乙方：__________________
_____年___月___日
員工勞動合同簡單版 篇4
甲方：有限公司
地址：
乙方：
地址：以乙方身份證地址為準或
依據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經甲乙雙方友好協商，簽署本勞動合同。
一、勞動合同期限：
自 年 月 日起至 年 月 日止;試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。除一方在本合同屆滿前30日內以書面形式明確向對方提出異議，否則本合同自動續展一年。
二、工作情況：工作崗位為公司職員;工作地點：廣州或甲方指派的其他地點。
三、勞動報酬：乙方正常工作時間基本工資為 ，員工績效獎勵及其他待遇按公司制度執行?？冃И劷鹋c其他補貼不屬正常工作時間工資。如若涉及加班工資與補償金等以正常工作時間工資為基數計。
四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根據需要調整工作時間，乙方應配合執行;甲方可根據工作需要安排加班，如若乙方加班的，應經公司書面審批同意，否則公司可不予確認。
五、社會保險與勞動保護：甲乙雙方按照法律法規規定執行，但乙方應當予以積極配合，若由乙方原因導致無法辦理，甲方不承擔責任。
六、勞動紀律：乙方應當遵守公司制定的各項規章制度和勞動紀律;公司有權對員工履行制度情況進行檢查督促、考核和獎懲;乙方因過錯造成公司損失，應予賠償，公司可按國家規定從工資中抵扣。
七、保密和競業限制：乙方應當嚴格保守商業秘密(客戶資料與交易價格等)。乙方在甲方工作期間不得為第三方工作。若乙方違反本條款，應支付至少相當于乙方六個月工資待遇的違約金給甲方。若乙方另行簽署《保密承諾書》的，相關責任以《保密承諾書》為準。
八、勞動合同解除：1、乙方嚴重違反公司制度，甲方可解除合同并不支付補償金。2、乙方解除勞動合同時，應依法提前通知甲方;否則，甲方可暫不予辦理離職手續。3、無論因何種原因終止本合同，乙方均應妥善辦理離職交接工作，將所掌握的資料或物品交付甲方，否則乙方同意甲方暫不發放相關工資待遇，不作克扣工資處理。
九、其他情形：1、甲方《員工手冊》、《保密承諾書》以及公司其他規定等均為本合同附件。2、乙方簽署本合同時已閱讀該等文件并愿意遵守。3、本合同所載地址為雙方確認的聯系地址，若涉及函件往來以該地址為準，文件自寄出之日起五日內生效。4、本合同自雙方簽署之日生效，一式兩份，并已各領取一份。
甲方(蓋章)： 有限公司乙方(簽名)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
員工勞動合同簡單版 篇5
甲 方：
乙 方：
簽訂日期:年 月 日
甲方(用人單位)
用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負責人乙方(勞動者)
姓 名 性 別 出生年月 文化程度 聯系方式 戶籍所在地 實際居住地居民身份證號碼 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年月日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方經協商確認執行下列 條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方實行每天 小時工作制，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列 條款執行：
A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(四)乙方加班加點的工資，按不低于本條第(三)項約定的工資標準為基數計算。
(五)乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。
(六)乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，并在乙方離崗前進行職業健康檢查。
(二)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(三)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。
七、雙方協商一致，約定下列條款
九、其他事項
本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
本合同不得涂改。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
員工勞動合同簡單版 篇6
甲方(用人單位)名稱：___________________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________
注冊地址___________________________________________________
聯系電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(縣)_______鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________聯系電話________________
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方從事____________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：
(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部門批準，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。
甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：
(一)計時或崗位工資，工資額為____元/月，試用期工資為____元/月。
(二)計件工資。計件單價約定為______。
(三)其他工資形式。具體約定在本合同第______條中明確。
甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元;從事井下作業的，每個工作日井下津貼為______元。
甲方應按月支付乙方工資，發薪日為每月______日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規定。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應對乙方進行安全生產培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產培訓，不得上崗作業。乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。
甲方應當督促乙方嚴格執行安全生產規章制度和安全操作規程;并向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。
甲方必須為乙方提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、培訓乙方按照使用規則佩戴、使用。
乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。
乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的.行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。
乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方依法制定的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品
七、解除和終止
第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。
八、勞動爭議處理
第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條甲乙雙方約定的其他事項
___________________________________________________________________________________________________________。
第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)
乙方(簽字或蓋章)
簽訂日期：
員工勞動合同簡單版 篇7
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：
一、生產(工作)任務
甲方根據生產(工作)實際需要，聘用乙方在_____________。
崗位從事 ___________工種工作，擔任_____________職務。
二、合同期限
甲乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限：
1、合同期限為________年_______個月，從___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。其中前___________個月為試用期(見習期)
2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自___________年_____月__日起，預計至___________年_____月__日止。
三、工作時間
甲方對乙方實行第____種工作制：
1、每日工作_______小時、每周工作_________小時標準工時制。
2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。
3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。
四、工資待遇
(一)工資收入構成：
乙方的工資收入由______________________幾部分構成。
(二)工資標準：
1、試用期(見習期)工資待遇為
2、試用期(見習期)滿后的工資待遇為
3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。
五、違約責任
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。
2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為______________;給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為______________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的`，不承擔相應責任。
六、合同爭議處理
發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起______日內向人民法院提起訴訟。
七、雙方需要約定的其他事項
________________________________________________
________________________________________________
八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。
九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同______式______份，雙方各______份，員工本人檔案存入______份。
十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
(一)________________________;
(二)________________________;
員工勞動合同簡單版 篇8
甲方(用人單位)名稱：_______________________________
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人_____________
注冊地址____________________________________________
聯系電話____________________________________________
乙方(勞動者)姓名：__________________________________
居民身份證號________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(縣)_______鄉鎮_________村
郵政編碼________________________
現住址______________________聯系電話________________
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。其中試用期自___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自___________年_____月__日起至___________年_____月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自___________年_____月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：
(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過______小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部門批準，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。
甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：
(一)計時或崗位工資，工資額為_______________元/月，試用期工資為____________元/月。
(二)計件工資。計件單價約定為_________________。
(三)其他工資形式。具體約定在本合同第______條中明確。
甲方安排乙方每日______時到次日_______時工作的，每個工作日夜班補貼為____________元;從事井下作業的，每個工作日井下津貼為_________________元。
甲方應按月支付乙方工資，發薪日為每月______日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規定。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應對乙方進行安全生產培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產培訓，不得上崗作業。乙方從事國家規定的`特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。
甲方應當督促乙方嚴格執行安全生產規章制度和安全操作規程;并向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。
甲方必須為乙方提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、培訓乙方按照使用規則佩戴、使用。
乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。
乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。
乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方依法制定的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
七、解除和終止
第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。
八、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
_______________________________________________。
第十條 本勞動合同______式______份，甲乙雙方各執______份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)____________ 乙方(簽字或蓋章)__________________
法定代表人或委托代理人：______________
(簽字或蓋章)
簽訂日期：____________年______月____日
甲方(用人單位)_________________________
乙方(員工、工作人員))__________________
員工勞動合同簡單版 篇9
甲方： _________________________(正文中簡稱甲方)
注冊地址： _________________________
工商登記號碼：_________________________ 郵政編碼：____________________
電子信箱： _________________________ 聯系電話：____________________
網址： _________________________ 傳真： ____________________
乙方： _________________________ (正文中簡稱乙方)
注冊地址： _________________________
工商登記號碼：_________________________ 郵政編碼：____________________
電子信箱： _________________________ 聯系電話：____________________
網址： _________________________ 傳真： ____________________
根據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國合同法》等有關法律規定，本著平等互利原則，甲乙雙方經友好協商，就乙方聘用中國員工事宜達成本合同。
第一條 甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的，從法律、法規、規章和政策;法律、法規、規章或政策沒有規定的，由甲乙雙方協商確定，并簽訂協議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第二條 甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應按照本合同有關約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數、姓名、聘期、聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第三條 乙方與被聘用的`中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關系，雙方可以根據本合同有關規定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權利義務，《聘用約定》副本需送甲方備案。
第四條 乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔保)等民事事宜，應另行訂立相關協議，確定各自的權利義務。所生爭議，與甲方及本合同無關，甲方不承擔中國員工之連帶責任。
第五條 乙方與中國員工之間因出國、培訓需約定服務期限、費用、賠償等事宜，應事前訂立相關出國培訓協議或者培訓協議，確定各自權利義務。所生爭議，甲方不承擔中國員工之連帶責任。
第六條 本合同內容與法律、法規、規章或政策相抵觸的，或者因法律、法規、規章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規、規章或政策規定為準。
員工勞動合同簡單版 篇10
第一條勞動合同類型及期限
一、勞動合同類型及期限按下列第____項確定。
1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、無固定期限：自______年____月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。
3、以完成一定工作為期限：自____年____月____日起至__________終止。
二、本合同約定試用期，試用期自______年_____月____日起至_____年_____月____日止。
第二條工作內容、工作地點及要求
乙方從事_________工作,工作地點在____________ 。
乙方工作應達到以下標準。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
第三條工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第_______項確定：
1、實行標準工時制。乙方每日工作______小時，每周工作_____小時，休息______天。
2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按________結算。
二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過______小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過_____小時，但每月不得超過______小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四條勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間的月勞動報酬為_______元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為________元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為______。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
三、甲方的工資發放日為每月______日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
第五條社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
第七條勞動合同變更、解除、終止
一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
三、乙方提前______日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前______日通知甲方，可以解除勞動合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法繳納社會保險費的;
4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
六、下列情形之一，甲方提前______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方______個月工資后，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。
七、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提前______日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
八、有下列情形之一的,勞動合同終止:
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
5、法律、行政法規規定的其他情形。
九、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的`,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止;
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿______年，且距法定退休年齡不足______年的;
6、法律、法規規定的其他情形。
第八條違反勞動合同的責任
甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第九條雙方需要約定的其他事項
第十條其他
1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。
4、本合同依法訂立，雙方簽蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(簽章)：______________
簽約日期：_______________
乙方(簽章)：_______________
簽約日期：_______________
員工勞動合同簡單版 篇11
編號：
甲方：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
乙方：
住所：
居民身份證號碼：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家、省關于全面實行勞動合同制的有關規定，甲方因工作需要與乙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。
一、勞動合同期限
1、本勞動合同為固定期限，自_________年_____月_____日起至年_____月_____日止;
2、其中試用期為_____個月(天)，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
3、試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。
“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：
(1)乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;
(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;
(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;
(4)在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;
員工勞動合同簡單版 篇12
甲方：
乙方： 身份證號碼： 家庭住址：
根據企業安全生產管理需要，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律法規，甲方決定聘請乙方擔任甲方 礦長 職務。甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本《合同書》。
一、乙方必須經資質培訓機構專業培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，并在有效期內。
二、乙方在任職期間，必須認真貫徹執行黨和國家及各級政府有關煤炭行業的法律、法規，履行職責，遵守礦紀礦規，保質保量完成各級有關部門及業主交給的工作任務。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的，甲方有權按慣例制度進行處罰。
三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。
四、任期一年，即20xx年12月30日至20xx年12月31日。聘用期滿后雙方重新協商。
五、此合同一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方代表簽字、簽章生效。
甲方：煤礦 乙方(簽字)
代表(簽字)：
年月日：
員工勞動合同簡單版 篇13
公司(以下簡稱甲方)，現聘用 (以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限 合同期限為________年，從年月____日至年月____日止。其中試用期為 個月，從年月____日至年月____日止。
第二條 工作崗位 甲方安排乙方從事工作。甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。
第三條
工作條件的勞動保護 甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條 工作時間 甲方實行每周工作五天，四十小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假日。甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照____市和甲方的有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
第六條 勞動報酬 按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。 甲方發薪日期為每月____日，實行先工作后付薪。
第七條 勞動保險和福利待遇 乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和____市有關規定處理。甲方按照國家和____市的有關規定按期為乙方繳納養老，醫療，失業，公積金等社會保障。甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的`商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤消險種。乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《____市勞動合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療間的工資待遇、醫療費用等按照國家和____市及甲方的有關規定處理。
第八條 勞動紀律 乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。 乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。乙方違反勞動紀律和甲主的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
第九條勞動合同的解除與不得解除的規定經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)在試用期間，發現不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任或勞動教養的。 在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方本人：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;
(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動合同：
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
(4)乙方因其它情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
(1)患病或負傷，在規定的醫療期內的;
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(3)法律、法規、規章、規定的其他情形。 解除勞動合同的經濟補償，按《____市勞動合同規定》執行。
對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因個人情況辭職或離職，在培訓期內的按培訓費的100%賠償，并退還任職最后三個月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條 雙方需約定的其他事項 乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的________年七個工作日的有薪病假。當有薪病假日累計超過七天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條 違反勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的____市的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。
第十二條 勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條 其他 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《____市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。 本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。
甲方(蓋章)： 公司(蓋章)________年____月____日
乙方(簽字)：代表人(簽字)________年____月____日
員工勞動合同簡單版 篇14
甲方(用人單位)名稱：___________________________
企業類別：___________________________
法定代表人：____________
職務___________
地址：___________________________
乙方(勞動者)姓名：______________
年齡：__________
性別：______________
民族：__________
戶籍所在地：________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村戶口種類：非農業戶口;農業戶口
居民身份證號碼：_______________________________
國籍及護照號碼：_______________________________
現住址：_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限執行下列________款。
一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。
二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動合同條件約定如下：
(一)：_________________________________________
(二)：_________________________________________
(三)：_________________________________________
三、以完成一定的工作為期限_________________________________________________
第二條工作內容
甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動報酬
一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
第四條工作時間和休息休假
甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。
第五條社會保險和福利待遇
一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;
二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的.病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
(一)__________________________________________
(二)__________________________________________
(三)__________________________________________
(四)__________________________________________
(五)__________________________________________
第六條勞動保護和勞動條件
一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;
二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。
四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。
第七條勞動紀律
一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業秘密(保守商業秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。
第八條本合同的變更
有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：
(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;
(二)由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的;
(三)本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。
第九條本合同的終止
有下列情況之一的本合同終止：
(一)合同期滿，不再續訂的;
(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;
(三)乙方死亡的;
(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;
(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。
第十條本合同的續訂
本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。
甲方：甲方代表人(委托人)：
地址：
乙方：性別：身份證號碼：
通訊地址：
______年______月______日______年______月______日
員工勞動合同簡單版 篇15
用人單位(甲方)：
法定代表人(主要負責人)： 地址(住所):
員工姓名(乙方)：
住址：________________________ ___________
身份證號碼：______________________________
根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。
一、合同期限
(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：從_____ 年____ 月 ___日至起_____ 年____ 月 ___日止。
2、無固定期限：從_____ 年____ 月 ___日起至法定終止條件出現時止。
(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：
1.無試用期。
2.試用期為_______個月(天)，從_____ 年____ 月 ___日起至_____ 年____ 月 ___日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：_______________________
(二)乙方的工作任務或職責是:_____________________________________
(三)乙方工作地點是:
(四)甲方根據經營需要和乙方的能力表現,可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按標準工時制，確定乙方的工作時間：即每日正常工作 __個小時，每周工作不超過 個小時，每周至少休息一天。
(二)甲方因工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)休息日和法定節假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。
(四)休息日和法定假日，乙方未書面申請加班而自愿加班的，不支付加班費。
四、勞動報酬
(一)乙方的工資按照基本工資+績效工資的計算方式確定 ：
乙方試用期基本工資____元/月(大寫____________________);
試用期滿基本工資____元/月(大寫___________________);
績效工資計算方式為：_________________________________。
(二)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
(三)甲方每月____日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、勞動紀律及違約責任
(一)乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項成文或不成文的考勤、請假、獎懲、崗位調配、績效考核等規章制度，服從管理，按時完成工作任務;違反公司各項規章制度的，甲方有權要求乙方按照公司規章制度承擔損害賠償責任。
(二)乙方應保守甲方的商業秘密和業務往來中知悉的客戶商業秘密或隱私信息。本條款所稱商業秘密包括但不限于有關商業活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經營信息。乙方在工作期間及自離職之日起 五 年內故意或過失將在本單位知悉的客戶資源及發展的業戶客戶、定價政策等商業秘密泄漏或私自介紹給其他單位或其他單位工作人員謀取私利的，甲方有權要求乙方承擔其當月工資總額________ %的違約金，同時應賠償甲方因此受到的全部損失。乙方故意或過失將在工作期間知悉的客戶的商業秘密或是隱私信息泄露給他人或其他單位，引起客戶向我單位主張賠償損失等違約責任的，應當承擔其當月工資總額________ %的違約金，同時應賠償甲方因此遭受的全部損失。
(三)乙方試用期滿后解除勞動合同應提前30天書面通知，或者試用期內解除勞動合同應提前3天書面通知，未提前通知自動離職的，從自動離職之日起至提交書面離職申請之日止，除不發缺勤工資外，應以乙方日工資為標準，每缺勤1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營造成的經濟損失。
(四)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
(五)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完與工作相關的設備、資料、客戶信息、行銷方案等交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續),給甲方造成經濟損失的還應賠償甲方因此受到的全部損失。
六、爭議解決
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
七、其他約定
本合同未盡事宜參照勞動合同法等相關法律規定執行。
八、其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
員工勞動合同簡單版 篇16
甲方：
乙方：
依據《中華人民共和國經濟合同法》、《建筑裝飾裝修工程質量驗收規范》以及行業相關規定，結合本工程具體情況，經過雙方協商一致，簽訂本合同。
第一條：工程概況
1、工程名稱：xx銀行分行開發區支行裝飾工程。
2、工程內容：xx銀行分行開發區支行室內外改造裝修、土建、消防、空調、水電工程。
3、工程造價：開發區支行裝飾工程合同價。
4、合同起止時間： 年 月 日至 年 月 日
第二條：公司委托代表
中南工程建設監理公司分公司派駐畢立華監理工程師為駐工地代表。
第三條：監理人員的資質要求
派駐現場監理人員必須有國家注冊工程師資質（包括土建、裝飾、水電等）
第四條：監理費及付款方式
1、本合同約定范圍內按工程合同價的1.76%計算工程監理費。
2、進場七日內支付30%監理費，工程竣工驗收合格后七日內支付監理費至95％，如有罰則約定范圍的相應扣除工程監理費用，工程決算完畢監理費余款付清。
第五條：監理的義務權力
1、監理的義務：
1.1、監理參與業主裝飾工程設計方案制定、施工設計圖審定、工程招標、工程施工、工程驗收、工程決算等工作的整個流程范圍，并明確賦予其職權和工作要求；
1.2、在本合同期內或合同終止后，未征得有關方同意，不得泄露與本工程、本合同業務活動有關的保密資料；
1.3、協助業主辦理消防、質監等有關開工手續，并代表業主組織工程分部和竣工驗收整理存檔工作；
1.4、監理在履行本合同的義務期間，應注重信息、新工藝、新材料，應運用合理的技能，為業主提供與其監理單位水平相適應的咨詢意見，認真、勤奮地工作，幫助業主實現合同預定的目標，公證地維護各方的合法權益；
1.5、工程施工組織設計和技術方案，按照保質量、保工期和降低成本的原則，向設計方或施工方提出建議，并向業主提出書面報告，如果由于擬提出的建議會提高工程造價，延長工期，應當事先取得業主的同意；
1.6、在委托的工程范圍內，業主對本工程的有關任何意見和要求（包括索賠要求），均必須首先向監理提出，由監理研究處臵意見，再同雙方協商確定。當業主和有關方發生爭執時，監理根據自己的職能，以獨立的身份判斷，公正地進行調解，當其雙方的爭議由工商行政管理機關或室內裝飾行業主管部門等仲裁機關進行調解和仲裁時，應當提供作證的事實材料；
1.7、出具工程監理評估報告。
2、監理的權力：
2.1、裝飾工程中有關事項包括工程規模、設計標準和使用功能要求，向業主的建議權；
2.2、工程設計中的技術問題，按照安全、實用、美觀、經濟的原則，向設計單位提出建議、并向業主提出書面報告，如果由于擬提出的建議會提高工程造價，或延長工期，應事先取得業主的同意；
2.3、裝飾工程有關的協作單位組織協調的主持權、重要協調事項應當事先向業主報告；
2.4、報經業主同意后，發布開工令、停工令、復工令；
2.5、工程上使用的材料和施工質量的檢驗權，對于不符合設計要求及廠家質量標準的材料、設備，有權通知施工方停工整改、返工，施工方取得監理復工令后才能復工，發布停工、復工令應當事先向業主報告，如在緊急情況下未能事先報告，則應在24小時內向業主作出書面報告；
2.6、工程施工進度的檢查、監督權，以及工程實際竣工日期提前或超過工程承包合同規定竣工期限的確認權。
第六條：業主的義務及權力
1、業主的義務
1.1、業主應向監理提供項目文件及資料，并負責裝飾工程的所有外部關系協調，為監理工作提供外部條件；
1.2、業主應在約定的時間內就監理書面提交并要求作出決定的一切事宜作出書面決定；
1.3、業主應當授權熟悉本工程情況的領導、常駐代表，負責與監理聯系。更換常駐代表和領導，要提前通知監理；
1.4、業主應當授予監理的監理范圍和權利，及時通知已選定的設計方、施工方，并在與設計、施工方簽訂的合同中予以明確監理。
2、業主的權利
2.1、業主有對工程規模、設計標準和設計使用功能要求的認定權，以及對工程設計變更的審批權；
2.2、業主有權要求監理公司提交監理工作月度報告及監理公司業務范圍的專項報告，并加蓋公司合同章。
第七條：罰則約定
1、工程施工期內，監理方必須常駐工地，如有違反，甲方有權拒付監理費。監理單位與施工單位串通，弄虛作假、降低工程質量的，將不合格的建設工程建筑材料、建筑構配件和設備按照合格簽字的，造成損失的，承擔連帶賠償責任。
2、業主應當履行監理單位合同約定的義務，如有違反則應當承擔違約責任，賠償給監理造成的經濟損失。
3、未經對方的書面同意，無論業主或監理單位均不得轉讓本合同約定的權利和義務。
4、監理單位（派出監理人員）不應接受監理合同約定以外的與監理工程項目有關的報酬，不得以任何理由向設計方、施工方或配套方索取錢財，監理人不得參與可能與合同規定與業主利益沖突的任何活動。
第八條：合同生效、變更與終止及解釋權
1、本合同自雙方簽字、蓋章之日起生效。
2、合同須經雙方協商一致后方能進行變更。
3、合同項下不發生任何業務或業主提出終止要求的情況下本協議終止。
4、本合同依據《合同法》、《xx省室內裝飾工程監理管理規定》、《建設工程監理規范》、《室內裝飾工程質量規范》、《xx省室內裝飾施工監理規程》享有對本合同的解釋權。
第九條：爭議的解決
本合同在履行過程中發生爭議，由當事人雙方協商解決，也可向工商行政管理機關或室內裝飾行業主管部門申請仲裁。協商或調解不成立的，可向人民法院提起訴訟。
本合同一式陸份，具有同等法律效力，雙方各執叁份。
甲方代表：
乙方代表：
員工勞動合同簡單版 篇17
乙方_________ 性別_________ 身份證號碼_______________________________ 聯系電話_________________
為建立勞動關系，明確權利義務，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條 本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。
第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為________________________。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理。
第三條 乙方工資為 元/月，工資每季度一發，并按完成的銷售額度提成千分之十。
第四條 工作時間為春夏秋早上8:00---下午6:00，冬季為早上8:00---下午5:00.
第五條 雙方解除或終止勞動合同應應提前三個月說明，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。
第六條 乙方在上班途中發生的各種安全責任人事故由乙方自行承擔一切與甲方無關。
第七條 本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
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